記者 | 王雅潔
創業難，守業更難。
本週一，備受矚目的阿里巴巴董事局主席馬雲的公司傳承計劃終於揭開面紗。馬雲正式宣佈，一年後的2019年9月10日，現任阿里巴巴集團CEO張勇將接任其董事局主席一職。馬雲說，這是認真準備了10年的計劃，讓年輕一代才俊接班，解開企業傳承發展的問題。
核心初創人退出，職業經理人接棒，看似雲淡風輕的安排，實則是一個複雜的系統性規劃。
企業如何傳承、由何人去接棒？在民營經濟繁榮的山東，同樣是值得每一位企業創始人思考和規劃的必修課。
事實上，有不少山東企業家紮根創業、創二代接棒繼續弄潮的案例，也不乏如登海種業（002041）一樣創始人交棒創業元老的案例，當然也有如保齡寶（002286）、齊翔騰達（002408）等創始人退出變現的“冷靜放手。”如今，山東還有哪些上市公司將面臨傳承大考？山東財經報道對此盤點，繪製了上市魯企的“傳承圖譜”。
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“子承父業”
商界接班人的問題，一直備受業界關注，“子承父業”不失為守業“捷徑”。據不完全統計，截至目前，在山東A股和港股上市公司中，已有10餘家完成一代與二代的新老交替。其中，二代最早入主的當數山東首富張士平的長子張波。
以紡織服裝發家的魏橋集團（全稱“山東魏橋創業集團有限公司”），後以熱電為紐帶，向鋁材深加工領域拓展，發展為多業發展的特大型綜合企業集團。魏橋集團掌舵人張士平採取了“術業有專攻”的協作接班局面。
早在1999年，張波出任魏橋紡織（02698.HK）董事長兼總經理，後於2006年脫離紡織板塊，開始執掌利潤最為豐厚的鋁電產業板塊，任中國宏橋（01378.HK）執行董事、行政總裁；張士平之女張紅霞從1988年進入魏橋紡織，從基層做起，直到2006年至今一直擔任魏橋紡織董事長兼總經理，始終堅守紡織主業；張士平小女兒張豔紅則跟隨姐姐在紡織板塊，具體負責威海園區。雖然兒女各司其職，協同合作，但如今已年過古稀的張士平仍任魏橋集團董事長、中國宏橋董事局主席。
玲瓏輪胎（601966）也是山東家族企業中的翹楚。有山東商界人士對山東財經報道表示，從事業傳承及其穩定性上看，玲瓏輪胎接班人的培養和成功先例在山東乃至中國都是為數不多的。
玲瓏輪胎董事長王鋒（左，圖片來自玲瓏輪胎官網）
在玲瓏輪胎2014年披露的招股書中，1972年出生的王希成長子王鋒已作為董事長出現，彼時王希成任玲瓏集團董事長，1975年出生的次子王琳則擔任玲瓏集團總裁。有消息稱，玲瓏集團在2001改制時，29歲的王鋒便成為玲瓏輪胎的“少帥掌門”。但這一信息，山東財經報道未能進一步考證。
說到“少帥掌門”不得不提兩個人，一個是西王食品（000639）董事長王棣，一個是陽穀華泰（300121）董事長王文博，二者今年同為35歲。
西王食品董事長王棣
2011年10月，西王食品創始人王勇卸任公司董事長，年僅28歲的王棣成為繼任者，由此獲得“西王少帥”的稱號。相比之下，王文博則很早就被父親王傳華培養，2006年，23歲的他成為山東上市公司的第一位“80後”總經理。直到十年後的2016年，王傳華將交接棒傳給兒子，王文博正式繼任陽穀華泰董事長。
山東礦機董事長趙華濤（網絡資料）
同樣在2016年，山東礦機（002526）也完成新老交替。董事長趙華濤子承父業被推舉為董事長，1955年出生的山東礦機創始人、董事長趙篤學辭去所擔任的公司各項職務。熱愛搖滾和民謠，熱衷於慈善事業，是這位“80後”的上市公司董事長為人熟知的標籤。
在魯企子承父業的案例中，兒子掌權、孫子控股的“家族三代治企”大戲也曾上演。2015年10月，75歲高齡的魯泰A（000726）創始人劉石禎因年齡原因辭去董事長一職，兒子劉子斌繼任董事長一職。時隔一年後，劉石禎於2016年10月將上市公司的實際控制權轉讓給了“90後”的孫子劉德銘，引發市場關注。與魯泰A同齡的劉德銘當時並未在上市公司任職，26歲的他成為魯股最年輕的實際控制人。
魯泰A董事長劉子斌（網絡資料）
2017年1月，劉石禎這位淄博第一代企業家逝世，此時，魯泰A的家族傳承計劃也已完成。
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2
"花木蘭"們
在如今的民企中，家業“傳男不傳女”的傳統觀念正在悄然轉變，“女掌門”並不鮮見。
山東財經報道梳理發現，山東上市公司中，除了魏橋紡織替父打理紡織主業的張士平之女張紅霞，兒女共同協作料理家族企業的例子還有東方鐵塔（002545），也有獨生女獨自執掌公司的山東威達（002363），還有兒媳出馬的先例。
在山東上市公司中，較早“替父從軍”的“花木蘭”應該算是東方鐵塔的韓方如（1964年出生）。成立於1996年主營鋼結構的東方鐵塔由韓克榮創立，2011年成功掛牌深交所中小板。公開信息顯示，韓克榮大女兒韓方如自2001年起擔任公司董事長至今，她從車間工人一步步成長，被眾人視作韓家的女強人。與姐姐類似，韓方如的妹妹韓真如也是位女強人，現任東方鐵塔總經理。
雖然女兒掌權，但東方鐵塔實際控制人卻為韓克榮的兒子韓匯如。截至2018年6月末，韓匯如、韓方如和韓真如分別持有東方鐵塔47.21%、6.8%、6.8%的股權。
隆基機械（002363）也是女兒執掌管理權的代表。與東方鐵塔境遇相似，隆基機械創始人張喬敏的女兒張海燕也是在公司上市前的2008年就已經接過“權杖”。她在家族企業中的角色並非開始就是“繼承者”，而是從基層會計起步，一步一個腳印成長起來的。天眼查顯示，目前，張喬敏和張海燕分別持有隆基機械第一大股東——隆基集團有限公司61.89%和38.11%的股權。
隆基機械董事長張海燕（網絡資料）
山東威達如今的董事長楊明燕，是創始人楊桂模的獨生女，今年41歲。自2013年起，楊明燕就從父親手中接過管理權交接棒。從媒體公佈的圖片看，楊明燕兼具美貌和氣質於一身。這樣一位女掌門，始終令人難以與各類鑽夾頭的專業製造商聯繫在一起。
山東威達董事長楊明燕（網絡資料）
山東財經報道注意到，在楊明燕的帶領下，山東威達近年來盈利能力持續增強。Wind系統顯示，在楊明燕執掌山東威達前的2008年至2012年，山東威達每年歸母淨利潤水平在3000萬元至6000萬元不等；而從2014年起，山東威達歸母淨利潤猛增至9900萬元，2016年和2017年更是均破億元大關。
此外，得利斯（002330）董事長鄭思敏也是近幾年魯股中為數不多的“花木蘭”。2015年，得利斯創始人鄭和平因個人年齡原因辭去公司董事長職務，38歲的鄭思敏從父親手中接過上市公司的指揮棒，身份從得利斯董秘變為董事長。女承父業的她，畢業於山東大學歷史文化學院，有3年德國留學經歷，曾歷任中央電視臺科教節目製作中心導演助理、中國傳媒大學廣告學院辦公室主任。
得利斯董事長鄭思敏（網絡資料）
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臨危受命
無論是上述“子承父業”的例子，還是“替父從軍”的故事，這些企業算是按部就班的平穩過渡。然而，在現實中，臨危受命的情況也無法避免。
今年6月15日，三角輪胎(601163)公告稱，公司董事長丁玉華於6月13日晚上逝世。其子丁木在公告當日召開的董事會會議上，被選舉為新任董事長，同時任公司法人，成為三角輪胎實控人。
作為創始人，1991年，丁玉華臨危受命，擔任了當時已陷入困境的山東輪胎廠廠長。在他的帶領下，三角集團（全稱“山東三角集團有限公司”）逐步發展壯大。2016年9月，三角輪胎在上交所掛牌上市。有三角輪胎工作人員告訴山東財經報道，在去世前兩天，丁玉華仍在接待來訪客商。雖然臨危受命，但出生於1981年的丁木已然在企業中有多年曆練經驗，曾在三角輪胎生產車間、供應鏈管理部、採購、全球貿易等多個崗位任職，直至擔任公司副總經理。
與趙華濤、丁木同為1981年出生的，還有興民智通（002355）董事長高赫男。但他與前者“二代”的身份略有不同，其是以女婿身份走向前臺的代表。 2011年4月，興民鋼圈原董事長王嘉民因病搶救無效猝然辭世，時任副董事長的高赫男代主持日常事務，此後接任董事長、總經理。主持工作前，這離他升任副董事長僅一個月的時間。事實上，高赫男從2007年就進入公司擔任總經理助理一職，並接受岳父的栽培。
興民智通董事長高赫男
高赫男掌舵興民鋼圈後，這家公司也從傳統制造業向新興產業轉型，開始涉足車聯網、無人駕駛、金融等領域，並將公司名稱變更為興民智通。不過值得注意的是，興民智通的實際控制人並非高赫男，而是王嘉民28歲的兒子王志成。
說到突發的偶然因素，原萬昌科技（002581）也是一個不得不提的案例。雖然後來該公司被未名醫藥成功借殼，但在萬昌科技創始人突然離世後，其女婿和兒媳曾相繼接過管理權。
2011年5月20日，淄博企業萬昌科技登陸深交所中小板。然而公司上市僅3天，董事長高慶昌意外去世。隨後，其女高寶鳳的丈夫王明賢暫時出任代董事長一職。不過，在一個月後，高慶昌之子高寶林的妻子於秀媛出任董事長。無論管理層如何變動，公司實控人其實始終在高寶林手中，其繼承了母親王素英以分割夫妻共同財產方式持有的1648.15萬股股份。
當然，無論是兒子、女兒，還是女婿、兒媳，能進入公司管理層，身份是一層，個人能力也是不可忽視的重要原因。
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落袋為安
除了家族的傳承，將上市公司轉讓變現的創始人也大有人在，不得不令人佩服這“釋然”的心胸。
就在上個月（8月），麗鵬股份（002374）剛剛完成過戶手續，實際控制人變為錢建蓉。今年6月，麗鵬股份公告稱，公司實際控制人孫世堯、霍文菊、於志芬、孫紅麗與中銳控股、睿暢投資簽訂《股份轉讓協議》，約定四人將分別持有的，合計佔公司已發行股份總額的11%的公司9651.7萬股無限售流通股份轉讓給睿暢投資。
此番轉讓，孫世堯四人所持股權變現超6.37億元，較停牌前溢價80%。很顯然，孫世堯已“無心戀戰”。在股份轉讓的同時，孫世堯將其繼續持有的麗鵬股份7.6%股權所對應的表決權委託給睿暢投資行使，睿暢投資將合計取得麗鵬股份表決權比例佔公司總股本比例的18.60%。
除了麗鵬股份，今年以來還有共達電聲（002655）、龍大肉食（002726）、華東數控（002248）相繼出現實控人變更。
而今年保齡寶（002286）創始人劉宗利在上市9年後“退隱”也近尾聲。從2016年底，時任保齡寶控股股東、董事長的劉宗利開始萌生“退意”，直到2018年年初，已轉讓大部分股權的他，順利變現近15億元。據山東財經報道瞭解，1966年生人的劉宗利有一名獨女，但他並未選擇傳承。
保齡寶創始人劉宗利（中）
近年來，還有包括齊翔騰達（002408）、寶莫股份（002476）、華仁藥業（300110）在內的多家山東上市公司控制人接連步入了“退隱江湖”的節奏。
其中，齊翔騰達實控人車成聚通過股權轉讓已獲利超過9.43億元；華仁藥業前實控人梁福東轉讓價格高達16.58億元；寶莫股份創始人夏春良此前辭去公司董事、董事長等職位的理由也是因為年齡原因。
這些創始人或實控人，或由於身體、年齡的原因，或由於所處行業變化，選擇了從股市變現離場“落袋為安”。
5
傳承“大考”
山東財經報道梳理發現，除了傳承和變現，魯股中也有如馬雲般選賢任能的先例，登海種業（002041）就是一個例子。
2013年，有“玉米之父”之稱的登海種業大股東李登海辭去董事長一職，以名譽董事長身份隱居幕後。雖然他的兒子李旭華繼承了自己的衣缽，是登海種業的中級農藝師，但李登海出人意料地選擇了創業元老毛麗華接任董事長一職。同年起，李旭華僅以董事身份，進入登海種業董事會。
“玉米之父”李登海
在隨後的2016年，小毛麗華13歲的陶旭東被選舉為新一任登海種業董事長。登海種業這種選賢任能的新老交替，被業界頗為看好。
值得一提的是，山東財經報道梳理發現，無論是選賢任能的登海種業，還是傳承給子女二代的上市公司，創始人放權不贈股是普遍現象。控制權是企業的核心所在，父輩的謹慎或許不無道理。
在目前的山東上市公司中，仍有諸如山東墨龍（002490）、天潤曲軸（002283）、史丹利（002588）、威海廣泰（002111）等公司創始人高齡在線，面臨接班問題。
山東墨龍實控人張恩榮（網絡圖）
1940年生人的山東墨龍實控人張恩榮今年已78歲高齡。其兒子張雲三曾在2007年接棒公司總經理，但由於連番鬧劇，張雲三已於2017年辭去總經理一職。目前，雖然張恩榮並未出任董事長，但這一重要職位一直懸空，國煥然暫時擔任山東墨龍代董事長。
另外，作為天潤曲軸實控人、董事長的邢運波今年也已年屆70，史丹利董事長高文班則與邢運波同齡，同為1948年生人。此外，在魯股掌舵人中，上世紀40年代出生的還有威海廣泰董事長李學峰（1949年出生），無實控人的東港股份（002117）董事長王愛先（1946年出生）。
目前，高文班之子高進華擔任史丹利總經理已有8年，而諸如高進華在家族企業中已擔起責任的二代並不在少數。
利群股份徐瑞澤
山東財經報道梳理發現，今年35歲的上市魯企總經理——東宏股份（603856）的倪奉堯和康普頓（603793）的朱磊，今年30歲的朗源股份（300175）總經理戚永茂，以及34歲的恆順眾昇（300208）總經理賈曉鈺，還有海利爾（603639）葛家成和利群股份（601366）董事長徐恭藻的女兒徐瑞澤，他們目前均已成為家族公司中流砥柱，不少以“二當家”身份任職。
海利爾葛家成
其實，無論是子承父業，還是選擇賢能，還是轉讓退出，都不失為企業的一條出路。隨著民營企業繼續發展壯大，還會有更多的山東企業面臨“交班”問題。但願此次梳理盤點，能夠為企業提供可資借鑑的經驗。
傳承，說起來易，做起來難。這不是簡單的放權贈股，而是需要全盤規劃，不僅領導理念需要磨合，更重要的是將企業精神發揚光大。顯而易見的是，面對傳承，每個民營家族企業遲早都會亮出自己的答卷。
記者 | 王雅潔
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