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央企一般這類情況很少發生。個別生產單位，受行業週期不景氣影響，在現金流嚴重不足時，也有這樣情況發生。我們央企非常看重社會責任、社會影響和員工的穩定，階段性問題過後，不會發生欠薪、欠保等問題。做為勞動者，要有信心，要與企業共渡難關。不建議你採取向勞動監察舉報等討薪方式。做為在同類性質企業工作了三十幾年的管理人員，可以負責任的地對你說，我們管理的個別企業，也曾發生過這樣的問題，但我們最後都會圓滿地解決:既不會把一個職工推向社會不管，也不會出現持久欠薪、欠保問題。順祝企業早日度過難關！
黃華社會保險實踐者
看到這個題目我只能呵呵了，這企業才拖欠四個月工資，我之前工作的那個廠拖欠六個月工資不發。想辭職吧怕公司不給發工資了，接著做吧沒工資就算了內心還十分的不平衡。
導致這種情況的原因是因為工人慣的，還有工人維權意識差。
記得我們公司原來沒有發生過拖欠工資的行為，每月25號發工資如果拖欠一天車間主任就會帶領公司罷工。後來車間主任辭職後公司就開始拖欠，慢慢的發展到六個月不發工資的行為。工人是敢怒不敢言也沒有人敢帶頭。
公司以為拖欠工資沒多大事，但是無形中損害了公司的形象，生產效率和產品質量。
如果遇到企業拖欠工資的情況，要勇敢站出來找公司協商，讓公司履行義務。要是公司不予理睬還是不發工資，工人可以向用人單位所在地勞動局投訴，或者當地用人單位勞動仲裁委員會投訴。也可以撥打12333進行投訴。
在此之前要保存好和用人單位簽訂的勞動合同，工資單，考勤記錄，工作過程中的文件等，用以證明本人與用人單位之間的勞動關係屬實。
如果拖欠工資時間長，牽涉人多，金額巨大的可以走法律手段，通過打官司討要工資。
門前月季
看到這個標題忍不住進來發表一下觀點，不對之處敬請諒解。說實話中字頭企業在個人心目中是誠信，敬業，務實的代名詞，根本不會出現題主所說的情況。作為國資或者掌握重要資源的中字頭企業，不論從體量還是資本上有著民企不能比擬的先天優勢，之所以成長為中字頭的大型企業，其管理制度，福利待遇都有著完備方案，所以絕對不會相信他們會拖欠4個月工資的事情。哪怕企業處於虧損狀態，也最多不給加薪或者鼓勵放假休假，很少出現欠薪的時候。
分析原因，有可能如下情況：題主並沒有進去中字頭企業的體制，如果只是作為臨聘人員，有可能享受不到中字頭企業的超級福利。再或者本身觸犯了企業的管理制度，受到了一定的處罰，導致存在某些誤會而出現欠薪。
一旦真的出現了欠薪4月，題主完全可以走司法程序，申請勞動部門介入，合理合法的維權，以保證自己的正常權益。
博尼貿易服務
中字頭企業，是什麼企業，什麼企業也不能託員工的工資吧，企業拖工資要給員工說明情況，拖工資是什麼原因，要不然員工，每月沒有工資，他們也沒心情工作，這樣對企業也是不好的，如果企業已經說明了情況，並且已經說好了什麼時候發工資，那就要看你了，如果你覺得企業不會騙你們，而且你有錢維持生活，那你可以考慮接著工作，如果已經沒心情在哪裡上班，那就辭工重新找工作，或者乾點別的，如果是我的話，兩個月不發工資，我一定會跳槽換點別的，或者到發薪日沒有發薪，我會直接辭職，這是我個人觀點，你們可以根據個人情況和愛好去定，希望能幫助你，謝謝。
網絡大實話大大
不管是什麼頭的，不開工資你還能和他幹啊，除非他是馬雲，能讓你看到希望！
這樣的問題從兩方面闡述吧！
一.公司的前景給你希望，給你動力，讓你成長，那你可以堅持一下，前提是你能生存下去;二.你有足夠能力，趕緊撤吧，到其他的地方發光發熱吧，也就這樣了，其實還有一點讓你留下來的原因，你的能力找不到比中字頭幾個月不開工資更好的單位了，那還看什麼頭條，趕緊去學習吧！
