近日，小編接到了一位工作剛滿1年的市民小吳的諮詢：我在某公司擔任銷售工作，我們公司給我們限定了半年、年度績效考核分別是A、B、C三個等級，分別代表優秀、良好、不合格（業務待改進）。因為是新人，這一年來業務考核始終是C級，現公司找她談話要“末位淘汰”，解除合同。“我是新人嘛，業務量肯定不能跟老銷售員比，這樣就丟了第一份工作，我心裡覺得挺委屈。”
事實上，小吳的經歷也是社會上很多勞動者的經歷，近年來，一些企業在管理中使用“末位淘汰”進行“一刀切”的管理，事實上已經侵犯了勞動者的合法權益！
不信？
看下圖！
該《紀要》頒佈的時間為2016年11月30日，也就是說，就算“末位淘汰”已經寫入你們公司的規章制度，你們也可以依法去解決這個問題。
但是，小編依舊要提醒大家，用人單位有三種合法合理的“解除勞動合同”形式：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
即使符合上述內容，用人單位也須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才能解除勞動合同！
小編不得不奉勸各位老闆一句，與其挖空心思鑽法律空子，不如實打實地運用更人性、更科學的管理方法管理公司嘍~
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