中國大量工廠，尤其是電子廠，由於是定單制，分旺季，淡季。當定單多時需要大量工人，一般八，九，十這三月是旺季，需大量招工。三，四，五月是淡季不需要太多工人。以富士康為例，十月份為滿足大量招工需求，單月工人補貼高達七八千，加上工資，工人工資就上萬了。
工廠，尤其是蘇，滬等地工廠，為滿足招工需求與中介合作，推出補貼制度，中介每招一個工人給予補貼，中介再把補貼的大部分分給工人，這就是俗稱的“返費”。
大量年輕農民工，為領返費，各地漂泊，成為工廠短期工。工廠旺季時，補貼高就去幹幾個月，領到“返費”就去下一家。
工廠的定單制，決定了工廠只需要短期工，旺季滿足工廠大量生產需要。淡季，沒補貼，工資低了，工人自然就走了，工廠淡季也不想養那麼多人。
“返費青年”現象，背後是中國工廠全球在產業鏈低端的現實，代工沒有創新，自然不需要產業工人，是個普通人就能幹。而年輕農民工，正好不喜歡長年累月上班，習慣做短期工。而中介在招工市場有利可圖，三方都得利的情況下，每年到夏秋兩季，長三角地區中介異常活躍，到處招人。
“返費青年”這個現象，還沒有在大眾中普及開，引發討論，只是小圈子的話題。其實這個現象，非常值得研究討論。
分享到:
閱讀更多 新農人小鵬 的文章
