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升職加薪是每個職場人夢寐以求的事情，

很多人不明白為何在公司工作了好多年，

卻仍然拿著月薪3000-5000工資。

掛著公司小職員的位置，

多少人不明白杜拉拉昇職加薪法，

多少人沒有學會這三招，

讓自己在職場一敗塗地。

因此，今天給大家三招實用的升職加薪法，

值得借鑑！

1、遇到問題不抱怨，尋找問題突破點

大家應該很熟悉杜拉拉這個人，

她原本是一個毫無背景的行政助理，

然後靠著幹練的性格和工作的韌勁，

經歷了很多挫折和磨難，

一步步成長為世界500強的HR經理，

完成了從職場菜鳥到職場達人的華麗轉身。

她的蛻變是職場人心中的一個縮影，

讓我們不得不從中感悟些精華。

在我的身邊，

也有一個類似“杜拉拉”的人，

她原是我的頂頭上司，

也是阿里學院的高級講師。

她工作的前三年，

是在一家上市公司做普通銷售員，

剛開始工作的時候，

也像大多數人一樣無從下手，

沒有人帶，很多人都因為壓力太大，

完不成業績堅持不下去，最後都辭職了。

可是，她不是辭職，

而是每次公司分派任務時，

她首先跟領導進行交流溝通，

從領導的話中尋找突破點，

從來不抱怨領導安排的任務不合理，

也不把負能量傳遞給其他人。

自己一有時間就閱覽各類業務書籍，

從書中尋找解決問題的方法，

然後結合自己面臨的處境，

不斷地往前走，最後經過三年的努力，

終於做到了華東區的銷售總監，

年薪30萬。因此，

無論在職場遇到什麼問題，

首先想辦法尋找問題的解決辦法，

而不是抱怨，抱怨只會讓你原地踏步，

尋找突破口才能讓你有成就感。

2、擁抱變化敢擔當，承擔責任不懈怠

2008年，正逢阿里巴巴大力擴張用人之際，

浙江區空缺一名區域總監，

她被獵頭挖去勝任此職。

她深知空降的領導不好當，

便主動申請降級，

原本年薪50萬卻降到月薪6000，

然後向公司承諾，

一年內業績突破200萬後，

再回歸浙江區總監的職位。

面對著這樣的變化和壓力，

一般人肯定很難接受，

可是她最後以3個月完成220萬的業績，

超額地交上了一份滿意的答卷。

她重新回到了阿里浙江區域總監的位置，

並擔任了阿里學院高級講師。

面對變化的同時，

我們當學會擁抱，學會擔當，

學會去拼搏抗戰，

才能真正讓自己變得強大。

3、善於學習勤思考，溝通合作有技巧

在她擔任了阿里浙江區總監兼任講師後，

她仍然不忘工作之餘不斷地上課學習、看書，

每次學習後，她都會總結自己的所學內容，

並吸取精華，結合自己的實際情況來分析問題，

運用於實踐。她所看的每一本書，

都做滿了密密麻麻的筆記。

在團隊管理上，

她對每個下屬要求都非常嚴格，

有次她親自面試招來的一個員工，

在情緒上有波動，她立馬找來談話，

對她噓寒問暖，

最後知道原來是因為失戀才心情不佳，

她不斷地開導她，帶她去逛街吃飯。

後來這個員工工作非常努力，

業績非常突出，半年後便獲得了提拔。

所以，學習勤思考，

溝通有技巧，讓你職場更陽光！

這就是現實版的杜拉拉昇職記，

就是憑藉這樣三招，

鑄就職場的成功逆襲、華麗轉身。