Quyih
不錯，我的感受和你一樣，銷售的確是越來越難招。這個題目有500多人收藏，我相信大家都面臨同樣的困惑。
注意這裡體現的是一個趨勢，而不是所銷售一直難招，有答主說是薪酬問題或者自我發展問題，都沒有真正反映出這一個趨勢。
我所在的公司主要以校園招聘為主，每年都會招聘大量應屆生，我們也需要銷售，但是是有專業背景的銷售，要求學科背景必須是技術類的。很明顯的問題，幾年前的學生往往因為好奇，坐不住，忍受不了搞技術的枯燥單調，或者是因為家裡條件差，而選擇做銷售的比比皆是，現如今，100個學生裡，幾乎沒有一個人願意做銷售，都希望能做技術。究其原因，無非以下幾個：一、現在的孩子家裡條件普遍較好，已不再需要為了獲得一份高薪而拼命奮鬥的銷售工作，他們需要的是安逸穩定；二、網絡媒體的宣傳，伴隨著中年職場人的焦慮，網上到處流傳著“清退35歲老員工”，“35歲以後的人即將被辭退”“人工智能即將取代大多數崗位”，在這些信息的轟炸下，人們越來越相信，一份短期的高薪工作並沒有太大意義，他們需要的是一份長久的，能夠不斷深入，不斷鑽研的工作，甚至往往會選擇家鄉小城裡父母安排的一份穩定的體制內工作，而不願選擇在外打拼；三、出於對健康的要求，大家都知道銷售需要經常應酬，且早出晚歸，非常辛苦，直到現在，還有很多銷售在面試的時候被問到一個問題——酒量有多少？90後的學生們，顯然更為聰明理智，不會為了短期的金錢，透支自己的身體健康。四、新興行業的發展，隨著自媒體、主播、網紅、遊戲代練等職業的蓬勃發展，那些多才多藝的學生們更是找到一條比銷售賺錢更多，比銷售更有趣的工作，所以說，對於職場新人們，銷售工作已沒有太大的吸引力。
那麼，對於資深銷售呢？大家都知道銷售工作也是一個青春飯，到了一定年齡，要麼晉升為管理層，並逐步向上晉升，要麼轉行，我面試過很多中年人，銷售做到一定的年齡，又沒有太大成就的，幾乎都轉行了，至於那些優秀的銷售精英，要麼早已自立山頭，自己創業，要麼在公司做到了高級管理層。所以普通的銷售崗位從市場上選擇的範圍也是有限的。
綜上，無論是新人還是老人，能夠從市場上獲取的資源越來越少，銷售確實是越來越難招了。
杉杉來吃
銷售是絕對好招的，不信可以去人才市場或者招聘會去看看。難點在於如何招到一個懂行的銷售，而不是一個什麼都不懂的新人，培訓是需要花費精力的。而在銷售整個行業這麼大的人才流動率來看，我想任何的企業都不想為辛辛苦苦的培訓了幾個月，最後為他人做嫁衣的吧。
銷售的門檻很低，同時一個好的銷售的收益也是相當不錯的，但是這個收益是建立在提成之上的，單論基本工資，銷售的工資是相當的低的，所以很多人都會選擇去嘗試一下，最後發現不適合自己的時候就會選擇辭職轉行去幹別的，而有些乾的好的又會去追求更好的發展。這就出現一個尷尬的情況，企業用心培訓的留存率太低，培養的成本高，又落不到好處，那麼當然選擇去招個現成的啊。
銷售這個行業吧，不客氣的說，應該是需求人才最大的行業，人們都說財務是每個公司企業必備的，但是一個正常運作的公司，需要幾個財務，又需要多少個銷售呢。銷售是大多數公司業績的保障，除開老闆自身的人際與社交，剩下的業務就都需要銷售的存在。一個好的銷售是可以為公司帶來利益的存在，這樣的銷售人人都想要，可是能達到這樣水平的有幾個人？大多數不還是那些一腔熱血的年輕人，被各種月薪幾萬忽悠過來，最後發現底薪2000，要各種提成分紅才能達到，幾個月後跑斷了腿，磨破了嘴皮，發現到手也就4000不多，不可能留得住人。招到辭職，辭職再找，反覆循環。
簡族
不是銷售難招，而是好的銷售難招。一個銷售精英，綜合素質要求較高，學歷往往是次要的。十幾年前，我在北京認識一個做電纜銷售的業務經理，其貌不揚，文化不高，但是把華北市場做的非常好，他一個人的銷售額佔據公司全部銷售的三分之一強，公司獎勵其一輛奧迪A6。那個年代，做銷售還是很掙錢的，很多人也願意做銷售。但是現在，銷售對求職者難說已經失去了吸引力，於是出現了招聘難的現象。
其實，銷售難招的主要原因還是待遇問題。過去，經濟發展快，企業利潤高，所以低底薪高提成模式的誘惑力還是很大的。時過境遷，現在市場環境與過去大不相同，企業沒那麼高的利潤，高提成模式行不通了。但是底薪還是那點底薪，所以，很多人辛苦一年也掙不了十萬八萬，就失去了對銷售工作的興趣。
還有一個原因是，銷售人員的業績指標壓力比較大。市場沒變，產品沒變，費用沒變，但是指標連年增長。無論怎麼努力，指標也難以完成，很多銷售人員風吹雨淋，早出晚歸，僅僅能夠拿到底薪，想拿到提成是很難的。甚至有的黑心老闆，巧立名目剋扣銷售提成，這些都打擊了銷售人員的積極性。
另一個不容迴避的問題是，銷售工作非常辛苦。特別是駐外辦事處，需要長時間拋家舍業、別妻離子，那份孤獨和寂寞是常人難以忍受的。現在的年輕人，普遍都是獨生子女，家庭條件不錯，從小沒有吃過苦，在收入沒有明顯提高的情況下，寧可朝九晚五掙錢少點，也不會去做銷售的。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
銷售對於任何一家公司都是不可缺少的，且銷售有一特點，就是入職門檻低。
高中畢業，大專畢業，大學畢業？沒問題，都可以應聘銷售崗位，只要你口才好，有能力，公司都會錄用你，銷售在乎的是你的業績而不是學歷，在乎的是你為公司帶來的收益，而不是學校裡獲得的一張張證書。
按理說應該有很多人會應聘銷售崗位，但許多公司卻說銷售不好招。其實不是銷售不好招，是銷售留不住人。
很多人步入銷售這一行時，剛開始都是信心滿滿，鬥志昂揚。我要努力工作，爭取銷售第一，月薪上萬。
過了一段就就開始不斷碰壁，客戶總是毫無情面地拒絕，上司永遠不停歇地催促，電話一個個打，公司一家家跑，時間一久面對自己的工資，面對自己的生活壓力，最後都會選擇辭職。
雖說銷售入職門檻低，但是真正想幹出一番大事業也是不容易。
許多公司在招聘時，總是會給出一個很高的工資範圍。比如3000~20000，許多人在應聘時，一眼就看到月薪20000，哇瑟，這發展有前途啊，然後等真正去應聘的時候，發現底薪3000，根據業績，再給獎金。
然後公司就開始了洗腦，你好好幹，月薪肯定能上萬，上個月我們部門的誰誰誰就拿了一萬多獎金呢，你口才這麼好，你也可以的。
然後你就成功被洗腦了，你每天不停地打電話推銷產品，不停地去找客戶，一天都在奔波，為了省錢吃飯也總是湊活，每天拖著勞累的身體回到家倒頭就睡。
最後辛辛苦苦一個月下來，工資4000。也許也有人會說，他工資低還不是業績差沒能力。這可能是一部分原因，但是銷售這一行是真的難。有時候遇到無理的客戶，說不定都被罵的狗血淋頭，被罵被放鴿子都是常事。
銷售這一行，你乾的好，榮升管理層，幹得不好真的就是想辭職。如果公司想留住銷售人才的話，真的最好還是得提高些員工的福利。員工和公司是雙向的。公司對員工好了，員工就更願意為公司賣命，這樣才能提升業績，為公司帶來利潤。
最後祝所有做銷售的夥伴們業績越來越好！
——END——
你知道為什麼銷售越來越難招嗎？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
銷售是市場上用工需求最大的職位之一，也是HR部門最頭疼的部門，理由在於人太難招了。那麼，究竟是什麼原因導致人越來越難招呢？在精英菌看來，主要原因有三：
1、 精英人才流動性降低
做過銷售的人都會知道，經驗越豐富，手裡的資源越多，越容易出單，獲得高收入，尤其對於一個經驗豐富且優質的銷售，如果服務的企業資源不差，那麼他在這個企業裡呆的時間越長，獲得晉升的空間越大，企業的優質客戶資源掌握在自己手中的機會越多，輕鬆就能獲得高收入，因此沒有特別的理由或者特備高的待遇吸引，這類型的精英人才流動性都會非常低。
2、 銷售起薪低，吸引力不強
做銷售，最核心的工作就是客戶的開發和資源的開拓，對於想從事這一行的人來說，入行門檻不高，但是在實際的工作中還是有很高的要求，例如需要良好的溝通能力，快速捕捉客戶需求的能力等等，對於很多年輕人來說壓力不小。而且很多公司都要用低低薪高提成的方式來吸引銷售加盟。但過低的薪資，對於以拿提成為主的銷售們來說，優秀的銷售們看不上眼，而不具備太多銷售技巧、難以獲得單子的職場新人來說，又難以維持高房租下的一線城市裡的基本生活，吸引力不夠，因此願意入行的人也不多。
3、 銷售這個工作，很多95後興趣度不高
銷售是以業績謀生存。不單是公司希望招聘到銷售可以儘快幫企業出成績，對於想入行的人來說，也會很現實，他們不單會考慮公司提供的薪資待遇能否有吸引力，還會考慮企業經營的產品是否有市場，好不好賣。對於產品不出彩的企業來說，銷售的招募變得尤其困難。而且，家裡環境普遍較好、不愁吃穿的95後已經出來了，壓力過大的銷售並不是他們首選的工作，因此，銷售的崗位招聘也變得越來越難了。
當然，銷售難招還有很多原因，歡迎一起來探討。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~
無憂精英網
一方面因為銷售的考核要求越來越高，而且銷售的不穩定性也特別高。
一般銷售都是底薪很少，主要是靠獎金和提成，那麼獎金和提成主要是看你自己的業務能力，很大部分的人的業務能力都不是特別好的，所以他們也不願意為一點點的底薪，而受苦受累，每天不好還要被捱罵。
第二個是銷售的不穩定性，銷售的流動性特別大，很少有人在銷售的崗位上一干就堅持多年的。基本上都是年輕的人，然後做了幾年就不做了，因為掙錢特別心累，每每時每刻都要操心自己的業績，很多人幹了幾年就選擇更舒服點的工作了。
第三方面，主要是銷售要求的能力特別高，你不僅情商要高，你的抗壓能力也要強，最主要的是業務能力，如果你單方面欠缺，你也很難做到一個特別好的銷售，銷售做好了，真的是很厲害，而且你就會升職，不僅僅是銷售了，可能會出去單幹，自己開家企業，也可能變成市場顧問。所以，銷售這碗飯，很多情況下，是青春飯，30歲往後還在做銷售的人，很少，牛的銷售人都去升職轉行了。
所以這就是一方面，為什麼銷售越來越難招另一方面為什麼銷售也留不住人的原因。
智聯校園 學生謝蕊回答
智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地
智聯校園
其實不是難招，而是留不住人，優秀的銷售人才太難培養。
5月份進一家公司做銷售，到目前為止，中間很多人來，也有很多人走，留下的人也是猶猶豫豫。說實話，銷售是一門挺鍛鍊人的行業，現在的孩子，都吃不了苦，覺得幹銷售太累。從來不會準時下班，而且沒有加班費；工作在室外，一年風吹日曬，苦不堪言；如果沒有業績，只能拿著微薄的底薪……；銷售也算是服務行業吧，現在的公司服務和口碑也佔有很重要的比重。
要想成為一個優秀的銷售人員，你不止要有過硬的專業知識，而且你要吃苦耐勞，有強大的抗壓能力和高情商。
但是這些東西不是一時半會就能練就的。
銷售人員也算是青春飯，如果你30歲還在跑業務，那麼你要不就是牛人，要不就是渣渣。當然前者的可能性比較小，牛人不會只侷限於在一家公司做銷售，老闆也不會埋沒銷售牛人。很多大咖就是從銷售起家的。
銷售是一個特別鍛鍊人的行業，但是能熬出來的人往往寥寥無幾。如果你能熬過最開始的這幾年，你離牛人觸手可及。
堅持就是勝利，加油。
即將出土的設計師
作為一個資深銷售人員，我很願意把自己的經驗分享出來大家一起討論學習
大學一畢業就進入商城裡面從底層做起，因為是大公司，所以自己學到了一些管理經驗，做了兩年，自己管理層也做了差不多一年，真的是很有用
其次，自己後面換工作都是找的管理層類的關注，就很少做銷售類的了
零售類的銷售人員真的挺多，工作崗位流動也很大，留不住人。而留不住人無外乎是幹得不開心或者工資不到位，只要這兩點到位了人員流失率就保持在一定的範圍內，而我自己是不願不停的換工作的，一旦決定在哪裡上班就會定下心好好上班，即留之則安之。
可是最重要的是要一定有上進心，多學習，不要一味的只做銷售，也要做總結多學習，從底層做起，慢慢的爬到管理層，讓自己不斷的成長最重要。只要自己有能力，就不是工作挑你了，而是你挑工作了。薪資待遇那些都可以跟公司領導協商
我愛生活吧啦吧啦
銷售這工作，看似簡單，外行人的理解，不就是動動嘴皮忽悠下客戶，成單交易後，提成穩穩到手，一個月七八千。所以外行人都認為銷售很輕鬆，錢又好好賺，因此，產生了一種大眾觀念，只要見到了性格開朗，愛好講話的，就建議他去做叫銷售。
另外，銷售行業鍛鍊人，這個更是公認的優點。但迴歸正題，是什麼原因導致題主說的銷售越來越難招人，或者理解為什麼業務員離職率那麼高。作為一個銷售，我認為能不能在這公司賺到錢，才是他能不能留下來的決定因素，業績代表著他的一切，也是他在公司裡的尊嚴，對於一個長期不出單或者長期業績不達標的業務，他錢賺不到，同時長期處於這種心理下，就算公司領導老闆不去責備，他也不好意思呆下去，久而久之，耐心被磨滅，離職走人的機會就大了。
但說回業務工作，我相信很多業務銷售都是處於一箇中下的水平，也就是常說的，賺不到錢餓不死你，牛的業務早就開上小車瀟瀟灑灑的過日子了。在業務初期心智不成熟是影響工作進展，以及工作經驗積累的一個重要因素，這就是日常說的經驗不足，需要時間去積累學習，對人對事，小到細節，都是磨鍊的過程之一。
專業性就不說了，幹什麼熟悉什麼，作為業務應該清楚。
但最後，有一句話送給各位業務銷售朋友們。
天賦+人脈+努力=成功。
光靠努力=餓不死
人脈+努力=小車隨便開
天賦+人脈+努力=你就是老闆了
都是交流，有不對請指教，汙言穢語者，不送哦！
我是陳老溼
有兩方面的原因：
招聘銷售的企業多了
粥多僧不變，給到每個企業HR的感覺就是銷售不好招了
年輕人考慮工作越來越慎重了
許多人做銷售都會考量產品、平臺、薪資，如果都達不到自己心理預期或缺乏市場競爭力，自己也不會考慮這家企業的銷售崗位了。
畢竟現在的90後95後，家庭環境都比較優渥，犯不著為了一份工作委屈自己。
所以，職前菌建議企業在招聘人才時，一來要努力提高自己公司的實力，二來要提供具備市場競爭力的薪酬待遇和發展機會。
更多有趣、好玩、求職乾貨
老司機職前菌等你來喲~也歡迎在下方留言討論
