趙仁斌
以我從事HR工作多年的經驗來說，如果有疑慮，當然是可以推斷的。
不僅僅根據五險繳納記錄（這個很方便查的，有身份證號就行）。
通常HR如果對簡歷真實性有懷疑或者對你的解釋感覺很牽強的情況下，還會做一個背景調查。
我不知道深圳是怎麼樣，在我生活的城市，大多HR都有一個或者多個圈內的群，互相可能未曾謀面，但都有備註誰是哪個公司的，要做背調很容易。
還有一些人，職業操守差或人品差到一定程度，不需要背調，很可能被HR在圈內“提醒”大家招聘時留意（會客觀說明案例）。
這種很少就是了，除非真的很過分。
建議儘量實話實說，不要過度美化。
祝好。
有書有美食
我朋友的社保就不是放在現在上班的公司。這個其實是不準的。
生意匯APP
想查太容易查了。所以在工作期間保證自己的用工時間記錄，以及社保繳納情況及時更新查閱。
一般情況下，HR不會做那麼多背景調查。主要看員工是否跟崗位匹配。之前的工作經歷不太會做詳細調查。但如果是高管或者重要崗位，需要做背調。但一般到那個地位的求職者也都沒必要作假了。因為那樣風險太大了。一旦查出來可就基本斷送職業前途了。
所以模稜兩可可以，但造假還是算了。
鄰居說A輕點
boss直面高管才會查吧。大多數hr都苦於招不到人，誰閒的蛋疼還去查。
用戶164601608
至少要有個中層以上，才會做背調，一般情況底層的，人家都懶得去做，當然也可能會直接和公安查一下有沒有犯罪記錄之類的，中層及以上可能就比較詳細了，比如徵信，比如有沒有進過局子，有沒有被法院拉黑過，以前那個公司做的，做什麼事兒，那多少錢，很正常！
明明不能忘
也不一定 有些不算在工資裡 一月4000補助 工資5000五險一一金從工資里扣
因果輪
你薪水夠的話，會做背調的。別擔心，HR會把你的薪水什麼搞清楚，防止多給你錢
多思多看
在深圳絕對可以透過社保繳費核實到。因為
1.深圳儘管保護個人隱私不像其他城市HR可直接查看到社保歷史繳費明細，但是隻要有你身份證號深圳的任何一個人都可以查到你的部分繳費總數。
2.建議你通過面試後如深圳HR對你真實履歷較在意，你主動對該公司作一個坦白說明，如果還願意用你則你可入職，不願意則好聚好散以後社保繳費清單漂亮點了再去該公司應聘。
3.我幾年前便吃過這個虧沒100%坦誠而害人害己。
於曼言Melody
現實中很多HR，拿個雞毛當令箭。
HR的履歷就沒水分？工資不加跳槽玩呢？老闆們閒的拉個群，背調HR？
跟個機器一樣做事，失業也不遠了。
黃土黃沙百戰黃金甲
HR如果客觀評價已離職員工沒有利益，那為啥不換種會為自己帶來利益的說辭呢？只要表面上對得起自己所在的公司，畢竟都是打工的，所謂天下之人，皆為利往。
