每一年，全國各地都會組織教師招聘考試，目的就是吸引優秀大學生進入教師隊伍！當然，想要考教師，首先要有教師資格證！有了教師資格證才能考教師！一般，教師招聘考試分為兩種，一種是有編制的教師招聘考試，另一種是沒有編制的教師招聘考試！當然，也有特崗教師這樣的，考上之後先簽合同，後期安排編制的教師崗位！一般來說，有編制的教師招聘考試報名人數要比合同制的教師招聘考試人數要多的多！
主要原因就是編制要比合同的工作人員要更加穩定一些，而且，福利待遇也要更好一些！對於很多人來說，有了編制，就意味著有了鐵飯碗！然而，事情真的是這樣的嗎？
實，也不完全是這樣的！教師每年也都有考核，尤其是非常重要的年度考核！年度考核的結果將會作為教師資格定期註冊、崗位聘任、職務晉升、表彰獎勵、績效工資發放的重要依據！而年度考核則分為4個等次：優秀、合格、基本合格、不合格！那麼，考核結果是如何影響教師的呢？
教師的績效工資分配要結合考核結果確定，實現“多勞多得、優教憂酬”！
年度考核不合格的，學校可以調整崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，教師如果無正當理由不同意變更崗位或者變更崗位之後，年度考核仍然不合格的，學校有權按照規定程序單方面解除合同；連續兩年考核被確定為不合格等次的，將依法解除聘用合同！
當然，想考教師的同學也不必過分擔心，只要能考上教師的都是優秀人才，只要大家好好的工作，踏實的鑽研教學，好好教書育人，是輕易不會被淘汰的！
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