輕騎兵的世外桃源
企業職工調到事業單位工作的，達到法定的退休年齡，應當按照事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金。但對繳費年限的確定，應當按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金，除了繳費基數、個人賬戶和過渡性養老金外，在性質、繳費比例、計算方式上巳經沒有什麼區別。
從企業調入沒有實施養老保險的事業單位後，你在企業所繳納的養老保險費不退還，原來繳納的養老保險也不作廢給你保留，在你退休後和你以後在事業單位的工齡一併計算，原保險經辦機構為你辦理終止繳納基本養老保險費手續後，封存個人賬戶。個人賬戶儲存額繼續由原社保經辦機構管理和運營，待調入的事業單位參加基本養老保險後再辦理基本養老保險關係和個人賬戶儲存額轉移手續。如退休時所在單位仍沒有參加基本養老保險社會統籌，退休時按事業單位退休辦法計發退休金。在原社會保險經辦機構封存的個人賬戶儲存額，退休時每月按1/120計發，同時相應抵減按事業單位退休辦法計發的退休金。
當企業職工調入巳實行基本養老保險制度的事業單位時，從調入之月起執行事業單位基本養老保險制度。同時轉移基本養老保險關係和個人賬戶儲存額，其原在企業的繳費年限與調入後的繳費年限合併計算事業單位基本養老金。
事業單位基本養老金計算辦法:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化繳費基數x視同繳費年限x1.4%。
由此可見，當你從企業調入巳經實施基本養老保險制度的事業單位後，從調入之日起你巳經執行了事業單位的養老保險制度，並同時轉移了原來在企業的養老保險關係和儲存額。使原來在企業的繳費年限和後來在事業單位的繳費年限合併計算事業單位基本養老金。根本就不存在領取兩份基本養老金的情況。
葉公來幫忙
這個問題我來答。我原在事業單位上班，粗略算了一下，先後有七八位從企業調入文化單位的，退休都享受了事業單位待遇。舉例說吧，大體有這幾種情況：1.雷某，七十年代從相館（企業）調入專事攝影，九十年代因影作在全國攝影展上展示被評為中級職稱，現退休金近7000元。2.阿某，1979年從煤礦調入，專事創編，因其在企業就被提過幹，故符合事業單位幹部身份，後年滿50歲工齡35年，符合提前退休規定，現退休金6500元。3.陳某，也是從一家煤礦（企業）調入做美工，因評上助理級後報中級，退休時按專業技術人員待遇，現退休金也是六千多元。4.龐某，從外地一家百貨公司（企業）調入，做會計，叫“以工代幹”，後自己去考得一個與文化單位沒有關聯的一個經濟師職務，主管局認可，也算職稱，現退休金也是六千多元。5.普某，從一個破產企業考入歌舞團唱歌，又到我們單位，做文藝輔導人員，仍在上班。6.程某（女），是為照顧夫妻兩地分居，也是從一家破產企業調入，沒正經土過一天班就辦了退休，也是享受事業退休待遇，她無職稱，退休金多少，不明。結論：從企業調入事業後，有個說法，交社保叫“視同繳費”，退休時，都按事業待遇，最關鍵一點，要想享受事業退休待遇，你得有個職稱。我一個朋友，從鄉鎮供銷社（企業）調到某州聾啞學校，他會開車，又持有相當於中級的技師證，退休金7800元。
阿鼎AD
從企業調進事業單位是很正常的。退休時只要還在事業單位上班就是按事業編制退休！但在事業單位的工令越多，退休金也會越多！！
