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面試前填寫固定格式的申請表格
很多人對這一點都很疑惑，已經遞交了簡歷，為什麼還要多此一舉？除了統一格式方便保存備份外，還有一個重要原因就是提醒求職者不要造假，表格最後一般有句類似這樣的話“本人確保上述信息真實無誤，如有虛假信息，願意承擔因此引起的一切後果”。
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採用多種面試方法與技巧
面談是最常用的面試方法，招聘者越來越傾向於通過追問案例與細節，判斷你的經歷是否真實。這個技巧叫STAR技巧。
STAR面試法：
HR會追問事例的以下要素：
情況 S(Situation)：面臨什麼情景；
任務 T(Task)：制定了什麼任務與目標；
行動 A(Action)：為了達成這個任務採取了什麼行動；
結果 R(Result)：通過行動達到的結果。
其他面試方法：
1、心理測驗
職業興趣、性格、價值觀測驗大部分有測謊維度。能力類測驗，會測試中英文閱讀能力、邏輯、數學等，有點類似於讀書期間的考試，是有標準答案的。
2、知識測驗
財務、法務、軟件開發、機械設計等專業性很強的職位，很多會有專業知識的測驗。和心理類測驗中的能力測驗一樣，它也有標準答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試多少都帶有招聘者的主觀評價。過不了這一關，就無法進入後面的面試。
3、案例分析
給你一些資料或一個問題，讓你考慮10-30分鐘，然後你要給出問題的答案。
4、小組討論
一般是5~8人一組，就一個問題進行討論。題目一般分為兩種，一種是根據招聘的具體職位設計的，另一種適用於任何職位。
案例分析、小組討論一定程度上要靠平時的積累，不像面談臨時突擊就能取得很好的效果。
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背景調查
為了規避用人風險，現在很多公司都會對擬錄用的人進行背景調查。背景調查的方式有需要授權的正式調查，可由專業的調查公司、獵頭公司、HR部門負責；也有非正式的調查，譬如在同一個行業跳槽，圈子不大，HR或者用人部門相互之間可能都認識，會旁敲側擊地問一些情況。
背景調查的內容包括工作經歷、教育背景、個人信息，向用人單位瞭解的有任職時間、職位、收入、離職原因等，教育背景可在教育部的學歷認證網站上查詢。所以，簡歷上的客觀信息千萬不要造假，因為做了背景調查，不實信息都會露陷。
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試用期
新工作有1到6個月的試用期，很多工作需要具備的能力與知識可不是短期之內可以積累的。
——The end——
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