前幾天，我碰到了一個老朋友。剛一見面，朋友就讓我幫忙給他的弟弟小吳留意工作。我感到很納悶，記得上個月，朋友還和我誇讚他的弟弟小吳在一家很不錯的公司上班，薪資水平和福利待遇都很好，而且工作也蠻清閒體面。
怎麼才過了不到一個月，就又讓我幫忙找工作呢？
細問才知道，原來是小吳自己主動辭去了工作，原因是他覺得在那裡上班太清閒。小吳覺得自己是個剛大學畢業的年輕人，不想這麼早就進入“朝九晚五，喝茶看報，同事閒聊”的臨近退休的職場狀態。
於是，小吳並沒有和父母家人商量就自己遞上辭呈，直接“裸辭”。
至今，小吳的爸媽還在生這個小兒子的氣，我的朋友作為小吳的哥哥，也是氣的不得了，直言現在的年輕人動不動就辭職跳槽，一點也不懂得珍惜，更沒有什麼責任意識。
說實話，像小吳這種“任性”辭職的還真不是個別現象。在《大學生職業適應狀況調查報告》中顯示，職場新人有將近六成的是“閃辭族”，在短短的三年內，變動兩次以上工作的就佔57%。
而更有調查數據稱：70後的第一份工作平均超過四年才換，80後則縮短為3年半，90後直接驟減到19個月，而如今的95後更是平均在職7個月就選擇辭職。
用不了幾年，00後也將步入職場，我想，這個數據也必然會降到“歷史最低”。
現在的年輕人，尤其是90後，95後在工作中缺乏定性，“一言不合”就辭職，而他們選擇辭職的原因通常又有哪些呢？
原因一：覺得工資少
覺得工資收入和自己的勞動付出不符是很多年輕人選擇辭職的原因。換句話說，很多人將辭職跳槽作為提升工資收入的一個好方法。
他們要麼覺得目前的薪資水平低，和自己當初的設想相差太遠，要麼就是覺得自己認真工作後，領導理應給他們漲工資。但當領導的回應不符合預期時，他們往往會選擇辭職。
原因二：很無聊或是覺得發展受限制，沒有前途
相比70後和80後，90後，95後的年輕人顯然對自己的職場的發展有著更為主動的規劃和設想。他們不僅對升職加薪有著更強烈的渴望，而且還很看重工作本身的挑戰性，新鮮感和發展空間，也在乎工作能否帶來自我提升的機會。
我認識一個朋友，他在學校時是標準的“風雲人物”，同學眼中的學霸，不僅專業能力過硬，在社交上也很有一手。他在大學畢業後就順利進入一家企業，工作不到一年就連連升職，可以這樣說，他的職場發展是我們很多人所夢寐以求的。不過，他卻選擇辭職，原因是他覺得在這裡沒有挑戰，能學到的東西有限。
當然，這種“學霸”式的人物在就業上的選擇空間很大。
原因三：從事的工作和期待的相差甚遠
小雨畢業於一家很普通的大學，成績很一般，在大城市“打拼”了一年後，父母讓她回到家鄉找工作。但是因為家鄉並沒有和她專業對口的工作，最後她經人介紹去了一家小的中介公司當文員。
這和她在上大學時的職業規劃有很大的出入。她的父母讓她好好複習參加公務員或是事業單位的考試，覺得這才是“鐵飯碗”，而她還是希望和很多同學那樣，去大城市闖一闖，當個都市女白領，現在的這份文員工作沒有絲毫的前途。她上班不到一個月就辭掉了工作。
原因四：公司氛圍不好，人際關係出現問題
一些年輕人選擇辭職，是因為公司的氛圍，環境或是人際關係。
比如：
和同事或是領導的關係沒有相處好，覺得與他們氣場不和，沒有共同語言。
認為公司同事和領導太冷漠，公司氛圍不好，領導“施壓”嚴重，競爭太激烈。
還有的就是發現公司正值起步或是走下坡路，於是覺得公司沒什麼前途。
原因五：想要轉型
想要轉型也是目前選擇辭職跳槽的主要原因之一。有的是因為職業倦怠，對自己所從事的工作提不起精神，想要換個行業去發展。有的則是找領導希望可以調換部門但是被拒絕，從而選擇辭職。
原因六：覺得實際工作和招聘承諾有出入
新入職的職場新人，往往對即將進入的工作單位有著種種期待，有不錯的待遇和福利，有不錯的升遷空間和工作環境等等。但是，工作之後才發現，很多招聘承諾對於職場新人並不“友好”，甚至淪為“空頭支票”。還有就是抱著大展宏圖，升職加薪的想法來工作，才發現公司裡面人才濟濟，領導們並不重視自己，於是決定辭職。
原因七：迫於家庭或是社會壓力而選擇自己並不喜歡的工作
一些工作有不錯的福利待遇，如穩定，清閒，福利待遇好，或是給解決戶口等。一些大學生迫於生存壓力或是面對家長的施壓而選擇了一份自己不喜歡的工作。工作一段時間後覺得無法忍受而選擇辭職。
不管是因為什麼原因，選擇辭職跳槽的人總是覺得這是為了自己的職場發展考慮。
但事實上，真相是大部分人選擇辭職跳槽只是自我逃避，自我倦怠的藉口而已。
如果因為這些原因而選擇辭職跳槽，反而是成為自己職場發展的最大絆腳石，更多起著負面作用。
一，盲目的辭職，給自己的簡歷“減分”。很多公司錄用員工時都會看求職者的工作經歷，如果發現前面幾份工作都幹不長久，必然會降低印象分，有的時候，這直接會葬送一個大好的工作機會。
二，“裸辭”後容易在接下來的求職處於被動。“裸辭”指的是沒有找到下一份工作就盲目辭職。“裸辭”後不僅是沒有收入，生活直接“斷糧”，更多的是讓接下來的求職陷於被動，選擇空間變小，談薪資的主動權也降低。但是，在職的人則好很多，公司如果覺得你不錯，想要邀請你過來，必然會拿出誠意，給出一個不錯的薪資待遇。
三，造成能力發展中斷，失去成長機會。一份工作不可能上來就進入狀態，做的得心應手。剛熟悉一段時間找到一些感覺就盲目辭職，造成了能力發展的中斷，對於工作能力的提高有很大的負面影響。而且，大多數的辭職更多是因為逃避，覺得自己能力不足，跟不上公司的步伐，或是在處理辦公室的人際關係上缺乏技巧等等，選擇辭職換個環境其實是“換湯不換藥”，並未真正解決問題，反而將小問題“掩蓋”成大問題。
年輕人頻繁的換工作，無非是覺得當前的工作因為種種原因已經不適合自己了。
那麼，上班族到底如何找到一份適合的工作呢？
我總結了幾個小技巧，分享給大家。
一，決定換工作時，最好不要“裸辭”。
李嘉誠曾經說過：“冒險不等於盲目，從不打無準備之仗”。
如果你決定要更換工作時，最好不要衝動的“裸辭”。
因為，公司在招聘員工時，相比那些主動四處投放簡歷的“主動型候選人”，更喜歡仍然在職的的“被動型人才”。
這和談戀愛是一個道理，過於主動的反而喪失了主動權，顯得有些“掉價”。
二，認清自己的能力水平以此確定對工作的要求
我們在選擇工作的時候，往往去挑剔薪資待遇，工作環境，企業文化，發展空間等等。但是，我們在給工作設置條件時，忘了一個大前提，那就是我們自己的能力是如何的。用更直白的話來講，我們自身的能力配得上什麼樣的工作？
我有個讀者，他曾經給我寫信說，自己在當前的工作中抑鬱不得志，他的夢想是成為一名培訓師，他想要讓我幫忙推薦。我問他，你既然相當培訓師，那麼對這一行有多少了解？自己又擅長哪方面的培訓呢？有哪些方式來證明自己的能力呢？
最後他給我回復說，他只是對培訓師感興趣，覺得當培訓師收入不錯。他本人還沒有能力去證明自己的實力。
你看，這就是典型的“想當然”式的擇業。
當你想要高薪工作時，最好捫心自問，看看自己的能力是否能配得上。
因此，在擇業時，不如先花一段時間考量一下自己的工作實力，確定你到底適合什麼類型的工作，找到你能夠應用於工作的特長和優勢，然後再去據此來確定對未來工作的要求。
三，對於目標工作先了解再就業
每個人心裡面都會有一個目標工作。他們目前從事的職業和夢想中的沒有多大聯繫，目標工作在他們眼裡更像是“情人眼裡出西施”，好像是“自帶濾鏡”一樣，怎麼看怎麼喜歡。
可是，正是因為如此，才會造成對期待的工作缺乏瞭解，有著不切合實際的幻想。
所以，我更建議大家在想要進入目標的職業領域時，先彆著急，先去對該工作的職業常態，工作方式，能力要求，價值回報，優缺點等因素做個全面的瞭解。
比如，先去參加一個與該工作相關的職業能力培訓。培訓的老師往往就是從事該職業的“老手”，你通過和他們學習，既能學習到該職業所需要的專業能力，又能夠通過觀察和聊天，諮詢等方式瞭解到該職業常態和細節等。
你也可以通過網絡的方式，找到和目標工作相關的論壇，社群，還有認識正從事這份工作的朋友。通過和他們交流也可以打破你對該職業的諸多不切合實際的“美好幻想”，瞭解到它真實的那一面。
如果通過以上方式確定自己真的有能力，也是真的喜歡這份工作，那麼，可以通過招聘網站等形式先去整理一下招聘市場對該職位的要求是什麼。以此來審視自己目前的條件，從而“缺哪補哪”。
四，不要忽視過往工作經歷中顯現的問題
每一個問題都是成長的機會，每一次失敗都是日後成功的階梯。
工作中顯現的問題都是彌足珍貴的。千萬不要衝動的選擇辭職，轉行等逃避方式以期待解決問題。
不如，將自己以往工作的不順利，不開心或是失敗的經歷都總結出來，找到背後的原因，著手解決。
總之，記住，辭職並不等同於轉型，轉型也不一定要通過辭職。千萬不能讓辭職跳槽成為習慣，畢竟，跳槽才是職業發展中最大的誘惑，也是最大的陷阱。#釘釘新工作方式##職場攻略#
好了，今天我就分享到這裡，希望今天的文章讓你有所收穫。
作者簡介：time，專欄作家，自由撰稿人。一枚用大白話講乾貨的萌萌噠，time專注分享兩件事：一是自我提升，二是內容創業。微信公眾號：time內容創業；
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