有一個24歲的年輕人，他畢業於名牌大學，能言善辯、才華橫溢。在某公司的招聘專場上，他給公司老總留下了極深刻的印象。當時他應聘的職位是銷售總監，見多識廣的老總也被他的雄心壯志嚇了一跳：一個初出茅廬的年輕人居然敢應聘這麼高的職位，是真有過人之才還是太狂妄？在接下來的45分鐘裡，年輕人講述了自己對工作的構想，聽得老總直點頭。最後老總錄取了他，讓他先到銷售部擔任助理的工作，先從基層鍛鍊一下，再慢慢提升，其實這也是對他的一個鍛鍊。可惜年輕人卻未能體會老總的良苦用心，他覺得讓自己當助理簡直就是大材小用，決策型的人才被白白浪費了。因此，對於分給他的“小事”他根本就不曾用心去做，實用的知識、技能也看不在眼裡，就這樣浪費了5個月後，老總給了他一次表現的機會.全權組織一個促銷活動。他覺得這只是小菜一碟，馬上就開始組織。沒想到看花容易繡花難，他不知道怎樣培訓促銷員，不知道怎樣和商場溝通，不知道怎樣佈置會場，不知道……
一個星期後，看著他交上來的慘淡的“成績單”老總嘆了口氣：“我以為找到了良將韓信，沒想到他其實是隻會紙上談兵的趙括。”
結果可想而知——年輕人很快就被公司辭退了。
某名牌大學外語系學生郭冬，臨畢業時，一心想進入大型的外資企業，最後卻不得不到一家成立不到半年的小公司“棲身”。心高氣傲的郭冬根本沒把這家小公司放在眼裡，他想利用試用期“騎馬找馬”。
在郭冬看來，這裡的一切都不順眼——不修邊幅的老闆，不完善的管理制度，土裡土氣的同事……自己夢想中的工作完全不是這麼回事啊。
“怎麼回事？”
“什麼破公司？”
“整理文檔？這樣的小事怎麼讓我這個外語系的高材生做呢？”“這麼簡單的文件必須得我翻譯嗎？”
“就一篇小報告而已，為什麼自己不寫要我幫忙呢？”“噢，我受不了了！”
就這樣，郭冬天天抱怨老闆和同事，雙眉不展、牢騷不停，對工作常常是能拖則拖，能躲就躲，因為這些“芝麻綠豆的小事”根本就不在他的思考範圍之內，他夢想中的工作應該是一言定九鼎的偉業。呵，夢想為什麼那麼遙遠呢？
試用期很快過去，老闆認真地對他：“我們認為，你確實是個人才，但你對工作敷衍了事，似乎並不喜歡在我們這種小公司裡工作，既然如此，我們也沒有理由挽留你。對不起，請另謀高就吧！”
被辭退的郭冬這才清醒過來，當初自己應聘到這家公司也是費了不少力氣的，而且，就眼前的就業形勢，再找一份像這樣的工作也很困難。初次工作就以“翻船”而告終，這讓郭冬萬分失望與後悔，可一切都已來不及了！
一個習慣於好高騖遠的人，是沒有未來可言的。
現實生活中，有些人總是有很高的夢想，但他們卻無法腳踏實地地去實現夢想。他們不屑於眼前的這些小事，旁人在他們眼中，也大多是一群庸庸碌碌之輩，談不上有什麼共同語言。但在最初交往時，人們往往會被他們表面的雄心壯志所迷惑，老闆也會認為他們是難得的棟樑之材。而事實上，他們眼高手低，大部分時間都沉浸在自己宏偉的夢想中，長此以往，他們不能也不會做出什麼成就，曾經的雄心壯志難免會變成同事們茶餘飯後的笑料。除非他們翻然悔悟、奮起直追，否則，等待他們的往往是慢慢沉淪，或者跳到其他的公司去繼續發牢騷，即使這樣，同樣的悲劇也難免再次上演。
如果我們想在公司裡出人頭地，就應該將自己的夢想與公司的發展結合在一起。我們要從手頭的工作做起，一步步認真而又執著地做下去：我們要認真地去拜訪客戶、調查市場。而且，無論做什麼，都要自始至終在腦海中保持著夢想的遠景。只有這樣，我們才能把注意力集中在現在需要做的事情上，同時也與我們的夢想保持密切聯繫，使我們的每一次行動都在向心中的目標前進。當我們集中精力處理當前事務的時候，我們就已經開始成長。實現未來夢想的第一步，就是盡力把當前的工作做好，然後再滿懷信心地去做下一份工作。
這樣一來，不但你的心中會時時充滿對工作的熱愛，你也一定能在工作中體會到無窮的樂趣，逐漸取得越來越大的成就。當你的能力逐漸超過現在職位需要的時候，你就可以充滿自信地向更高的職位前進了。一個成功的人總是滿懷感激地生活、工作，同時在內心明確地保持著自己的理想。與其天天做白日夢或者失意地憤而退出，不如集中精力並且紮紮實實地努力工作。只有這樣，才能更好、更快地讓你的夢想變成現實。到那時，周圍的人一定會對你刮目相看，你將會充分實現自己的夢想和價值。
好高騖遠的心態，對你有百害而無一利，它會讓你變得浮躁，讓你變成一個空想家，為此，你必須踏踏實實地去做好身邊的每一件事。
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