暖心人社

這個，必須贊同！對於退休，到達年齡後，你想繼續幹，沒人攔你，如果不想幹，那就退休，我覺得，在達到退休年齡後，就應該執行自由選擇的原則，讓繼續工作還是退休選擇權由老百姓自己來決定，而不是國家來確定。

仔細想想，拿男人來說，60歲了，還能混幾個光陰？多活一點，還能活十幾歲，少一點，可能不到70，就狗屁了，只有十年活頭，女人也如此。

按照中國男人的平均壽命73.64歲（2015年數據）來計算，即便60歲退休，也只能活13歲，你還得必須是被平均的人，如果有個三病兩痛，估計早早就去見馬克思了。想想，我們一輩子勞累，養孩子、買房子，生活壓力那麼大，如果65歲退休，73歲Over，才活8年，想想有多可怕。

所以，早點退休，還能多活幾年，如果真的要65歲退休，我們一輩子，活的真沒啥意思，白活了。

確實，國家人口老齡化越來越嚴重，實行延長退休，是一個不錯的舉措，不過，人到60歲了，身體不夠好的，都已經老的不行了，走路都是病怏怏的，你如何讓他去好好上班呢？ 而且，不要說60歲以後，就是現在很多50歲以後的女的，55歲以後的男的，覺得，升遷無望，大多數在這個年紀，不好好幹活、消極怠工，嚴重的，三天打魚兩天曬網，不來上班，或者上午簽到，下午見不到人，人的心思不再崗位上了，你用什麼約束，都沒用，即便TA在單位待著，也不好好幹活，即便延長退休，又有什麼用呢？起不到國家要的那種效果。

所以，我倒覺得，執行靈活退休，是最好的辦法，由老百姓自己來決定自己的工作。 此外，還可以，人在60歲以後，領導崗位的人，都要退居二線，給年輕人一些機會。

另外，國家重用有技術的高齡人群，如醫療、教育、科技專家，如果60歲還繼續在崗的人，工資翻三倍，大力支持、鼓勵、獎勵有技能的高層次人才充分利用餘熱，為國家做貢獻，並再精神、物質方面給予大力獎勵、鼓勵。

烏魯木齊那些事兒

支持，不但我支持，相信絕大多數人都會支持延遲退休變為靈活退休。

給公民選擇權，根據自身的身體，財產和行業來選擇退休的年齡，55歲到65歲之間都可以選擇退休。

退的早拿得少，退的晚拿得多，相信絕大多數人都能夠理解支持。

為什麼要靈活退休，原因很簡單。從事體力勞動的勞動者，身體無法支撐幹到65歲。

還有一部分勞動者因為職業技能的更新，或者是整個行業的衰退，已經無法找到新的工作。

已經沒有了收入，還要每年交養老，等退休年齡，對每個家庭來說都是一種煎熬。

對普通人來說，不需要考慮全國養老金是否能夠支撐人數龐大的退休人員工資，大家只想要一個能夠有穩定收入的晚年。

理性生活029

支持，延遲退休變為靈活退休，這是比延遲退休更好的方案，每個人有了自己選擇的權利，何樂而不為呢？

在我們公司，退休了還在工作的佔很大的比例。

前不久，財務吳主任今年50歲，辦了退休手續，由於她經常鍛鍊，體力精力都很好，對這一塊業務也做了幾十年，做得很順，也得心應手。

孩子又不在身邊，退休了也沒有什麼事做，於是她打報告請示董事長，希望退休了繼續工作，董事長也同意了。

細細盤點下，我們公司財務部、市場部、保安、後勤、生技部、產品研發部等各個部門都有退休了還在工作的。

只有生產一線，靠體力靠時間打拼的一線工人退休了就退休了，沒有申請再工作的。

一家企業就是一個社會的縮影。讓

有能力有需求的退休人員上崗是我們董事長的任慈和對企業老職工的照顧。（一般幹到退休的人員工資並不低，用這個工資完全可以請到年輕人）。

從某種程度上來說，我們公司已經變相的將退休變成了靈活退休，只不過是退休了還工作的人員拿著兩份收入。

按需出發，延遲退休變為靈活退休是可取的。

因為延遲退休帶有一定強制性。

對於那些從事體力勞動，精力跟不上來的勞動者來說，會帶來很大的不便。

年輕時大多數人身體已經透支，只盼著退休過點輕鬆的日子，何況很多崗位和工種年紀大了確實有很多弊端，如高空作業人員，物流部從事體力的人員……

而靈活退休具有一定的彈性。

讓廣大職工可根據自己的身體狀況，經濟狀況進行是否繼續工作。

可以設定一個最低退休年齡，相應地工作年限越長，退休領取養老金的數額也越多。

其實靈活退休在我們國家早就有實施了。

如公務員工齡滿三十年就可以申請退休，在七八十年代，招工的較多，三十年工齡的並不少，但真正到了三十年申請的人很少。

我愛人所在單位就有兩個，已經三十多年工齡了，年齡五十二、三歲。可他們孩子還沒成家，還有老人要贍養，是家裡的主要收入來源，當然不會申請退休了。

每個人的情況不同，每個人的需求不一樣。

生活不只眼前的苟且，還有詩和遠方。

有的人幹著不喜歡的工作，盼著退休乾點喜歡的事情；

有的人追求的不是物質上的豐足，而是精神上的愉悅，而靈活退休給了每個人選擇的權利，有了彈性空間，相對延遲退休，靈活退休支持的應該是大多數。

有書君當然是大多數的一個，你呢？

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

老頑童1686666

支持啊，當然支持。作為一名老人事，請允許我來談談自己的看法吧。我反對退休政策一刀切或者延遲退休，這樣對底層年齡大了，就業困難，身體不好，本來就缺少收入，生活窘迫，還要交社保，遲遲難以退休的百姓不公平。我支持國家設定退休後可全額享受養老金（即100%）的法定最低退休年齡，在此基礎上執行彈性或靈活退休政策。早退休或晚退休人員的退休待遇和退休年齡掛鉤。早退的，養老金不能按100%拿，體現不出社會公平，要做減法，比如早退1年，減3%-5%；晚退休的，如果養老金按100%拿，也體現不出效率，要做加法，比如晚退1年，加3%-5%。即兼顧公平和效率，全面促進養老保障制度和體系的可持續發展。具體方案，後面我會詳細說明。

1、我國現行退休規定如下：

2、我的建議

（1）全額享受養老金（即100%）的法定最低退休年齡

建議企業男60歲，企業女工人50歲，女幹部55歲。機關事業單位男65歲，女工人55歲，女幹部60歲。如果機關事業單位人員有意見，願意放棄職業年金的，也可以和企業人員退休年齡等同，或者如果國家能做到企業退休人員也能100%享受企業年金的話，那麼企業和機關事業單位人員的退休年齡可以等同。縮小企事業機關單位退休待遇的差距，減少體制或人為不公。無論是企業還是機關事業單位的特殊工種和喪志勞動能力者均可提前5年退休，享受100%養老金。

（2）靈活退休或彈性退休

有單位的企業人員可根據個人意願實行彈性退休政策，即靈活退休政策。靈活就業人員（尤其是下崗工人），特殊工種，及喪失勞動能力者在此基礎上可提前退休，企事業機關單位工作人員可由單位和個人協商退休時間。如達到法定最低退休年齡，可100%享受養老金。每提前一年，養老金水平降低5%，比如男性58歲退休的，享受養老金的90%（100%-5%*2），每延遲退休一年，養老金水平提高5%。比如男性65歲退休的，享受養老金的125%（100%+5%*5）。要求70歲以上退休的，要由社會獨立機構進行體檢，工作技能等綜合測試，確保確實可以勝任工作才行。

我的建議是否合理，是否可行，或者是否有考慮不周之處，歡迎批評探討。各地的朋友可在評論區留言，說說你的建議或看法。

本文由“水流雲在草青青”原創，抄襲者請繞行。願天下人都能老有所養，老有所依。