威利西亞
講到日本公司，很多人印象中十分的“死板”，其實這個也是其中的一方面。一個公司的文化和當地的文化有著十分緊密的聯繫，日本人強調的是“和”，這個和是表面的上的和，即便是不喜歡，也要和大家一樣。筆者就講一講日本公司的哪些“謎”一樣的事情。
集團面試
日本大學生找工作叫“就活”，都需要穿戴正裝，女性是統一服裝，男性也是統一服裝。如果是便裝面試，幾乎沒有可能面試上。在集團面試的時候，如果不和周圍的人確認情況交換消息，也很難通過。
日本企業最開始所追求的並非是一個人的技能，在國內很多企業注重的是某個人在某個方面的能力，在大學期間留下了哪些成績。而日本企業則不同，HR並非關注的是這點，如果單單回答自己大學期間留下的成績的話，很難通過選考。他們重視的是在大學期間的課程以外做了哪些事情。
研修之謎
每個日本公司都有所謂的“研修”，尤其是對新入社員。一般是創業人員對公司歷史、文化以及一些事情的介紹，很少涉及實用性的知識，這就是所謂的精神教育。
一般新人進入公司的時候，都是會被要求幹一些雜活，而為了讓新人能夠理所應當的去幹這些雜活，就需要這個所謂的“研修”。（當然目的也不單單是這個）參加過研修的人都會有一種感覺（外國人的感覺，日本人有沒有這種感覺不清楚），聽過研修課程以後，在場的人群中，散發出如果不愛公司就是惡人的氛圍，也是挺詭異的。如果你在場敢說一句公司的壞話，就有可能被所有人敵視。
當然，研修也不光是一些壞事，是培養新人基本知識的一個好時機，比如公司的情況、產品種類、專業術語等等。
職場之謎--讀空氣
突然說到“讀空氣”，可能很多人不知道什麼意思。在日語中有一個詞語叫做“空気を読む“，直接翻譯就是“讀空氣”，意思和中文的“看眼色”很像。
在很多日本公司週一和週五一般是不讓請假的，因為一週的開始和一週的結束，需要有很多事情佈置和完善。一位朋友，剛入日本公司，不懂的這個“潛規則”，在週五的時候找上司請假，被說成“不會看眼色”。週五一般還是比較忙的，如果冒然請假，是會被說的。
除此之外，日本職場最具有代表性的就是“郵件”。雖然現在實時交流的工具十分完善，中國有微信、QQ，日本也有LINE等工具。但是交流，依然是郵件進行。而且需要在意的是，郵件CC（抄送）的人，一般日本公司，發一個郵件會抄送到十分多的人，有的時候幾十個人。也有點兒“責任分擔”的感覺了。
上司之謎--上司不回家，下屬也不能走
可能這個不僅僅是在日本，在任何國家，下屬提前下班都會給上司造成不好的印象。但是在日本更甚。一位朋友M先生，在一家日本貿易企業工作，上司經常掛在口頭的一句話就是：上司が退社するまで部下は帰ってはいけない、というのは日本の決まり。（意思：在上司下班之前下屬不能走，是日本的規則）
規定之謎--守時是為何？
在日本，超出規定時間進行加班工作被認為是一種美德，也是一種無償奉獻。評價一個人，可能會跟他的加班時間直接掛鉤，會被認為為公司奉獻了自己的時間，是一個偉大的人。
但是，如果遲到1分鐘的話，會被認為這個人不行，是一個不守時的人。這原本就出現著矛盾，如果守時的話，就不會加班！
結束語
上面就是一些日本公司的小現象，當然也並不是全部，一些是筆者親身經歷，一些是筆者聽朋友講述。只能說，每個地方都有不同的企業文化，工作就是一個選擇，如果不適合自己，那麼就去選擇一個適合自己的就好。
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日本二三事
第一，天天把 お疲れ様です 您辛苦了，掛在嘴邊。見面說一句，下班說一句，郵件第一句也是，彙報時也是
第二，上下等級森嚴。前輩就是前輩，哪怕早一天入社。給上面倒酒什麼姿勢，說話什麼敬語。對下面該說什麼簡體話，該怎麼等著他倒酒之類的。
第三，規矩特別多，工作上遇到的情況絕對會在手冊，或者規章制度，或者某個傻瓜式教學文件中出現。如果沒有，請教上級，絕對禁止私自處理，哪怕傻瓜都知道該這麼做。禁止私自處理。
