什麼是公選？
公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想幹事、能幹事、幹成事的領導幹部。
什麼是遴選？
遴選釋義：慎重選擇、嚴格選拔、優中選優之意（出處：一介之任，必欲因能；講藝之臣，犬為遴選。——王安石《辭男雱說書札子》）。
指當今公開遴選公務員考試。公務員遴選，全稱公務員公開遴選，指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
共同點：
公選和遴選的共同點在於，都是在社會上選，而且報名的人必須是有公職的。比如公務員，事業單位人員，或者國企人員，一般來講社會上的企業人員是不允許報名的，如果能報就不叫公選和遴選了，那叫公務員考試。
區別：
公選一般是升職選拔。比如，拿出個處長的位置，給大家考，科長考上了就是處長，就是提幹了。
遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔，是公務員隊伍中“二次擇優”的制度創新，建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾的血肉聯繫。
遴選分為中央遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半年考試，考試內容一般有筆試和麵試，偶爾還有加試。
各自的意義：
公選打破了以往幹部選拔的黑箱和灰箱模式，提高了幹部選拔的公開性和透明度；擴大了幹部選拔的視野，有利於選拔人才，有利於優中選優；有效地防止了跑官要官、買官賣官等腐敗現象；打破了論資排輩現象，有力地調動了廣大公務員和其他領域管理人才的積極性；有利於克服家長制、任人唯親等弊端，克服許多地方和單位在選人用人中以人劃線、搞團團夥夥的痼疾；有利於公務員樹立規則意識、程序意識、公平意識和競爭意識，這些對於依法治國、依法行政具有深遠的影響。
遴選中央機關從基層公開遴選公務員主要是解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。過去不少機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關門的“三門幹部”（三門幹部是指從家門到校門，畢業後進了機關門的新公務員。家門——校門——機關門，這是目前中國不少新公務員的就業線），他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠，缺乏實踐鍛鍊與基層經驗，難以深層剖析理解當今中國民生和社會實際，而遴選公務員可以有效解決中央國家機關中這一短板和不足。
同時，遴選還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉鎮（街道）公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。
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