隨著人才經濟的時代來臨，各個城市陡然意識到了人才之於城市發展的重要性，紛紛放低身段，給房，給戶口，並出臺一系列優惠政策招攬人才。一線及新一線城市“搶人大戰”政策持續深入推進，人才也不再一窩蜂集中在北上廣深，重新分流湧向各大核心城市。那麼，搶人政策到底效果幾何，年輕人都比較喜歡去哪些城市呢？
據58同城發佈的《2018年二季度人才招聘報告》顯示，企業招聘熱門城市前十位依次是北京、深圳、成都、廣州、上海、重慶、東莞、武漢、鄭州、杭州。一線城市依然是人才求職熱門，但隨著新一線城市人才吸引政策推出，成都已經超越廣州和上海與一線城市比肩，一線城市初現人才流出趨勢，新一線城市人才湧入活力與一線城市之間的差距逐漸縮短。
新一線城市不光是政策好，包容度強，能夠讓更多年輕人有施展抱負的空間。小編的一個朋友下個月就要正式離開北京了。她出生在四川的一個三線城市，交通不便利，城市生活環境比較落後，更主要的是給年輕人施展抱負的機會少。但最近省會城市成都不斷釋放商業活力，也讓一些外出打拼的遊子看到了家鄉日漸崛起的希望。有一次吃飯聊天，她推心置腹地跟我講道：“父母年紀越來越大了，當初出來闖蕩就是想拼出一番事業讓他們過上更好的生活，但陪在他們身邊的機會少了，只有春節才能匆匆見到，現在成都的發展環境跟北京沒什麼差別了，在成都落戶比在北京容易的多，下一步爭取在成都買房子，跟爸媽一起在成都紮根。”
在人才的話語權越來越多的今天，求職者在擇城就業時看重的因素也更加全面，更加理性。人才政策、文化環境、生活成本、就業環境、地理交通等因素都會影響他們的決策。
但不管在哪個城市落腳，找到一個有發展潛力的工作平臺都是實現人生理想的不二選擇。作為國民招聘大平臺，58同城豐富的求職崗位已覆蓋全國數百個城市，並針對不同求職者的個性化需求上線了求職專區，追求人生翻盤的求職者可以通過互聯網專區、白領專區進入快速通道，不僅滿足高薪追求，還更富發展前景；想規避風險的則可以訪問求保專區，除了職位豐富，還針對求職過程中存在的風險給予保險保障，多一重安心。
你會選擇哪座城池安居呢？又或者，你是否已經在新落腳的城市開啟一段嶄新人生了呢？
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