屠龍有術
但你不得不佩服他的聰明，能夠順利通過層層篩選，最終成功應聘高薪、高職位的企業高管
不過值得人們深思的是隻有小學文化的人，能夠得到面試官以及老總的賞識，不是一般人能夠有的聰穎和膽識。
企業的應聘一般要經過初試、面試、複試多種環節，不論他採取何種手段。除了擁有高學歷高技能等相關證件外，還得具備口才、專業技能的相關述語、談話技巧、文化涵養等等，而只有小學文化的他能夠做到這種程度，實屬不易，同時也暴露了面試中存在的漏洞，證件的審核、專業的評估、做的不是太到位！讓應聘者有機可乘。
現在大多廠礦、企業的管理者，不一定具備很高的文憑，但他們通過多年的實踐、學習，掌握了相關技能。對那些剛入社會的大學生來說只能從基層做起，這樣那些具有專業技能而文化不高的人，成了他的領導！
閒情小達人
該男子首先膽子很大，其次應聘多家公司甚至董事長親自面試也能通過，說明有著很強與人溝通的能力，要辦個面試培訓班，絕對不是問題，只可惜這些能耐沒有用在正途上。 這讓人不得不反思一個問題，學歷重要還是能力重要？
一
在公司進行人才的挑選的時候，尤其是一些大公司，篩選的第一道機制便是學歷。這並非說明學歷代表一切，但一個人的成長過程，他的學歷既代表他的學習能力，也是專業能力的體現。如果來自一所好的大學，既說明應聘者在以往的學習經歷的能夠接受學習方面的挑選與挑戰，同樣在好的氛圍中學習提升。
二
面試過程中，對人才的挑選存在一定的侷限性；但也不得不說，這位男子心理素質好、與人溝通的能力也極強。這也說明一個問題，一個人自我呈現能力與實際能力有時候並不是成正比的。 而在面對法庭的質疑時，該男子一再強調，除了這造假的學歷，自己完全有能力勝任高管的工作。這就尷尬了，這讓那些名校畢業，卻沒能有個不錯工作的高材生的情何以堪。
這也間接反應一個問題，學校和社會挑選人，並不是一個標準。拋開專業不談，從管理的角度上，這位男子混跡社會多年，對人對事八面玲瓏、深諳人情事故，對人性把握極度精準，但也無法彌補他在專業能力上的缺失，以及他專業學習能力的不足，最關鍵的是人品的低下。
最後想強調一點，這個例子並不能證明能力經學歷重要！
