近日，一則關於"95後平均7個月就離職"的調查報告引來熱議。近年來，隨著90後甚至95後步入社會，但是這些職場新生，存在共同的現狀，喜歡說走就走的辭職。
裸辭的背後，是因為不甘於受制約，還是年輕賦予他們更多的勇氣或是選擇呢！
01
工作不是我想要的樣子
公司新招進來的編輯離職了，原因是現在的工作和她想象的相差很大。
本是創業性的公司，招一個文案助手，寫寫公司需要的稿子，已經輔助做一些與文字有關的活。
畢竟剛剛畢業入職，經驗不足很正常，也願意是認真仔細去教。基本工作的內容會仔細說明步驟，體諒沒有經驗。
創業型的公司，可能每個人都身兼數職，有時候交待做一些和家長交流溝通的工作。
但是入職後一週後，突然提出辭職，原因是她感覺自己工作比較雜，加上經常看見別的同事在加班，感覺自己以後免不了的加班。
除此之外，感覺同事關係比較難相處，她來了好幾天，別人都不願意主動交流。總之，工作不是自己想要的樣子。
02
工資太低，實在養不活自己
剛剛畢業，本以為可以靠自己能力養活自己。工作後才發現，奈何工資太低、房租太高、生活費更貴。
畢業意味著需要獨立租房、生活。小編現在生活地城市，基本房租在600—1000之間，生活在最少也在1000以上，如果平時花銷大，1000是肯定是不夠的。再加上平時開銷，工資壓根不夠花。
學妹畢業後找了一家互聯網公司，工資3000，扣去五險一金到手2500。不交五險，感覺沒有保障，但是每個月固定支出500，就面臨工資不夠花的現狀，或是月光。
剛剛畢業，沒有其他收入來源，工資都養不活自己。加上平時還要加班，所以堅持四個月之後辭職了。
03
同事相處之間太複雜。
職場相處，比學校要複雜，算不上勾心鬥角，也是存在摩擦。
尤其是一些剛剛入職的新人，免不了的接受上司的冷言冷語，或是不公平的待遇。畢竟剛剛離開學校，還沒有經過歷練。工作中受到委屈或是不公，自己的情緒沒有辦法妥善的處理，日積月累，就選擇辭職。
04
反思：這樣的離職理性嗎？
既然是工作，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應該都是是經過考慮的，不滿意了，換工作，這是時代的進步，也是勞動力市場靈活的表現。"
但是工作畢竟不是學校，加班加點，人際相處存在問題，都是正常的現象，自己要做的就是，合理的疏解自己的情緒。
大學生不夠了解自己，職業規劃不清晰。但是公司也要建立合理的工資增長機制，以及晉升的機制，才能留人。
對於離職，在沒有找到契合自身喜好的工作，可以不斷跳槽去尋找，去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應持之以恆，積累工作經驗，理性調整自己的職業規劃。
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