為官不為就得騰位
文｜歐陽德祥
“黨員辦紅白喜事必須提前十天向所在單位紀委報告備案”。
“這次活動時間從1月30日至2月30日”
這兩段文字，粗讀沒有什麼不對，細看問題來了：第一段中的“白事”怎麼能做到提前十天報告？第二段中2月哪來30日？可它就躲過了“層層把關”堂而皇之出現在機關的文件裡。往淺裡說，這是粗枝大葉；往深裡說，這是責任心差。責任心差其實就是為官不為。
為官不為，廣義上講是指官員不履行或不認真履行應盡的職責與義務。主要表現搞上有政策、下有對策；敷衍塞責、推諉扯皮；不思進取、對工作放任自流；不敢擔當、規避個人決策責任；漠視群眾、對群眾合理合法訴求長期不解決；自由散漫、違反工作紀律和規矩；作風疲沓、對突發事件處置不及時；消極怠工、對任務分工落實不到位；迴避矛盾、不主動履行監管責任；還有其他造成工作貽誤、損失或產生不良影響的行為。集中體現在四個方面：
一是消極懈怠，不想作為。沒把心思和主要精力放在工作上，看攤子、守位子，不思進取，拖拉懶散，效率低下，上推下卸，當甩手掌櫃。
信奉“少幹就是多得”，能不幹就不幹、能少幹不多幹。
二是怕擔責任，不敢作為。怕工作失誤、冒風險，不敢面對矛盾，不敢果斷決策。寧肯不幹事，但求不出事。怕差評、怕丟票，怕得罪人，怕成焦點。對工作中的缺點和瑕疵被曝光，遮遮掩掩。
三是花拳繡腿，不真作為。表裡不一、見風使舵，說一套、做一套。抓工作浮在面上，習慣於派任務、要結果，不檢查指導、不破解難題。熱衷於政績工程、面子工程，實際成績經不起問、經不起看、經不起查。工作標準低，糊弄過關、交差了事。
四是能力不足，不善作為。缺乏創新意識，缺乏大局視野和戰略思維。抓工作“撒胡椒麵”，分不清輕重緩急，抓不住主要矛盾。政策不熟、業務不精，混日子，得過且過。
群眾將其歸納為“六子”：求穩怕亂，規避風險“做樣子”；空喊口號，不見行動“唱調子”；安於現狀，庸碌無為“混日子”；迴避矛盾，遇到問題“繞彎子”；不能擔當，急難險重“撂挑子”；掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”。
這些為官不為的官，是非面前不表態，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢鬥。是隻想當官不想做事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。就出現了換個身份證歷時8個月；改正一下性別拖了5個月；法院傳票“開庭”寫成“開房”；一起簡單的傷人案件3年得不到處理等等現象。
“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”這種為官不為的行為，其危害是導致人民群眾對黨和政府失去信任，惡化黨群關係。也造成為官不為的官員得利、積極幹事的官員吃虧，這就會讓願意幹事的官員受到傷害，久而久之就可能產生“逆淘汰”現象，損害整個官員隊伍的健康。
解決為官不為的頑疾，除了嚴格教育、加強考核等等制度外，特別要建立開放式、全方位的監督機制，張開執紀監督與輿論監督、社會監督、群眾監督檢查這張大網，充分利用各方面力量，對官員的工作狀態加強動態管理和日常監督，讓為官不為者隨時會被發現和問責。這樣，形成一套讓“為官盡責者得到升遷、讓為官不為者受到追責”的良好的長效機制。
古人曰：“為官避事平生恥”。我們的官員是全心全意為人民服務的，每個官員都必須盡職盡責、勇於擔當、勤奮工作。別人可以懶，可以“梭邊邊”，可以當“甩手掌櫃”，但官員不能。因為你頭上戴著的是官帽，嘴裡吃著的是俸祿，肩上扛著的是擔當。你若想懶，想梭，那就請你趁早自己騰位吧，等到“紅頭文件”要你騰位，那真乃“平生恥”、太沒面子了。
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