對於普通人來講，我們面前的最大危機是什麼？可能不是貿易戰，而是未來的失業潮。今天的貿易戰和工作機會迴流美國，只不過是失業潮來臨以前的一場預演。
8月27日，國家稅務總局發佈消息，從2019年起，社保統一歸稅務徵收。
據2018年《中國企業社保白皮書》顯示，社保繳費基數完全合規的企業僅佔27%，這意味著，此規一出，將有73%的企業，要準備好多交7000億社保！
也就是說，73%的企業，每年將增加不少的用人成本。
每個人都做好隨時失業的準備
成本的增加直接擠壓了中小企業的利潤，為了生存，老闆們就會被迫做3件事：
1、降薪
2、裁員
3、邊降薪邊裁員
或者，直接關門！
於是，我們普通大眾就會面臨到手錢變少甚至失業的情況。
在中小微企業工作，要做好隨時好失業的準備。
那在大企業的白領呢？
大企業的利潤或許能夠承擔社保改革之後的成本，但是企業永遠是追求利息最大化的。
近年來，企業人力成本越來越高，且根本無法人盡其用，這造成了大量的資金開支浪費。在互聯網行業，一些新興的團隊，正逐接受把運營，推廣等一些工作外包，自身只保留核心的產品研發。
甚至，在融資領域，都有孵化器專門從事融資BP撰寫、路演PPT製作、網站設計、營銷策劃、投資對接等等服務。
當前，對於全球經濟進入所謂的智能化時代，討論已經非常之多，從重複性體力工作、藍領、組裝及相關工作，到醫療服務和行政工作，通通都受影響，現在大部分工作都因為人工智能的迅速發展而岌岌可危。
現在還沒有畢業的高中生和大學生，在未來極有可能面臨找不到工作以及工資大幅縮水的問題。在這個即將到來的失業時代，能最快找到工作的人，一定是具有特殊關係和掌握特殊技能的人。
在不遠的將來，也許連「職位」本身，都會成為過去。我們每個人都要做好隨時失業的準備！
眾包合作是必然趨勢
自從1989年，柯達將大部分信息技術業務外包以來，越來越多的企業開始採用這種方式，對工作進行更加精細的管理，從而提高效率。
根據美國市調機構Statista的報告，2013年，全球IT外包市場總額為2880億美元，相當於1.8萬億人民幣。預期每年以5.84%的幅度成長，在2019年將達到4000億美元。
這是什麼概念呢？相當於一整個阿里集團的市值（全球第六）。
今後的創業公司，不會再像從前那樣，從人事、運營、財務……把所有部門都一一建立起來。
而只需要把控自己的核心資源，其他的行政、產品、運營、人事、財務等方面服務，可以通過外包，眾包的合作方式來運作。
這使得企業內外部資源得到了更大程度上的優化整合，面對如今越來越高昂的人力成本，顯然，這是一個必然的趨勢。
下班回家，順路賺點錢
加州有一家公司，叫做 Upwork（原名 oDesk），目前是全球最大的自由職業者市場。它擁有 1200 萬名註冊的自由職業者會員，以及 500 萬家客戶企業。平均每年發佈 300 萬個需求，總額約 10 億美元。
類似這樣的平臺，還有非常多。為了進一步確保高質量的匹配，它們會深入測量成員的技能，收集成員表現和客戶的反饋，整合成大量數據。這些數據被翻譯成算法分析，用於支持未來工作的精確匹配。
比起傳統招聘網站，它們所能提供的人才，無論數量還是質量上，都要高出不少。
國內也有類似的平臺，比如「人人快送」。作為中國國內第一家提出眾包理念的公司，她提倡人人都可以為他人提供配送服務，在同城範圍內，順路為他人捎帶物品，利用空閒時間賺些外快。
“下班回家，順路賺點錢”這一的理念受到了城市白領、自由職業者、大學生等人群的青睞。
每個人都需要建立自己的個人品牌
現在，同樣的理念從同城配送發散到任一服務：
假如你是一個設計，可以在上面找到願意付錢找你作圖的人；
假如你是一個文案，上面會有人請你寫文章，並付給你報酬；
假如你是一個會計，也會有公司找你做賬，具體價格，你們可以自行商量；
還有獨立理財規劃師、品牌諮詢顧問、保險經紀人、律師、健身教練……在人人快送，都可以找到你的客戶。
每個人，無論你在任何一個領域有專長，都可以藉由人人快送平臺，去向普羅大眾提供價值，換取知名度和影響力，還有最實際的金錢！
在錢越來越難掙、工作越來越找、稅越來越多、房價越來越高的時代下，每個人都應該在本職工作之餘，嘗試著將自己的專業技能通過眾包平臺，發揮價值、獲得報酬，並建立起自己的「個人品牌」，哪怕只是在下班路上順路送個東西，賺點錢。
為了自己、為了家人、為了未來！
為了哪怕突然有一天，失去了工作，你也不害怕！
END
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