朋友早上往工作群裡發了個小視頻，問大家知道這是什麼語嗎？
視頻裡是個40歲左右的女士，穿著很普通，她站在地鐵一角念手裡的稿子。
團隊有個小朋友說這是法語，挺難學的。
朋友說四十分鐘的車程她唸了一路。
我們不討論她是在學習還是在準備工作，單是這份努力就挺讓人佩服的。
同時我也想說，這個時代，只有持續學習的人，才不會被淘汰。
一
進入9月，上市銀行都陸續向投資者交上半年的財報。
從數據上看，銀行業仍舊是最賺錢的行業，淨利潤超過千億的4家上市公司均為銀行。
但要注意的是，銀行員工數量卻越來越少了。
有數據提到僅2018年上半年減少3.5萬人，從2015年至今，四大行員工減少超7萬人。
以前銀行工作是狼多肉少的金飯碗，哪家小孩要是在銀行工作，家庭聚會上絕對自帶主角光環。
但現在很多銀行職員紛紛出走，開始另闢出路了。
為什麼會這樣呢？
一方面，銀行一家獨大的時代過去了，各種各樣的金融機構興起，一部分人才被分流。
我身邊就有很多朋友從銀行跳到了互聯網金融行業。
另一方面，銀行層級森嚴，很多人可能奮鬥一輩子依然沒有太大突破。
同時銀行內部、外部的競爭壓力卻越來越大，這種壓力最終都分攤在一線員工頭上。
高壓的工作、嚴苛的考核、較低的薪資都成為銀行員工出走的理由。
二
我發現，銀行出走的員工多為一線基層員工，並且銀行減員的同時，人均薪資卻增加了。
尤其以減員力度較大的四大行來說，從去年底到今年6月份，員工人數減少3.2萬人。
但與去年相比，人均工資都有所增長。
這其中，科技的發展應用功不可沒。我們自己就可以直觀的感受到。
以前去銀行窗口前都是長長的隊，銀行大廳的椅子上總是人滿為患。
現在呢，進入銀行大廳到處都是自助終端，大廳裡站的員工比櫃檯後坐的還多。
很多銀行都已經開始純機器化操作，銀行專員也就是在旁邊輔佐的作用，大部分是對老年人。
我上一次去銀行還是陪我姥姥處理社保卡的問題，也是自助操作，老人不會用，需要有人指導。
大膽設想一下，在機器化時代長大的我們，以後估計輔助專員也會被淘汰。
其實已經有第一個吃螃蟹的人了，前不久，建行宣佈國內第一家無人銀行在上海正式開業。
從進門開始，沒有一個櫃員，到處是人臉識別閘門、攝像頭和自助終端。
據說，在無人銀行裡可以辦理90%的業務。
你看，也就是說銀行內90%的工作崗位都可以被取代。
時代拋棄你，不會說再見。
而剩下的那10%的崗位，恰恰是無法被機器取代的崗位。
比如高級產品經理、高級金融IT人員、私人銀行理財時、高級分析師……
三
事實上，不只是銀行，各行各業都面臨著新的衝擊與挑戰。
信息時代的更迭太快，如果跟不上，就會被拋棄。
我說過那些會賺錢的人都是站在風口上，抓住機會的人。
後臺總能收到各種各樣的留言問，風口在哪裡？機會在哪裡？
我認為，未來真正的風口將會是——人工智能（AI）。
李開復預言AI會在15年內取代40%—50%的崗位。
有的人擔心工作崗位被取代，會面臨失業，但反過來想想，舊的工作崗位被取代的同時恰恰也給我們帶來新的工作機會。
用李開復的話說：你應當避開人工智能能夠完成的工作、瞭解人工智能做不到的事情。同時你也應該把這看作是一個機會，可以讓你的工作更多樣化、不再那麼單調。
比如說創造類的工作：醫學研究員、人工智能科學家、獲獎劇本作家；
複雜性 / 戰略性工作：首席執行官、談判專家、併購專家；
靈敏性工作：口腔外科醫生、飛機機械師、脊椎按摩師；
人類感情化的工作：社工、特殊教師、婚姻顧問……
而容易被取代的反而是那些重複性的、有固定臺本的、不需與人進行大量面對面交流的工作，比如洗碗工、電話客服、銀行櫃員、分揀裝配工等。
這些都可以通過人工智能技術來實現。
世界在變，我們唯有跟著變化的腳步才能走得更遠。
而對抗風險的最好方法正如文章開頭所說：保持持續學習的能力。
找到自己的定位，持續不斷的對自己投入，提早對自己升級換代，才不會被淘汰。
希望今天這篇文章能給迷茫焦慮的你解開困惑。
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