故事背景：週三晚上23:34分，叮叮叮的電話鈴聲響了，小王是遊戲公司程序員一枚，此刻已經躺在床上，卻接到了老闆的電話要求必須修改完這個遊戲bug，這一年多不知道隨時可能接到老闆的奪命連環Call 叫小王起來改代碼，常常通宵修改，但由於公司與小王簽訂了“不定時工作制”，小王不能拒絕老闆的要求，並且沒有加班費，如果bug沒修復好，還有可能扣工資。
汪律師講法：
<>第五條規定：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
什麼是“不定時工作制”呢？
是中國現行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制 ，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。
因為工作性質的原因，
他們會經常外出，而且時間不定，
用固定的上班時間，
反而會限制他們的工作。
所以他們一般都會配合工作需要，
採用不定時工作制，
因此他們沒有辦法正常的完成考勤，
工資的核算方式也有所不同！
所以不定時工作制有沒有加班費？
《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行不定時工時制的勞動者，不執行加班費的規定。經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的“日延長工作時間標準和月延長工作時間標準” 的限制。實行不定時工作制的勞動者在法定節假日加班的，是否支付加班費，全國各地區的規定並不統一，因此，應根據實際情況參照各個地方的立法規定。如北京、山東、天津、江蘇等大部分的地區立法規定，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，法定節假日加班的沒有加班費。但是，上海市、廈門市、湖南省、深圳市等地區明確規定，實行不定時工時制的勞動者，在法定休假日由用人單位安排工作的，應當按照不低於勞動者本人正常工作時間工資的300%支付勞動者加班工資。
“不定時工作制”是否成企業獲利手段
對於不定時工作制的加班費審理，首先看企業是否在勞動部門審批通過這項工作制度，然後看是否與職工簽訂勞動合同時明確約定是按照對應的工作制度。如果符合審批且簽訂勞動合同，則沒有加班費。有的用人單位試圖通過拿到實行不定時工作制度的審批來作為隨意安排勞動者加班，並作為拒付加班費的“免死金牌”。但勞動者享有法定的休息權，企業負有保障勞動者休息的義務。如果勞動者有證據證明雙方實際並未按不定時工作制予以履行，其休息休假權益受到侵害，有權尋求司法的保護。
工妹兒說
雖然看似企業做法不合理，但是由於簽訂了合同在先，小王這次是吃了啞巴虧了！工妹兒提醒各位職工一定要為自身利益著想，在與公司簽訂合同時擦亮雙眼。
雖然在全國範圍內，實行不定時工作制的勞動者在法定節假日加班的，是否支付加班費，規定並不統一，但在四川的仲裁和司法層面是統一的。
在四川
週一至週五延長工作時間沒得加班費，
週末加班也沒得加班費，
在法定節假日工作同樣沒有加班費！
圖 | HQ
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