剛參加工作的時候，聽到"能者多勞"這四個字，內心總是升起一股熊熊燃燒的激情，那是領導對你的信任和肯定。在這種信任和肯定的支持下，日子一天天的過去，因為年輕、因為熟悉工作、因為做事有責任心，很多原本不屬於自己的任務總會以"能者多勞"的名義攤派到你的頭上。所幸的是自己已經從"能者多勞"的單位離職，並在58同城上找到現在的工作。
所謂的"能者"，就真的是能者嗎？機關裡的很多工作，專業性並不強，大部分的工作是重複勞動，接觸的時間多一點，誰都可以做。
所謂的"能者"，不過是那些願意靜下心來鑽研，認真把手頭的工作做好，並且不斷總結提升的同志。而那些"不能"的人，不過是沒有把心思用在工作上罷了。
如上所說，在機關單位裡，尤其是在辦公室，工作的專業性並不強，很多甚至是基礎性的工作，比如做做表格，寫寫簡報，整整檔案什麼的，就算是新人，接觸過一段時間也會熟能生巧。如果連這些都還要跟領導嚷嚷這不會那不會的未免就有點太過分了。
在機關單位裡能力高低暫且不說，但是工作態度是一個很關鍵的所在。有人埋頭苦幹，加班加點，無暇顧及家人孩子，有人卻喝茶聊天看報紙，遲到早退無紀律。公務員的工資都是固定的，並不會因為事情做的多，工資就拿得多，即使你天天坐在辦公室，不幹實事，喝喝茶，看看報，工資也照拿不誤。這根本不取決於你能不能幹，會不會幹，而是你想不想幹，想不想好好幹。
這讓我想起了《瘋狂動物城》裡的那隻樹懶，工作時說的每句話、做的每件事都像慢動作回放，能把人急得吐血，可是還沒下班呢，整理起衣物來卻很是風馳電掣。"樹懶"並不懶，只是在同酬不同工的機制下，在沒有升遷的機會或沒有升遷的慾望下造就的"不想幹"而已。領導是不喜歡"樹懶"的，因為"樹懶"總會千方百計逃避工作，要麼就是刻意的不去好好完成任務。
在能與閒的選擇中，領導毫無疑問的會安排大量的工作給能者，對所謂的"樹懶"不理不問。久而久之，能者的工作越積越多，"樹懶"卻一直在自我消遣，這勢必會讓前者滋生不平衡的心理，前者會想："能幹難道是我的錯嗎？你又不多發我一份工資，憑什麼給我安排那麼多工作？憑什麼領導給我安排的工作我能按時完成，而誰誰誰就不能，就以不會或者不熟搪塞，領導還只是簡單的批評幾句。"後者會竊喜："不會就是我的專屬福利，我不會我驕傲！"機關氣氛開始變得微妙，能者的工作熱情漸漸消磨殆盡，開始學起了"樹懶"，明明會卻裝作不會；即使不會，不以為恥，反以為榮。機關的能者越來越少，"樹懶"越來越多，本來"人少事多"的機關愈發沒人做事了。
"能者多勞"模式不是按工作崗位分配工作，而講究的是"因人而異"。在機關，它變得簡單粗暴，偏離了本意："你能幹，你老實，你就得做，不是你的也得你做，誰叫你能幹呢？你活該。"雖然各人表述形式不同，但共同點就是如此不近人情。"能者多勞"只是個別人為偷懶找的冠冕堂皇的說辭罷了，卻在機關裡普遍存在，時下已經成為最流行的一種懶政模式。筆者敢斷言，你的單位肯定也有這樣的現象。存在不可怕，可怕的是被髮揚光大了！它就像一場瘟疫，把能者拉下水，讓閒置者更閒。年輕的幹部進了機關，不久後基本都會變成溫水裡的青蛙，很大程度上就是"能者多勞"思想在作怪。
機關單位本就寬鬆，很多單位沒有固定的上下班考核機制，很多人就算不會早早到崗也會提前個幾分鐘到，但是個別人的遲到卻是司空見慣的，而且還有請不完的假，好像他們家姓愛新覺羅一樣，家裡總有忙不完的事，都有離不開他的理由。下班也一樣，很多人都會遵守時間，有甚者還會主動加班，但還是那些個別人，只是草草打聲招呼就揚長而去，全然不顧機關的規章制度。一天兩天也罷，只是長此以往難免會有人效仿，尤其是對新入職的人員來說，更是一個醜陋的表現。現在的人都愛拿別人比較，我也有家有娃，憑什麼他能經常早早離崗，領導不聞不問，領導不說他自然也不會說我。機關的工作作風猶如家風一般，是需要傳承的，老員工更應該像年長的老者那樣以身作則，教導新入職的員工嚴守紀律、積極向上、踏實工作。
態度端正並沒有錯，一個單位也離不開良好的工作風氣，"能者多勞"也並不是貶義的，很多單位只有懲罰制度，卻沒有獎勵制度。想要馬兒跑，又想馬兒不吃草，哪有這樣的好事?人家工作做的好不表揚，評優評先、提拔時總是靠邊站，精神和物質獎勵都沒有，一犯錯時就得勁兒的批評，久而久之，誰還願意做事？畢竟事情做得越多，出錯的幾率就越大。那些閒置者本就做得少，或者乾脆不做事，自然也就無錯可犯。如果說懲罰制度是用來鞭策人不犯錯，那麼獎勵制度就是用來激勵人把工作做的盡善盡美的。兩者互為表裡，缺一不可。
我們不妨捫心自問，我們的家庭是靠各自的收入支撐著，那麼是誰給了咱們支撐家庭的經濟來源呢？我們每天要在單位裡工作八個小時，加上上下班浪費在路上的時間，每天的24個小時裡咱們有一半的時間是在單位度過的，單位無疑就成了我們的另一個家。我們應該把單位當家一樣的去經營，無論是老同志，還是年輕人，男同志還是女同志，既然進了隊伍，每個人都應當努力成為某個領域的能者，每個人也都應該擔負起自己的職責，單位領導更要公平分配任務，不讓混日子的人有空子可鑽，不讓能幹的人超負荷工作！
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