堅持是個好品質，但是一定要用對地方。
就好比從杭州去廣州，往南走是對的方向，可以堅持，如果往北走，方向錯了，越堅持，越白費力氣。
職場，一定要避開以下10條沒有意義的堅持，避免浪費青春年華。
1、 工資長時間都沒漲的工作，不值得堅持！
一個人的隨著時間的積累，個人工作技能、經驗都在積累，工作效率必然提高。
積累了很長的時間，必然導致個人實力極大的提升。那對應工資也應該提升。
如果工資一直沒漲，或者漲幅很小，那隻能說明，要麼公司小，本身的天花板很低，要麼老闆太黑太摳，無論是哪種，都沒有留下來的理由。不走留著過年嗎？
2、崗位上長時間沒有升職的機會，不值得堅持！
很多時候，公司處於下滑週期，面臨轉型。公司裁員，削減成本，控制支出的時候，部門停滯發展，崗位也一樣。
有一小部分原因，是個人原因，長時間沒積累，沒有足夠的突破，一直待在一個崗位上。
這個時候，是方法論陳舊，個人也需要改革開放，可以從58同城上尋找新的機會，找一份適合自己的工作。
3、不懂價值交換的人之間的友誼，不值得堅持維護！
人性偏自私，這個本來沒什麼，但是在社會上交換是這個系統運轉的核心，那麼大家相互合作才能共贏。
合作共贏的基礎就是交換，各有長處相互支持，價值增加。
如果一個人自私了，而且自私習慣了，很難改回來，因為自私獲利，無法自拔。
這樣的人對於其他接觸的人來說，都是極大的損耗，有多少就能消耗多少，就好比富家人有一個敗家子，這裡敗家的人，敗的不是自己家的東西。是可忍孰不可忍。
遠離消耗自己的人，結交相互合作的人，價值積累才能越來越多。
4、行業發展下滑，自己的崗位又很基礎，這樣的工作不值得堅持！
尤其對於畢業沒幾年的朋友，選錯專業的朋友，轉行要趁早。
人對抗不過規律，下滑的行業會越來越糟，自己入行不深，消耗的成本不高，換行業還來得及。換個不錯的行業，那就是重生。
5、打雜的工作不需要堅持！
沒積累，做的事價值低，無論從那個角度，都不可能有出頭之日。
打雜最容易讓人虛度年華，浪費了時間，最後什麼都不太會，而且會的東西市場價值認可度低。
早點切入到好的有價值的工作上去，既能多賺錢，還會有成就感。很多時候，成就和金錢、價值是等價的。
6、 工作繁忙，工資又很低，不見漲的工作，不值得堅持！
工作的價值有高低之分。
多去研究和發現高價值的工作，然後讓自己匹配上去，多賺錢，獲得較高的社會地位。
低價值的工作，讓給上限剛好夠到的人去做，讓所有的人價值最大化。
職場的崗位存在潛在的價值規律，誰能發現並掌握，就在職場如魚得水。
7、只有付出，沒有收穫的感情不值得堅持。不天真就好。天真很多時候遇到的不是王子或公主，而是渣男或渣女。
8、不尊重人，又小氣的老闆的公司，不值得堅持下去！
公司基因先天性不足，從小小兒麻痺。不要把自己的時間，浪費在沒有前途的事情上。
9、極度壓抑，不開心的工作，不值得堅持下去！
混口飯吃到哪裡都可以，沒必要精神自虐，真的沒必要。
10、喜歡畫餅，喜歡講情懷的公司，不值得待下去！
經驗之談，從很多個案例中吸取血的教訓，太美好的夢，往往迷惑的是自己，而不是老闆或領導。
因為他們是造夢的人，知道里面的好處和壞處。
但是他們只讓你看到了好處，並順便給你打上雞血。
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