打工仔170216
其次，沒有白乾一個月的說法，因為按照勞動合同法規定，只要工作就需要支付報酬。
但是對於員工來說，對於這樣不合規的公司確實有些不知所措，我建議離職吧，不關注員工的公司也不會走多遠的。
現在我們在走之前要保障自己的權益，先做幾件事情：
1.蒐集在公司工作的相關證據和資料。如合同，工資條，工作卡等。
2.通過可以留存的證據渠道遞交請假單或者辭職信，如郵件，書面辭職信，微信記錄等。
3.平心靜氣地和上司談論請假或者離職的事情，可以明確告知在錄音，然後說明要按照正規的方式合理合法地離開公司，希望能夠和平解決。
當這些做完還不能保護自己應得的權益，就可以採取法律手段了。如果用人單位不支付的話，可以到勞動監察投訴，或申請勞動仲裁。
需要了解的知識點：
一，勞動者辭職，提前30天書面通知用人單位即可離職。試用期期間提前3天通知即可。
二，如果單位拖欠工資或者未繳納社保的（未足額繳納社保），可以主張單位支付經濟補償金。
EAP服務對員工和公司都是一項保障系統，歡迎大家提問探討。
說說心理話
第一，勞動者辭職的話，提前30天書面通知用人單位可以離職。試用期期間提前3天通知即可。
第二，如果單位拖欠你工資或者未繳納社保的，單位應當支付經濟補償金。
第三，如果用人單位不支付的話，可以到勞動監察投訴，或申請勞動仲裁。
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