老長沙吃喝玩樂
對於這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什麼？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。
因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。
第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那麼公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償的。
賠償的方式主要有兩種：一個是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經濟賠償，而是要求繼續回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什麼意義，那麼就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經濟補償金。
單倍的經濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對於公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！
如果您有勞動方面的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
任律師工作室
樓主這問題太寬泛了，辭退員工有多重情形，比如說有試用期辭退員工、勞動合同期內合法辭退員工和違法辭退、勞動合同期滿不再續簽勞動合同的辭退，甚至還包括有無簽訂勞動合同情況下的辭退，各種情形的賠償標準是不一樣，所支付的賠償費用也會有較大差別。下面就僅就試用期被證明不符合錄用條件的辭退員工、勞動合同期內的合法辭退和違法辭退三種情形下的賠償做一個簡單分析：
1、試用期內被證明不符合錄用條件的辭退員工，屬於合法辭退，不需要任何經濟補償和賠償。但如果是試用期內違法解除，則需要按照經濟補償金的2倍支付賠償金。
在實操中，很多用人單位都在濫用“不符合錄用條件”隨意辭退試用期員工。而大多數求職者也本著反正只要發我試用期工作日的工資，辭退就辭退吧也不去維權。
但如果按法律法規操作的話，用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。因此，如果能證明“不符合錄用條件的”是可以辭退的，如果不能證明的話則屬於違法辭退，需要支付經濟補償金2倍的賠償金。
2、勞動合同期內的基於員工不符合錄用條件、嚴重違法違紀的行為所作出的合法辭退，公司是不需要支付任何經濟賠償的。
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
如果有上述情形的的，且公司有足夠的證據證明員工嚴重違規違紀，那麼單位是可以隨時辭退員工且不需要支付任何經濟補償和賠償，甚至可以依法追究和追償其給企業造成的損失。
3、勞動合同期內基於員工無過錯情況下的合法辭退，公司需要支付經濟補償金和代通知金。
辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。![]()
辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
4、勞動合同期內的違法辭退，公司需要支付經濟賠償金和代通知金。
《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”
因此，如果樓主的單位是違法解除勞動合同辭退員工的，則需要按照經濟補償金的2倍支付賠償金。同時還要支付相當於一個月工資的代通知金。
eyeballNs
公司辭退員工，公司應該怎樣賠償、補償的問題，樓主問得有些籠統。沒有講清楚問題的具體細節情況和枝稍末節問題。情況不一樣，公司在辭退員工時，在沒有特別情況與特殊情況下，平白無故地做出這一錯誤決定，肯定是不對的。
“家有家規，國有國法”。一個公司，當然肯定有它的廠規明約，規章制度的。我們國家，有明文規定和制度的。賠償有賠償法，一般是按國家的制度，公司的廠規與規章制度，廠規、廠制來約束在廠在職員工的行為規範的。你比如，遲到早退等作息制度的制定等。廠裡的規定是7:45分左右點名，8:00分準時正式上班。那麼，你就必須在7:45分以前進廠。否則，人々都吊二郎當的，不遵守廠裡、公司裡的制度規定，怎麼進行正常的生產呢？那不就亂了套了嗎？如果是公司經營不善，致使公司經營不下去，那麼就需要宣佈倒閉、破產和進行重新重組、組合。國家在這方面，有重新規定和法律定義，那就是“破產法”。你公司如果是實在揭不開鍋了，無米下鍋、無資金進行正常運轉和週轉了，一般情況下，你所在的公司所在的省市政府，可以針對你的具體情況和要求，進行資產評估，宣佈破產倒閉。另一個做法，就是徵求公司裡絕大部分員工的訴求，進行重組分割，重新選擇一批有能力的領導班子，帶領大家共同治富。
公司辭退員工，應該如何進行賠償？工人職工在進公司時，一般都與公司簽訂有一個合約、合同的。一般是“一式三份”，其中，裡面有條文條款規定的。廠方公司方，與本公司中的職工、員工，屬於正當、正常的僱傭、或租賃關係。僱傭關係，它有進公司時的時間、人身保險、社會福利和人身安全等問題的規定。如果其中的一方，或是廠方、公司方，公司方一般稱為甲方，職工的一方為乙方。如果甲方在沒有特殊、特別的情況下，沒有向員工作出解釋說明，而是私下裡私自非法辭退員工，如果是大批辭退的話，你們可以找政府出面，尋找“仲裁委員會”機構，進行起訴維權，尋找賠償庇護。如果是針對你一人，或是某一人的話，你可尋找廠工會，或法院起訴的形式，進行自我維權行動，要求公司對你作出進一步的解釋和說明。如果再不行的話，進一步要求進行索賠、賠償，或是補償。
L：2018年9月16日。
回憶19561
公司辭退員工分幾類情形，試用期內；勞動合同期內；勞動合同到期。
1、試用期內
如果員工在試用期內被公司證明不合格，根據勞動法有關規定，公司辭退員工不作經濟賠償，並且只發放本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(不得低於當地的最低工資標準)。
如果公司無故單方面提出辭退員工的，根據勞動法有關規定，應當向辭退員工支付賠償金。
2、勞動合同期內辭退員工
如果員工在合同期內嚴重違反公司的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的等幾種情況，公司辭退員工不作經濟補償。
如果公司違反勞動法，單方面辭退員工的，應根據勞動法的有關規定，向被辭退的員工支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資；不滿半年補償半個月工資；滿半年不滿一年補償兩個月工資。沒有提前三十天通知辭退的，公司應當再支付一個月工資。
3、勞動合同到期
勞動合同到期，公司可以不續簽勞動合同，但是需要支付補償金。
經濟補償按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應支付半個月的工資作為經濟補償。
李潔55730872
如果是合法辭退，公司需要按員工工作年限每年一個月工資的標準，向員工支付補償金。滿半年不足一年的，按一年算，補償一個月工資；不足半年的，補償半個月工資。
如果是違法辭退，需要向員工支付的才是“賠償金”。計算標準很簡單，按上述標準金額直接乘以2就行。
判斷公司的辭退行為是合法還是違法，可以參照《勞動合同法》規定的具體內容進行比對。確定辭退性質後，可按相應規定與公司進行協商，申請應得的補償或賠償。
如果雙方協商不成，公司拒絕支付，可向人社局內設的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
冀彥偉GG
公司辭退員工如何獲得賠償？按照《勞動法》工作一年補償在職時崗位一個月工資，一年不到補償半個月工資。現實中要想獲得賠償很難，即使公司開除也會讓你自動離職，原因很簡單有押的一個月工資在公司，如果和公司鬧翻了到時工資都不知什麼時候拿到手，不克扣工資，罰工資就是萬辜，還想那想不到的賠償工資，公司可隨便找個理由讓你吃不了兜著走。
應願2
如果違規辭退員工，必須要進行賠償的，根據工作年限沒滿一年賠償一個月工資，再加一個月代通知金，加班費必須算清楚，估計你要進行勞動仲裁，再一審二審，不過要有信心一定會贏的，現在就要收集相關證據。我剛打過官司，流程很清楚，大家有什麼不明白都可以私信我，請大家關注我，謝謝大家
三寶寶的爸爸
員工被辭退，有多種原因，不是隻要被辭就會得到補償。如果用人方需要付出補償，標準是一年工齡補一個月的工資(好象按離職前十個月平均工資計算)，詳細操作標準可向勞動部門諮詢。
