文 | 鉛筆道記者 劉晶榮
“保守估計，如果按照社保稅進行合規繳納，公司運營成本將提升30%~40%。”看了公司財務列出的賬目明細，北京一家創業公司的創始人趙東（化名）驚訝地發現。這樣正在努力尋找融資的他，感到肩上的壓力更大了。
同為創業者，廈門的陳昱（化名），雖然公司只有40多個人，但看到新聞報道後，也為自己算了一筆“社保賬”。如果他的企業完全按照工資基數，為員工合規繳納社保，公司每月光社保就要多支出2萬元以上，一年就是20多萬，增長80%以上。雖然公司已經盈利，但成本的增加，還是讓陳昱感到擔憂。
近日，社保納入稅務部門徵收的消息公佈後，一些創業公司創始人開始擔憂，社保合規繳納之後，企業用人成本將會急速上升。在創投圈“錢荒”的大背景下，創業公司日子可能會更加難熬。
面對不確定的未來，創業公司應該靜觀其變，還是未雨綢繆？成為創業者們共同關注的問題。
注：本文內容主要來自鉛筆道記者採訪和網絡公開信息，論據難免偏頗，不存在刻意誤導。
命懸一線：企業運營成本增加40%
“社保轉稅後怎麼辦？”這個問題讓創業者趙東一時語塞。沉默片刻之後，他並沒有直接回答，而是說了一句，“壓力會很大。”
去年5月，趙東在北京成立了一家創新型科技公司。目前，公司已在10多個城市駐紮了運營團隊，員工總數150人左右。然而，公司資金卻一直處於緊張狀態。過去一段時間，他一直在不停地約投資人見面，但由於創投圈整個處在“錢荒”之下，暫時還沒有意向投資方。
幾天前，又一次在網上看到了社保稅的新聞，趙東坐不住了。臨近下班，他把公司合夥人和財務負責人拉進了會議室。他想知道，如果社保新規施行以後，對公司能產生多大影響，希望儘早商量一下可能的應對方法。
其實在上個月，趙東就得知了這個消息，感覺到將會對公司的運營成本產生影響，但因為政策一直以來並未明朗，再加上他一直處在東奔西跑當中，始終沒有精力靜下來思考這件事情。
近日，相關部門下發改革方案，明確了從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
消息引發了眾多創業公司的擔憂。
有消息稱，隨著社保徵收主體轉變為稅務部門，將會對少繳、漏繳、欠繳的企業進行嚴格執法，企業不僅要給全體員工按照實際工資基數繳納社保，稅務部門還有可能會對欠繳的企業進行追繳。
這是一位文娛行業CEO發的朋友圈。
這張在老闆朋友圈刷屏的圖片顯示，社保劃歸稅務局統一徵收後，一家50人的公司，以平均工資6000元、10000萬、15000元分別計算，每年社保需分別多支出43萬、113萬、200萬；以此類推，100人的公司分別需多支出86萬、226萬、400萬，500人的公司需多支出430萬、565萬、2000萬。
“小企業如果嚴格執行的話，壓力會很大，尤其是對利潤要求比較緊迫的創業公司，能活下來就很不容易了。”趙東坦言，財務負責人把統計數據告訴趙東，如果完全按照員工工資基數合規繳納社保，保守估計公司運營成本將提升30%~40%。
“這對創業公司的影響不容小覷，本來創業就處在艱難存活的狀態中。”趙東感到很焦慮，商量了很久，大家並沒有想到一個十全的辦法，只好等政策明朗後再做決斷。他知道，留給自己的時間不多了，必須儘快找到合適的投資機構，否則對公司來說就是雪上加霜。
除了趙東，陳昱也讓公司財務算了一筆賬。陳昱是個行業老兵，他的公司位於福建廈門，成立於2012年，一直有營收，但公司並未融過資。今年8月，他想擴大公司規模，新增了許多技術成員，加大了技術研發投入，當前正在向外界尋求融資。
陳昱告訴鉛筆道，就他的公司而言，今年9月，公司社保費用共支出34962.69元，其中個人承擔12761.6元，單位繳費22201.09元。目前，公司共計49人，其中本地員工13名，外地員工36名。
如果社保新規實行，按照實際工資基數繳納社保，公司需要為外地員工以7710.18元的工資均值進行繳費，金額為387.36*36=13944.96元，個人繳費為211.46*36=7612.56元；公司為本地員工以10844元的工資均值進行繳費，金額為2093.05*13=27209.65元，個人繳費為1138.71*13=14803.23元。
變更前後,企業增幅85.37%。
也就是說，改革後，在陳昱的公司，單位繳費金額和個人繳費金額增幅將分別達到85.37%和75.65%，平均增幅為81.82%。
個稅起徵點確定調整至5000元之後，員工到手工資變少和企業付出變多。
此前，個稅起徵點確定調整至5000元之後，網上一張流傳甚廣的圖片，也說明了這種增長帶來的影響。圖片內容顯示，雖然個稅起徵點提高了，但是企業合規交社保後，員工到手工資可能還會減少。
“這段時間裡，因為社保交稅的事情，我的朋友圈裡早就是一片叫苦聲。”陳昱表示，因為公司一直有盈利，所以即使合規繳納社會，短時間內也不會受到什麼致命影響。然而，如果一直拿不到融資，可能加大研發投入的計劃就要被擱置了。公司未來發展如何，他也不得而知。
企業合規繳社保為何這麼難？
此前，京東集團劉強東曾發過一條微博，表示如果京東通過勞務外包或者少繳社保，一年至少可以多賺50億人民幣。
劉強東此前發佈了一條足額繳納社保的微博，被網友稱為“中國好老闆”。
事實上，對於京東這樣的行業巨頭而言，少賺50億可能並不會影響生死存亡，但對很多創業公司而言，特別是並未盈利、還在燒錢的小企業而言，對人力成本的計算是需要“斤斤計較”的。
根據國泰君安發佈的數據顯示，目前，社保基數合規的企業只有24%，按最低基數繳費的企業有23%。剩下的公司中，有11%是按照除獎金外的固定工資基數為員工繳納社保，還有42%的企業是基數不合規企業。
此圖數據來自國泰君安，數據還表明這個基數合規情況這些年還在下降。
現實中，為什麼社保基數合規企業比例如此之低？一直以來，社保繳納基數採取的是申報制，有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。然而，現實中，由於社保部門並不掌握員工的實際工資水平。因此，有的企業，尤其是中小型企業，就會按照最低基數或者是固定工資基數來為員工繳納，就出現了一個監管之外的“灰色地帶”。
“企業為追求利潤最大化為目標，犧牲員工的社會保障為代價。公司給員工辦理社保的一些手續十分麻煩，同時也會增加用人成本，而且很多員工為公司服務的時間並不長，比如勞務工、臨時工。”一位創業公司的創始人李智（化名）告訴鉛筆道。
還有創業者表示，對於一些從事低端產業的小企業來說，員工多是一些外來務工人員，工資較低，這部分員工生存壓力很大，所以有現金偏好，個人繳納社保的意願也不高。有些公司在兼顧自身利益的情況下，會順從員工的心願。
“有的外來務工人員，並不希望在工作地上社保。因為全國社保並未實現真正地聯網運行，他們覺得自己最終要回到老家去養老，在工作地上社保沒有用，是白花錢。”李智表示，這種觀點在農民工中反映比較突出，與其說這一部分人還不具保險意識，其實更是因為他們對現實生存狀況比較擔憂。
企業如何未雨綢繆？
最近，創投圈時有不太平的傳聞出現。此前有消息稱，創投基金將按個體工商戶的標準徵收高達35%的累進稅。隨後國家相關部門表示，明確創投稅率將保持原有的優惠力度，且確定了不追溯以往、總體稅負不增，相當於給了創投業一顆定心丸。
一波剛過，社保新規又讓初創企業感受到壓力。有人認為，如果社保新規得以執行，將會對中小企業造成重壓。隨著企業用工成本增加，為了減輕經營壓力，如果想要生存下去，必須及早想到對策。裁員可能是大多數企業縮減成本的首選。
“如果不裁員，就會增加運營成本。為了找回利潤空間，會在商品價格上找回來。”一家北京零售企業的老闆劉坤（化名）告訴鉛筆道。劉坤的公司有十幾家門店，每家門店有二三十人。他表示，如果未來非要減少人力的話，會用更好的系統來替代人力。
在接受其他媒體採訪時，中國人民大學財政金融學院教授馬光榮也表示，假如社保新規施行，不同行業、地區企業受到的衝擊會存在差異。
他表示，在行業層面，勞動密集型行業受到的影響更大。中小企業相對於大企業更加不規範，受到的衝擊也會更大。
此外，不同地區受到的影響會有明顯差異。以往的社會保障是由各個城市分別統籌，不同地區徵管鬆緊不同。
“接下來如果稅務部門嚴格徵管的話，預計東南沿海的省份受衝擊更大，尤其廣東、福建、江蘇、浙江、北京、山東、河南、海南等省份。”馬光榮表示。
事實也確實如此，張哲（化名）座標深圳，他是一家科技公司的創始人，公司當前還處於燒錢研發狀態。他對鉛筆道表示，“我更強調公司未來在社會中的價值，現在並不想著賺錢。人力成本增加的話，對企業的影響確實挺大。”
“首先，團隊採用合夥制，根據項目劃分更細的合夥人體系，讓核心成員專注某個項目，公司化運作；其次，項目獨立運營，共享母公司資源，政府關係，社會資源等；再者，多找政府要政策，和稅務相關機構談返稅比例；最後，控制內部各項成本。”劉雲（化名）在上海兢兢業業打拼了十幾年，創辦了一家企業服務公司。他表示，對他的企業而言，必須提前想好對策。目前，他已經和團隊商量出一套詳細的應對方案。
有消息稱，自8月份開始，已經陸續有地方部署社會保險費和非稅收入徵管職責劃轉工作。
“不過，未來地方上執法可能會有一定的靈活性。”相關財稅專家在接受其他媒體採訪時表示，目前稅務部門正在對接對接相關數據，還有商量的餘地。當前，相關部門強調，還是以穩定為主，並沒有談及強化徵管。
某稅務部門負責人也向媒體表示，雖然改革方案中明確了社保將由稅務部門統一徵收。但據他了解，改革不會一步到位。像社保繳費登記、變更信息、繳費人數等，仍由人社部門負責，稅務部門只負責社保費的申報和徵收，對社保費的稽查暫未確定，因此明年不會出現大幅增收的狀況。
未來尚不可知，但企業必須開始未雨綢繆，社保稅可能產生的影響，已經成為企業必須面對的問題。
/The End/
編輯 | 吳晉娜 校對 | 王子公主
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