很多應聘者以為面試官在考察自己的時候，都會問一些專業方面的問題，就很容易忽視“稱呼”問題的準備，結果如何稱呼面試官卻成了現場考核的第一道“攔路虎”。
在求職過程中，美好的第一印象非常重要，所以，當你不知道面試官的名字時，這5種喊法可能會讓你失去工作機會。
5.“招聘經理”或“招聘人員”
求職面試現場應該是一個專業的對話的過程，所以這個稱呼不可過於隨意，當你使用這個稱呼時，如果對方不是招聘經理，那就尷尬了。所以，這對於你並沒有什麼好處，也會存在拍馬屁的嫌疑。
4.“人力資源專業人員”
如果你的面試官不是在人力資源部工作，而是在其他部門，可能暫時參加招聘工作。那麼當你用這個稱呼的時候，就是很不適合了。
3.“你好”或“嗨”
如果你僅僅使用一個“你好”，甚至連名字都省略了，即使屬於對話類型，在座的可能不止一個面試官，那麼誰會主動搭理你呢，更何況如此沒有特色的溝通方式如何能夠吸引面試官們的注意。若是用“嗨”就更加糟糕，因為它不但沒有特色，而且是俚語，特別不正式，給人的感覺像是在酒吧等休閒娛樂場所。
2.“先生”或“夫人”
如果使用這個稱呼，那麼你就犯了一個很大的錯誤，因為這種稱呼完全不太符合公司文化，而是有種在跟路人打招呼的感覺。即使你申請崗位的是一家傳統型的企業，這也是萬萬不可取的。
1.“老師”
現在大部分熱門選秀節目中，很多選手都喜歡喊評委“老師”，然而在面試過程中，這種喊法會讓對方特別反感，他們會認為你學生氣太足，暫時還不能很好地進入社會，可能還需要一段時間適應。
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