學校放暑假的時候，很多工廠迎來了一波招工小高峰，很多工廠趁著這個機會招到了不少暑假工，這暫時緩解了工廠的用工問題。但是現在學校開學了，出來做暑假工的學生也返回學校繼續學習了，很多工廠又缺人了。
工廠招工難是一個事實，很多工廠在學校放假的時候這個問題得到了一定程度的解決，但是開學後，很多工廠又陷入招工難的境地，3個原因，第3個是主因：
第1個原因：暑假工，好忽悠，而正式員工不好忽悠，這是開學後，很多工廠老闆把放暑假後出來打暑假工的學生忽悠到自己的工廠打暑假工，打暑假工的學生就算知道自己被忽悠了，也很少走。
他們不走，是因為做暑假工，為的是體驗一下生活，體驗一下賺錢的艱辛和增加一些社會閱歷，在哪裡都一樣，所以在一定程度上也就暫時緩解了工廠招工難這樣的困境，但是當暑假結束，他們走了，工廠又會恢復以前的境地。
第2個原因：待遇的問題。現在很多人都不太喜歡進工廠打工，尤其是90後，因為他們覺得在工廠打工就是浪費青春，浪費時間，同時很多工廠的待遇都達不到他們的要求，所以他們不去工廠打工了，這也造成了工廠陷入了招工難的境地。
第3個原因：老闆的套路，這是招工難的主要原因。很多老闆在招工的時候，他說，你來了就是我工廠的人，是我朋友，是我兄弟。但是當你進去之後，老闆卻又是另外一個做法，說的和做的不一樣，這都是老闆的套路，說好的東西沒有兌現。這就是很多工廠又陷入招工難的境地的主要原因。
想要解決工廠招工難的困境，還是需要老闆做好各方面的工作，比如：提高員工的福利待遇，做到言而有信，言出必行。做到這些我想招人應該不是什麼難事，你們覺得呢？你們有沒有遇到過不靠譜的老闆？
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