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經常聽到老闆感嘆，現在的隊伍不好帶，員工流失率特別高，公司跟大車店似的，一茬一茬地換新人。老員工突然走了，新員工上不了手，摁倒葫蘆起了瓢，領導跟救火隊長似的到處滅火。特別是90後員工，更是個性十足，一言不合就辭職，讓人焦頭爛額。
很多老闆總是把隊伍不穩歸咎於員工缺乏敬業精神，這是本末倒置！員工之與企業，好比是兩個人相親。自己長的歪瓜裂棗似的，卻總想找一個美女，人家看不上自己，不說自身條件拿不出手，反而怪美女以貌取人。這不是豈有此理嘛。
公司留不住員工，特別是留不住骨幹人才，與老闆有很大的關係。這一點，小公司尤其明顯。老闆做人不到位，就不能怪員工做事不到位。一般來說，以下10種老闆，是員工最為痛恨的，沒人願意跟你混。
一，捨不得給錢的。馬雲說過一句話：員工為什麼離職，一是老闆捨不得給錢，二是感覺受了委屈。這話很深刻。崇禎很辛苦，每天早晨4點起床批奏摺，可大明王朝還是亡了。為什麼？因為他貪財，皇上小金庫有很多錢，卻不捨得犒賞前線賣命的將士，最終明朝這個“公司”垮掉了。
點評：整天拿雞湯忽悠人，薪酬沒有任何競爭力，誰給你賣命。
二，滿嘴跑火車的。有的老闆像天橋打把式賣藝的出身，有一張好嘴。為了達到某個目的，不負責任地開空頭支票。比如在職務、待遇、福利、年終獎、提成、分紅、股權等方面給員工畫大餅。到了該兌現的時候，找各種理由予以剋扣或降低標準。老闆言而無信，員工誰還跟你。
點評：老闆嘴上跑火車，就別怪員工是飛毛腿，看誰跑得快。
三，嘴巴像糞坑的。有的老闆缺乏起碼的做人修養，素質實在不敢恭維。他們不是把員工當作公司的財富，而是當作自己的奴隸。作風粗暴，喜歡罵人，整天以一副施捨者的嘴臉對待自己的員工，動不動就摔文件、拍桌子、爆粗口。這樣人品低劣的老闆，誰伺候你呀！
點評：敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之。想要留住員工，先從尊重員工開始。
四，經常拖工資的。一個企業能不能按時發放工資，既體現老闆的信用，又透射老闆的人品。工資不按時發放，甚至變著法的扣押一部分員工的工資，無論你有什麼迫不得已的理由，老闆的人品都是值得懷疑的。工資，對老闆來說是小錢，可對員工來說就是大事。
點評：既想讓馬兒奔跑，又不按時給馬兒吃草。馬兒自己就去找水草豐美的地方了。
五，罰款特別狠的。“玩命罰，使勁扣，螞蚱腿上刮塊肉”，這是很多中小企業的特色。按老闆的話說，沒有重罰就沒有執行力。典型特徵是：人治大於法治，高壓震懾員工，管理就是罰款。員工犯點小錯誤，也會罰的你懷疑人生。
點評：員工惹不起但是躲得起，辭職不幹就是了。
六，疑心特別重的。有的老闆境界比較低，心眼比較小，不捨得授權，不信任員工。偏愛小道文化，重用諂媚小人，讓能者痛、佞者快。更有甚者，整天疑神疑鬼，防賊似的防著自己的員工，總是懷疑被下屬坑蒙算計。被人懷疑是很不爽的感覺，於是很多人憤而辭職。
點評：你既然把員工當“賊”，還希望員工像“主人”一樣敬業，這不自相矛盾嘛。
七，親戚亂指揮的。公司家族化色彩太濃，各重要崗位以及中高層領導大都是自己的親戚。這些人沒什麼能力，整天穿著黃馬褂，到處招搖撞騙，對人指手畫腳。而且，因為權力=權利，親戚之間爭權奪利比較嚴重，暗示員工選邊站隊，讓員工無所適從。
點評：坑你最狠的，往往是那些不親不近的親戚。因為，家人不會坑，員工不敢坑。
八，沒有人情味的。網上報道，某公司高層，生病住院後，公司非但沒有關心，反而把工資降到一千多元，簡直是落井下石！有的老闆冷漠無情，整天高高在上，從來不關心自己的員工。員工有了疾病或困難，非但不聞不問，反而一腳踢開。這樣的老闆，員工都會寒心。
點評：老闆們應該研究一下唇亡齒寒這個成語。這不是簡單的成語，而是管理智慧。
九，下班就開會的。員工最反感的是什麼？我相信肯定是“下班時，領導通知開會”。有的老闆喜歡玩這一套。白天不見老闆人影，下班的時候來到公司，然後召集大家開會。其實，這是變相壓榨員工。偶爾為之尚可理解，天天下班開會，就沒人陪你玩了。
點評：這一套把戲，70後忍氣吞聲，80後一聲不吭，90後據理力爭。
十，吃人不吐骨的。什麼是吃人不吐骨頭？就是管理太過嚴苛、不近人情，恨不得對員工敲骨吸髓。很多老闆安排任務從來不考慮員工的感受，下班佈置工作，要求明天8點彙報。員工苦不堪言，只好連夜加班加點。經常這麼幹，就是鐵人也受不了。
點評：把女人像男人一樣使喚，把男人像牲口一樣使喚，這不是管理，而是耍流氓。
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