對大部分的職場人來說，學業和事業是人生的兩大重要階段，而對於“事業”這個人生階段，第一份工作就像是起跑線，有的人邁出這一步就決定了終身的成敗，有的人兜兜轉轉也找不到前行的目標。
那麼，第一份工作明白哪些道理才能讓你在30歲時受益匪淺呢？
一、選第一份工作時儘量慎重一些，但如果不小心入坑了，趕緊逃。
前不久在網上看到類似的問題說“為什麼現在靠譜的員工越來越難找”，“為什麼現在的員工幹了幾個月就跳槽了”。其實不是靠譜員工難找，也不是他們不穩定，而是因為現在許多公司根本沒把員工當人看，給人家開3000的工資，卻想讓人家幹價值10000的活，而且連人家休息天沒接電話都要diss。
現在的員工不像以前，家裡條件都還可以，見得世面也多，不需要靠這份工作餬口。哪怕人家真的家裡條件不好，那人家也會選擇那些工資高的，或者付出與收入相符的，為什麼要耗在你這裡呢？
當然這只是一方面的原因，另一方面的原因則是，有很多職場新鮮人，不瞭解自己，沒想好自己到底想做什麼，就匆匆忙忙地接受新工作，等工作了一段時間後，發現不開心，就又跳槽，尋找下一份工作。
所以在找工作時，最好是要先想好“我是誰”，“我想做什麼”，“我能做什麼”，然後再去找對應的工作，決定去哪家公司工作時慎重一些，儘量挑工資高的那家，別相信老闆跟你說的什麼“雖然我們工資低，但是我們發展前景大”之類的鬼話，那都是瞎扯。跳槽可以有，但頻繁地在短時間工作之後跳槽，不但簡歷上不好看，對自己能力的積累也不利。
二、摒棄學生思維，做一個靠譜的新員工。
曾經在一本書中看到一個殘酷的事實：其實沒人喜歡新員工，只是因為缺人幹活，才不得不找新員工。
老闆招你進來，是讓你做事，為公司創造利益的。凡事多用點心，積極主動一點，不要什麼都等著別人來教，畢竟職場不是學校，老闆不是老師，同事也不是同學。大家萍水相逢，遇到肯教你的，一定要感激，千萬別以為這是理所當然的。
那作為新員工，怎樣才能避免被嫌棄，更快融入新公司呢？
歸根結底就是，做一個靠譜的新員工。對他人使用禮貌用語是最基本的，對身體距離的把握，不窺探他人在電腦上的工作內容和紙質文件，恰當的語氣語調和身體語言也都很重要。
此外，新員工還有幾個要注意的方面，比如，工作場合不是用來社交的，公司花錢請你，是讓你來工作，希望你出成果的，因此沒必要花很多心思在“如何搞好和老員工的關係”上，大家面子上過得去就行。
工作中言談舉止也要得體，表現為禮貌誠懇，不過不失，思路清晰，言辭準確，特別是在涉及人的時候不要有意無意地挖坑設埋伏。前面幾點都好理解，主要是最後一點，也是我自己覺得很重要的一點，不要給人挖坑設埋伏。比如說，你作為新員工，有個表格不會做，於是請教了老員工我，我很熱心地手把手教你，怕你聽不懂，甚至直接幫你把表格做好了，但是不小心有個數據做錯了。你也沒檢查，就交了上去。被領導批評時，說了一句“這是XX做的”，就把我徹底得罪了。
因此，各位新員工在職場中一定要注意這一點，工作上有不會的可以請教其他同事，但是自己的工作成果要自己檢查，出了錯也應該自己承擔，不要拖其他人下水，不然以後就沒人願意幫你了。
三、一些比較好的工作習慣。
1.每天早上到公司後，先用紙筆列出當天需要做的事情，再按輕重緩急進行排序，有重點地進行工作，完成一條劃去一條；
2、工作要留記錄。這一點對於在大公司工作的人來說尤其重要，大公司人員眾多，每天都要跟許多不同的人打交道，如果不留記錄，萬一哪天被某些人冤枉栽贓潑髒水，連辯解的機會都沒有。每天工作結束後，寫下當天做了哪些工作，既方便以後總結歸納，也可以作為保護自己的證據；
3、溝通一定要選擇儘可能直接的方式，節約時間，也可以避免溝通不暢造成誤會；
4、把重要的事情分配在一天精力最好的時間做，零碎的小事情抽時間做；
5、有事提早說，事前溝通好過事後扯皮。
最後送給剛進入職場的同學一句話，在職場上，真正優秀的人從來不會被埋沒。
（知乎網友：李木子）
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