公務員改革是歷年來人們關注的熱點問題之一，近年來公務員也確實出臺了不少新的改革政策，那麼改革後對大家有什麼影響吶？另外，距2019年國考公告發布還有一個多月，很多小夥伴已經躍躍欲試，但是公務員考試光有夢想是不夠的，你得要有行動，比如現在開始備考很有必要，比如公務員這6大改革你得知道！今天小編就跟大家分享分享這6大改革！

1.養老金並軌

即對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。在進行改革之後，公務員也將開始跟企業一樣繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。該項改革解決了公務員的“後顧之憂”，一旦辭職無需從頭開始繳納養老金，有利於公務員隊伍的正常流動（避免了在職人員因為擔心辭職後養老問題解決不了而在崗位上混日子的局面）。

2.工資上漲

理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。目前很多地方都已對公務員工資進行了調整，雖然在實際操作中有些地方還需要假以時日才可以實行。

針對公務員工資上漲，其改革重點在於優化其工資結構，相信不久後終會完善。

3.退休延遲

目前我國已經進入老齡化，退休延遲也成為一種必然選擇，根據國家的最新規定，延遲退休不再是男性的事情，處級以上的女幹部的退休年齡要延遲到60週歲，非強制性的，可在年滿55週歲時自願退休。

4.公車改革

改革以後不同於以往的公務用車，而是可自行選擇出行工具，國家根據不同的職級進行交通補貼，方便辦公而且可以減排，是一項重要舉措。

5.規範辦公用房

該舉措減少了公務用房超標狀況，有利於合理利用資源。

6.實行個人事項報告制度

從2015年1月起，領導幹部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行幹部選拔任用“凡提必查”制度。

除此以外，建立幹部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用幹部的重要依據。從而達到對幹部進行了督促以及言行規範的效果，有利於黨政廉潔，是一項制度上的進步。

相信隨著公務員改革的落實，公務員待遇也會越來越完善，同時報考條件越來越規範，門檻也會提高，因此想報考要趁早，2019年國考你準備好了麼?

極限轉化思想巧解和定最值問題

數量關係佔據了很重要的地位，數量關係的解題策略是“做一半，蒙一半”但是具體做哪一半，蒙哪一半又很關鍵，今天我們就來講解一下，大家都能掌握的和定最值問題。

首先我們來了解一下和定最值的題幹特徵：幾個數加和一定求其中某個數的最大值或者最小值，這樣的題目就是和定最值問題，那麼解決這類問題，我們所採用的方法就是極限轉化思想，那麼什麼又是極限轉化思想呢?

極限轉化：假如一個集合只是由A、B兩個部分組成，如果我們要求A的最大值，那麼往往A的最大值不好求，但是我們知道A越大,B就越小，A取最大值的時候，B就取到最小值，所以當A的最大值不好求的時候，我們可以轉而求B的最小值反之亦然，這就是極限轉化思想。

極限轉化思想該如何運用到和定最值的解題之中，我們通過兩道例題來給大家講解一下。

例1：已知A、B、C是三個互不相同的正整數，並且A+B+C=20，求其中最小數能取到的最大值?

解析：我們已知A+B+C=20，那麼可以假設A小於B小於C，那麼根據題意我們要求的是A的最大值，那麼我們就可以設A的最大值為X，根據極限轉化思想，當A取到最大值的時候，B和C應該取到最小值，但是由於A小於B又是正整數，所以B最小隻能取到X+1，同理C最小也只能取到X+2，那麼根據題幹列式就應該是X+(X+1)+(X+2)=20，解得X=5.67，那麼我們又知道，X應該取整，到底應該取6還是取5呢，因為我們設的是A的最大值，所以A最大也不能超過5.67，那麼只能取5。

例2：已知A、B、C是三個互不相同的正整數，並且A+B+C=20，求其中最大數能取到的最小值?

解析：我們已知A+B+C=20，那麼可以假設A小於B小於C，根據題意我們要求的應該是C的最小值，那麼可以設C的最小值為X，根據極限轉化，此時A、B應取到最大值，但A、B要小於C，所以列式為(X-2)+(X-1)+X=20，解得X=7.67，因為設C的最小值為X所以不能小於7.67,答案應該取8。

通過以上兩個例子大家應該能夠深切感受到利用極限轉化思想來求解和定最值問題的好處，只要多加練習，熟能生巧考試的時候一定能夠拿下這類題目取得好成績。

各位同學在未來的公職考試面試當中將面對完全不同的局面，不再是隻要了解題型多加練習就能夠掌握大半，更不是看看參考書背幾條書面答案就能沾沾自喜，更不是覺得手握某種套路模板就能雄霸天下。面試的新面目可以瞬間耀瞎金睛火眼洞穿鐵壁銅牆!

面試第一創——題目變化

題型變化由之前的15分鐘3道常規問題或者20分鐘4道常規問題轉為身體20分鐘答題5分鐘的材料性問題，而且問題隱含與材料之中需要考生在審題過程當中去挖掘題目要點，有邏輯，有條理，有依據的作答出來。當然這還不是最變態的，這種題目其實大家做申論也可能會感覺有些相同之處，最可怕的在於以下。

面試第二創——互動點評

形式變化是本次考試變化的最大殺招，結構化面試由常規的一人一面的逐個進行變成了三人一面的小群面形式，考生按照抽籤順序編號123.1號答題2、3號是要對1號進行現場點評甚至質詢的而且1號在聽過點評質詢之後要進行現場回應答辯。這種形式極大的增加了考場的臨場變數，考前可準備的內容變得寥寥無幾，給考生針對性備幾乎考帶來滅頂之災!這樣的考試形式從考智到考德，從考學識到考人品，從考智商到考情商。刀刀見血招招斃命直抵每一個考生的死穴!想背套路，想弄萬能模板，社交能力薄弱，臨場反應緩慢，抗壓能力地下者統統淘汰!那麼如何在這樣的考試中求生存?

考生們第一要注意的還是把握現有資源，歷年考題依然要看，以史為鏡可以知考情，看考試歷史能夠幫助你擺脫大海撈針的絕望縮小水域面積，搞清大體方向做到心中有數。第二要注意的就是平日裡就要注重鍛鍊自己思考點評他人觀點想法的能力，對他人的見解能有自己獨到的看法和評價，不人云亦云，不隨波逐流，有思想的定力。第三要注重交流，平日裡多給自己創造和他們交流討論的機會，通過觀點碰撞鍛鍊反映能力和論據組織能力提高口才和思辨水平。第四鞏固時政知識和政府工作常識有的放矢厚積薄發。

我們在小學時學過一種奧數類型題叫雞兔同籠問題，在我們的公職考試中也會遇到這類型的題目，那麼我們就一起來學習一下雞兔同籠的巧解方法。

例1：雞兔共10個頭，34條腿，求兔有幾隻?雞有幾隻?

方程法：在這道題目中我們可以利用雞的腿數加兔的腿數等於34只這個條件來構造等量關係式。

解題思路：設雞x只，則兔10-x只，根據腿數共34只構造等量關係式

2x+4(10-x)=34

解方程得x=3，10-x=7

所以雞有3只，兔有7只

在考試中，往往我們的題目數量多，而答題時間短，我們的目的不僅僅是算對題目，更重要的是在最短的時間裡用最快的方法把題目做出來。雞兔同籠問題除了方程法可以求解之外，還可以用盈虧思想來求解。

盈虧法

在這道題目中我們可以假設這10個頭全是兔的這時候就該有40條腿，但是實際只有34條腿，為什麼會有6條腿這個差量，因為這10個頭不全都是兔的，有一部分是雞。有一隻雞，就會比一隻兔少2條腿，現在少了6條腿，說明有6÷2=3只雞，則兔有7只。

所以通過盈虧思想，我們可以快速算出雞兔的數量。在假設的過程中我們會得出一個口訣：設兔求雞。意思是說：假設全是兔求出來的就是雞的數量，反之設雞求兔也成立。

但是在實際的做題中並不是所有的題都用雞和兔，還會換成別的量，所以記住雞兔同籠問題的題型特徵是關鍵。