被冰封的忢
在職場中，被領導罵要看是什麼情況。
要是領導只是因為自己心情原因不好而遷怒員工，這樣的領導真的不是一個好領導。面對這樣的情況，大家就要有點眼色，不要往槍口上撞。表現得好一點，和領導說話的時候要恭敬一些。
這時候最好不要有需要和領導討論的事情，以免引起爭議，領導發火。
要是因為你做錯了事情而被罵，那麼肯定是正常的。要是領導不罵你才不正常，這個公司是不要業績嗎？這個領導不怕被上級被罵嗎？
如果你做錯了某件事，領導和風細雨地給你講：“下次注意哦，不能再錯了。”你覺得有用嗎？大多數人都不能真正意識到自己的錯誤，下次同樣會犯。
有時候我們以為只是一個小錯誤，比如打錯了一個數字或者小數點，但最後可能會造成幾百萬的損失。
還有時候可能領導並不是罵你，只是跟你講道理，只是想提點你，都是為了你，可能語氣有點嚴肅吧。
遇到這樣的情況，我們應該將心態放得平和一點，應該好好想想領導說的話是不是有道理，自己是不是真的有需要改進的地方，而不是生氣或者哭泣。
同事小麗非常愛哭，領導找她談話，只是跟她談一下她的發展，覺得她還有什麼問題，希望她能變得更好，不管是在現在的公司還是以後走出去都是有價值的。可是她卻哭了，覺得領導是想趕她走。
還有些領導真的很過分，隨意罵人，罵的話簡直不能聽，不懂得尊重員工，或者想要擠兌員工，這樣的領導我們可以直接懟回去，我們不幹了。
綜上所述，被領導罵，我們還是要分情況對待，要理解是為了你好還是因為領導的私人原因。
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你要是被領導罵了，你會怎麼辦呢？歡迎在下方留言討論哦。
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霸王課
被人罵肯定心裡不舒服，但如果是你的上級領導，你不能立馬頂回去，除非做好被炒掉魷魚的準備。
領導罵你，一種情況是你的確做錯事，他理應當指正你錯誤，在批評你的過程中以解決問題為主，提醒你此類錯誤以後不要再犯。
第二種情況是你的領導當時心情不好，他罵你只是宣洩情緒，而不是你真的做錯事，這種情況下，你應該先調節好自己的情緒，等領導有空閒時間，私下與領導用比較聰明的方式聊聊你的想法。
在職場上，有時候情商比工作能力更重要。“智商使人得以錄用，而情商使人得以晉升”。在美國企業界，人事主管們普遍認同這句話。我的一個朋友在國家電網做項目，他個人脾氣有點古怪，但能力在單位很強，屬於佼佼者。有次在和領導吃飯的時候發生一件不太愉快的事情，本可以以說笑的方式解決，他卻比較執拗，讓領導當眾難看，這件小事成為他在單位久久未晉升的原因之一。
在職場上還要看得見，摁得住，拿得起。看得見就是覺察到別人，明白領導和同事的想法，具有同理心。摁得住就是控制住自己的脾氣，即使在公共場合也不要隨便發火。拿得起就是激勵別人，有領導能力。還要保持友好的靈活性，當你與領導或者同事發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身，要學會在生活中的大多方面保持靈活變通，學會傾聽。
所以，當你被領導罵時，成熟的做法是先控制好自己的情緒，反省自己的錯誤，要以解決問題為主。當然如果你能力足夠，對於無理的領導也無需一忍再忍，用實力證明你可以擁有更好的工作。
你覺得呢？
許悠然
職場中，被領導罵，那不是太正常的事情了嗎，只是這些“罵名”裡面，有些並不一定是我們的錯，所以，我們應該摸清楚領導的脾氣，持續改進，避免同樣的問題再次發生。
我是比較鄙視罵人的領導，不就是工作嗎，大家都是平等的，你也就是比我在工作方面強一點，當然了，說不定這領導還是通過其他途徑晉升的，換句話說：你就是職位比我高點而已，根本沒必要對我進行言語上的攻擊。我的作品，你覺得不好，也許只是欣賞不了！
但無奈職場中有太多種這樣的情況，如果我們遇到這樣的領導就選擇任性辭職，那受傷害的更多還是我們自己，當然了要結合情況具體問題具體分析。
如果我遇到這種情況，我會這樣處理：一是他說的有沒有道理，如果有我會心平氣和接受他的建議，並適時提出下一步改進的意見，當他覺得很有成就感的時候，他就會收斂，如果沒有道理，那我就閉嘴了，還閉上耳朵；二是如果領導是個很牛的人，罵人也是臨時性的，那我只能去好好反思我自己，更要虛心接受他的責罵。
在職場中，我們的心理承受能力不就是在這樣一次次的摧殘中變得強壯嗎？當我們足夠強的時候，也許還有另外的故事。當我忍辱負重三年連升三級成為曾經罵我那個領導的上司的時候，那一瞬間，我頓時原諒了他，我難道還要去報復他，把他罵回來嗎？那我不就和他是同一類人了嗎？捱罵是成長必備，被罵的多了，進步也就更快了。
職場潘多拉
首先，別找罵。
1、找老闆談事，要看他心情好不好。他心情不好，真好那你出氣，該！
2、該你做的事，你還是得盡力做好，如果困難很大，最好提前說出來，否則到了期限該做的事沒法交差，被罵也是你自找的。所以，克服你人性中的弱點——惰性。是的，人人都有這樣的弱點，但能克服的，就是強者，所謂“勝人者力，勝己者強”。
第二，有本書叫《鈍感力》，推薦大家看看。
從書名，可以顧名思義，主要的中心思想就是叫你別太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，連身體健康都不如那些不太敏感的人。這點，我想大多人有體會，太敏感不好。我曾經對什麼事都很敏感，哪怕別人的一個眼神，或者不經意的一句話，看了這本書之後才明白，太敏感是多麼的愚蠢。大多時候，遲鈍點、麻木點、臉皮厚點、忍耐力強點，是好事！還記得德川家康、司馬懿嗎？鈍感和忍耐，成就了真正的強者！
第三，領導批評你兩句，你就讓他說。
畢竟人家是領導，說你兩句，才能顯示出人家的身份。再臉皮厚點說，就是：能被他批評，說明他在意你的工作表現。不被領導說的人，也升職的不快。所以，讓他說，儘管你心裡有點不爽，但還是要表面很服氣的接受，千萬不要表現出抗爭和叛逆，一般做領導的都不喜歡這樣的下屬。就算領導說話刺耳了點，參考第2點，真的，想開點，沒什麼大不了的。而且，領導批評了你之後，你要是很順從的樣子，他反而會覺得自己有點過了。（記住，這點是絕招，哪怕不是你的錯，千萬掌握一條：當時、當面不要跟領導爭，哪怕過後等領導心情好了再說。受點委屈，別往心裡去！）
第四，總結經驗。
這個經驗，指的是總結老闆的習性。從他罵人，分析出他是個什麼樣的人。瞭解一個人，可以從多方面，這也是一個方面。給老闆打工而不知道老闆的為人和習性，這是很多人失敗的地方。再說的直白一點：就是無論做什麼事，說什麼話，投老闆所好。把事辦好，話說漂亮，隨了他的心，以後什麼事都好吧。就算做錯了點什麼事，都不至於太較真，因為你知道老闆心裡怎麼想的。（這不是拍馬屁，是識時務。順勢的人，勝過聰明的人！）
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史不可擋90
我估計在私企打工的人，很少沒有被領導罵過的。在人屋簷下，不得不低頭，被領導辱罵，很多人都不敢吭氣，更不要反擊了。沒辦法，生活所迫。
前幾年我進入一個私企，公司老闆人品就很差的。只要不高興，或者員工的工作未達到他的要求，張口就罵，無論男女，有時把女員工罵的不停抹眼淚。為了飯碗，大家都是忍氣吞聲。我剛進公司的時候，有一次開會，他習慣性的對我也不乾不淨，我當場翻臉，說：“我希望你放尊重點，我是來打工的，不是來討飯的”。從此以後，他再也沒敢罵過我。我在那公司待了五年，對我工作不滿意了，他有時會嘲諷我，但從來不敢罵我。因為他心裡清楚，老子不吃他那一套！
中國人最大的毛病就是老太太吃柿子專撿軟的捏，做老闆的也概莫能外。有時你越是軟弱，他越是瞧不起你。如果你不卑不亢、剛直不阿，反而會受到老闆的尊重。我在的那個公司，除了我之外，還有一個總監，老闆也不敢罵。那個人和我一樣，也是“士可殺不可辱”的性格。當然，敢跟老闆叫板，你得有資本，無論是做技術還是搞管理，必須要有一技之長，讓老闆不敢小覷。沒有能力的逞強鬥狠，只是匹夫之勇。
遇到罵人的領導，真沒有什麼好的辦法，我們的做法並不是首選之策。我們之所以敢跟他叫板，也是摸準了他的脈。知道他求才若渴，所以才敢跟他鬥智鬥勇。如果碰到小肚雞腸的領導，肯定早就捲鋪蓋走人了。面對領導的辱罵，只能是要麼滾要麼忍。大部分人選擇了忍，不忍又有什麼辦法呢？天下烏鴉一般黑，喜歡罵人的領導多了去了。在這裡咽不下這口氣辭職了，沒準才離虎穴，又入狼窩。所以，如果你沒有安身立命的資本，為了養家餬口，只能選擇忍。
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管理那點事
被領導罵，原因有很多。關鍵要具體情況具體分析。一些優秀的管理者不會主動去罵員工，或者在大多數人面前指出員工的過錯，被領導罵有很多原因，這就來就具體原因來為你分析一下。
你做錯了事
這種情況下，你該聽領導說說為什麼會這樣。你一定要虛心，如果不清楚怎麼處理，一定要問一問領導的建議。如果是自己知道問題怎麼處理，過錯在哪裡，一定要及時彌補過錯，與此同時一定要想想辦法，避免下次再犯類似的錯誤。
如果是故意讓你難堪
這時候就要反擊，直接指出對方哪裡不對，表達自己的觀點，如果有對方不對的地方，在所有人面前指出，一定不要示弱。
兵家墨客
1、搞清楚為什麼被上司罵，是因為上司還是因為自己做錯事？如果是因為上司的原因，那就只能忍著，那如果是自己的原因，那你就需要去改正，做的更好，才能避免領導再罵你
2、領導要罵你，臉皮厚點，你就只能忍著，儘管你心裡有點不爽，但還是要表面很服氣的去虛心接受，千萬不要解釋和表現出抗爭，大多數的領導都不喜歡這樣的下屬
3、總結經驗，一方面是總結自己的不足，做好自己，才不會給別人留下話柄和口舌，另外一方面總結領導的習性，無論做什麼事，說什麼話，投領導之所好
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人是社群動物，需要同類的認可，每個人都需要存在感和成就感。更何況人人都好面子，而批評是對錯誤或缺點提出意見，帶有否定和斥責，必然聽起來不是那麼舒服。
所以，有的人被批評了，像刺蝟似的縮成一團豎起硬刺，“這不是我的錯”；有的人被批評了，像鴕鳥一樣把頭鑽進沙堆，“這和我沒關係”；還有的人被批評了，像寒風瑟瑟中哆哆嗦嗦的鵪鶉，“我也好可憐啊”……
人在職場，難免犯錯，面對批評，我們應該如何輸球不輸姿勢？
一個職業人，應該做到兩點：
第一，錯了要認，捱打就要立正。
第二，認了就改，知錯不再犯錯。
有一句老話“聞過則喜”，聽到別人批評自己，表示歡迎和高興。
大街上一陌生人隨地吐痰，你拽住他說“哥們，你這樣不對啊，不講文明懂禮貌啊……”結果碰上一茬子，他和你演了一部武俠片，你犯得上嗎？所以，絕大多數人看到這事兒，翻個白眼內心戲裡鄙視一下就算了。
別人批評你，一定是因為認識你。
世界那麼大，誰都挺忙的，不認識的誰有空搭理你？
老生常談，往往是人生真理，良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。
別人批評你，證明你有進步的空間。
人在職場，誰都是先從打雜小和尚掃地做飯開始，不斷的修行苦練，才有機會當上主持去唸佛經敲木魚，這個過程中你年輕氣盛，難免冒點傻氣，做點錯事，走點彎路……
這時有人指出來了，哪怕嚴厲了點，甚至苛刻了些，你要做的不是憤怒、不是羞愧、不是執念於“我的面子啪嘰掉地下了”的狹隘，謙虛使人進步，驕傲使人落後，有則改之，無則加勉。一百多年前，達爾文老爺爺就說了：“能夠生存下來的物種，並不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些對變化作出快速反應的。”
面對批評，正確的姿勢應該是沉心靜氣的想一想，我哪兒錯了，我該怎麼改。
所以，為什麼聞過則喜？相熟之人才會批評你，而批評之言就是成長的機會。
有人擔心，老闆批評我了，就會對我印象不好了，完蛋了，不能升職了，沒法加薪了，走不上人生巔峰了……
想多了！
老闆罵你是希望你快點成長，可以幫他解決問題分擔壓力，如果他真對你有看法，根本不會花時間費口舌，直接幹掉你就行了……
褒貶是買主，喝彩是閒人。對你有所期待，才會希望改進！
人在職場，不要有“求求你抱抱我”的想法，埋怨老闆怎麼不照顧我的情緒，這麼脆弱趕緊回到媽媽身邊吧，長大了再來面對這個世界……
對你而言，苦練七十二變，才能笑對八十一難。成長，才是硬道理。
普京曾經說過：“沒有實力的憤怒毫無意義”。
工作中沒有能力，就不要隨便顯示你的真性情，說句不好聽的，沒有能力，誰在乎你的真性情？有沒有人聽你說話，很可能不取決於你說的對不對，而在於你有沒有說話的資格。
你要明白，好學生做壞事不是沒有被老師發現，老師可能只是裝作看不見。
要想人前顯貴，必須背後受罪。能忍多大的事，就能成多大的事。沒有人會在乎你的尊嚴，你只能在自我感覺良好之前取得儘可能多的成績。
我每次給兄弟連的同學們分享自己的職場經驗，都會講一條：
事前問清楚，事後負責任。
職場最招人討厭的三個字是什麼？
不是“我錯了”，而是“我以為”。
只要對方說話的前三個字是“我以為”，基本後續就是在找藉口、編理由、說原因……如果你是老闆，員工只要說了“我以為”之後，你就可以開始罵人了，不清楚就問清楚，“我以為”就是想當然，就是不在意，就是瞎糊弄。
人在職場，永遠不要講這三個字：“我以為”。
避免或減少犯錯的一個方法是：事前問清楚。不要指望老闆把所有事情交代的事無鉅細，你在做事時要確認清楚。而且，老闆如果需要交代的事無鉅細，你的價值在哪裡？
事前問清楚，就是多動腦。
不要埋怨老闆苛刻。
什麼事都嚴格監督的老闆，才會讓你變成褲衩可以穿在外面的超人；放任自流的老闆，只會讓你混多久都還是個熊樣！
成天慣著你哄著你，對你的錯視而不見，如果你碰到這樣的老闆，最好換一份工作。嚴師才能出高徒，是至理名言。
對於老闆來說，訓不走的員工，才值得培養；抗壓強的員工，才值得重用。
每個人都會犯錯，不犯錯除非你不是人。犯了錯怎麼才能少捱罵？
錯了就認，認錯是少捱罵唯一的方法。
什麼人被罵的最多？一直在解釋的人。老闆邊罵你邊解釋，老闆越聽越生氣，怒火中燒恨不得一個大招劈了你，臭小子，錯了也就算了，還一直推卸責任。
事後負責任，就是有擔當。錯了都不敢認或不想認的人，誰以後敢重用你。
正確的姿勢是：
“李明，你這事兒怎麼辦稀碎？……”
“老闆，我錯了。”
“李明，不是我說你……balabala……”
“老闆，我真的錯了，我馬上去改。”
他還好意思罵？他咋那麼不要臉呢……誰好意思罵一直在認錯的人？
我最害怕一種年輕人：
被人說了兩句就想演一出竇娥冤，承受點壓力就一副不忍重負的死相，碰到一點不確定性就覺得前途黯淡無光，有一點不開心就搞得好像是自己這輩子最黑暗的時候……
如果你覺得批評是一種刁難，一開始就輸了；如果你覺得批評是一種雕刻，遲早都會贏的。凡事先在自身找原因，不要總苟求他人，鞋子髒了，可能是因為你走的路不乾淨。
千萬不要遇事就急一點就著，切記，嗓門大不代表你有道理，臉通紅不意味著你是關二爺可以主持正義。冷靜思考，沉著應對，才是面對批評正確的姿勢，如果大錯已經釀成，最重要的不是埋怨推諉，而是解決方法。
可怕的從來不是犯錯，而是不知道錯在哪裡還盲目爭辯，而是知錯不改還重複犯錯！
面對批評，錯了，第一步，是認；第二步，是改。
什麼樣的新人最容易試用期被幹掉？就是重複犯錯。
新人犯錯，正常，沒關係，老司機教你一遍；沒過幾天，同樣的錯誤又犯了一次，耐著性子再教你一遍；過了一週，悲劇再次重演……怎麼著，你是想考驗對方的忍耐力嗎？再一再二還再三，別人對你的信任，就到頭了。
第一次犯錯，是不知道；第二次犯錯，是不小心；第三次犯錯，你一定是故意的……你要麼是個十足的笨蛋，你要麼根本不珍惜這份工作。
“不遷怒，不貳過。”同樣的錯誤，不要犯兩次，至少，短期內不應該犯兩次。
沒有問題的人才是最大的問題，發現問題是好事，解決問題是大事，迴避問題是蠢事，沒有問題是壞事。他人的批評，往往是最直接的指正，而成功來自“精準的勤奮”，而不是“平庸的忙碌”，批評是你成長的機會，願意批評你的人都值得感激。
寧可藏拙，也不要自作聰明。寧可露怯，也不要自以為是。人若沒有高度，看到的都是問題。人若沒有格局，看到的都是雞毛蒜皮。
面對批評，擺個什麼樣的姿勢，體現了你的內在修為和培養潛力。
明哥聊求職
人非聖賢孰能無過，在學校的時候犯錯誤了有老師的批評教育，好不容易畢業進入社會參加工作了，在單位又遇到了領導批評指責，感覺整個人生變的黑暗了，難道需要自己站起來反抗？那自己就和工作拜拜吧！到底怎麼辦，好糾結！其實從下面幾點出發考慮考慮也是很不錯的：
把心態放好：
人嘛哪有說不會犯錯誤的，犯錯誤了不可怕，只要能夠吸取教訓，以後別再犯就好了，工作中總會會遇到各種各樣的情況，自己提前都要做好準備才可以，把心態擺正、放好，又不是天天被老闆罵，偶爾犯錯誤而已，千萬不要因為老闆批評自己而變的想不開了，告訴自己這麼一句話：我是做大事的，我豈能因為這點小事而擾亂了心情。
及時反思自己：
領導不會平白無辜的罵你吧，那一定是有原因的，是因為工作原因還是其他方面的原因，在事情過後，及時的弄清楚，給自己長點教訓和記性，就當是為自己工作路上的成功買點單吧。
學會調節自己：
有的員工心太小，領導稍微責備他幾句，就委屈的不行了，工作也不做了，甚至厲害的就辭職走人了，可是有時候想想沒有必要呀，領導說幾句又不疼不癢的，幹嘛那麼在意，要學會及時的梳理自己的情緒，學會調節自己才可以，千萬不要因為自己一時的衝動而做出讓自己後悔的事情。
學會忍耐：
小不忍則亂大謀，古有越王勾踐臥薪嚐膽、蘇武牧羊，今有職場被老闆罵，哪種經歷更讓人難受一目瞭然吧，比較起他們的經歷，咱這都算不上事，分量就好比大海里面的一滴水而已，微不足道，所以說有時候為了以後，為了工作，能忍就忍，把眼光看長遠一點，不是太過分都是可以接受的。
離職走人：
當然了這裡說的離職走人並不是讓所有的人都這麼做，是那些感覺對這份工作沒有興趣了，對老闆更是忍到極限了，想換工作的員工來說，如果自己感覺這份工作還比較的喜歡，還有做的必要，那就不要學著他們離職了。
人都是有自尊心的，被別人罵就是不好受，說不難受那是假的，就看遇到事情的時候怎麼去安慰自己，調節自己了。
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被領導罵不是正常的嗎？你不被罵怎麼體現老闆的正確性啊，當然，問題在於你要想想為什麼被罵？是周圍的人全部人都被罵，還是隻有你一個被罵？還是隻有你和少數人對嗎？這就是智慧了，想想吧，為什麼被罵？
那還用想嗎？肯定是做的不好了，做的不好，肯定捱罵，做得好，當然就不用罵了，那問題就想想為什麼做不好？
任何一個人，任何一個員工，通常來說，經常會把自己的做法，自己的想法當成是真的對的，別人的說法，別人的做法，如果跟自己不一樣，就認為那是錯的，不靠譜的，這叫自以為是，那麼在職場當中，或者跟老闆相處的過程中，或者跟領導相處的過程中，最忌諱的就是自以為是，自以為是肯定是錯的，為什麼這麼說呢，
因為領導也是這麼想的，領導也自以為是，那你也自以為是，那到底是誰對誰錯？誰是誰非？在公司當中，如果你有領導，當然是領導對了，那如果領導是對的，那你就是錯的，
任何一個人都以為自己是對的，其實有領導的存在的情況下，領導就是對的，你就是錯的，所以被罵了就改唄
一句話總結：提前做好，別製造機會被罵。那麼做不到不被罵，即使被罵了，學會憋。憋住就沒事了。通俗說法是：罵又不少塊肉，工資照發就行了。
總體上講，職場中，被罵往往不是壞事，多總結，多提高自己，錯總在自己身上，不在領導身上的。
作者：張澤鋒，資深財務實戰派專家，人性管理實戰派專家，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【有合作需求，學習需求，直接關注我，發私信】案情分析解說，解除內心枷鎖，釋放現實困惑。只講實戰，不講空話。
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