任一禾
關於最低工資，國家方面的最高文件是2004年勞動部第21號令《最低工資規定》。
最低工資規定裡面的第六條，確定和調整最低工資標準，應當參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用，城鎮居民消費價格指數，職工個人交納的社會保險費和住房公積金，職工平均工資，經濟發展水平和就業狀況等因素。
可以說制定工資標準的時候，該考慮的都要考慮到，不能拍腦袋定。
不過這句話裡的意思，也是指我們我們的最低工資標準包含了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等待遇。
實際上我們扣完社保、公積金等個人費用後，一般都要降低三四百元最低工資待遇。社保和公積金繳費基數，一般是按照上年度社會平均工資的60%確定，而最低工資標準一般只有30%到40%的社會平均工資。
而上海市企業職工最低工資規定，是上海市人民政府第90號令發佈，第五條明確規定，法律法規規章規定的職工勞動保險、福利待遇不得列入最低工資。
希望國家在出臺有關政策的時候，考慮到最低工資的人群不一將可能像上海一樣，將個人賬戶負擔部分剔除掉。
如果不可以，也應當將60%的社保繳費下限給去掉，不要額外增加低收入人群的負擔。當然這種情況是建立在大家都按真實工資繳納社保的情況下，否則只能成為一些違法企業躲避社保交費的工具。
所以，將社會保險費納入稅務部門徵收還是有非常有必要的。
暖心人社
最低工資標準是否包含個人繳納部分的社保和住房公積金？
社保和公積金的交納有兩部分，
一、單位交納部分，
二、個人交納部分最低工資包含單位部分，不包括個人交納部門。就是扣了個人繳納社保部分的工資，實際所得，少於最低工資。
天笑講職場
樓主你好各個地區制定的，最低工資標準是不包含個人繳費部分的社保和和住房公積金的！
舉個例子，比方說您所在的這個地區制定出最低工資標準是1500元。那麼你找了一份工作，這份工作也是按照最低1500元給您發放的，但是這是稅前的一個工資標準。也就是說沒有扣完社保的一個工資標準。
那麼如果說扣完社保，你的工資拿到手的錢肯定是不足這個1500元的。所以這是沒有包含社保扣費的！
社保達人工作在電力
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法不得低於此標準應支付的最低勞動報酬。國家規定，制定的最低工資標準要考慮從業人員的社會保險等因素。
按照規定，單位以最低工資標準給職工發工資，不能包括職工加班費、節日福利及其它社會福利。既然五險一金屬於職工的社會福利，單位應承擔五險一金由單位繳納部分，就不應包括在單位以最低工資標準發放給從業人員的工資中。 單位應承擔五險一金由單位繳納部分，是單位的管理費用，不是工資薪金支出。
而單位從業人員個人應繳部分，則是你個人的與購柴米油鹽醬醋茶一樣的個人費用支出，應在你所得工資中也就是你自己的經濟收入中支出的。
下面是我們這裡的規定（文件截圖）：
