職場新人被欺負怎麼辦-原則篇

職場老員工仗著資歷與經驗囂張跋扈、新員工由於對工作一無所知無法完成工作導致被人亂使喚、瞎背鍋,這都是影視劇中的情節?並不是。

職場新人被欺負怎麼辦-原則篇

職場新人被欺負怎麼辦 - 原則篇

筆者就曾聽很多小姐妹吐槽說自己或者誰誰又被欺負了,心中很是憤懣不平卻又哀其不幸、怒其不爭。那麼職場新人被欺負該怎麼辦呢?下面深圳獵頭公司就來告訴各位職場新人相關的幾個原則,希望能避免一些不必要的欺負。

明確立場。很多職場新人會經常被老員工欺負,往往是因為本身自己就比較軟弱怯懦,老員工當然拿你當槍使了。欺負你第一次沒見反抗,那自然就會有第二次甚至無數次了。獵頭公司建議,首先要擺正自己的態度,明確自己的立場,要是同事實在過分要求要學會拒絕。但前提是自己要儘快瞭解公司構造,瞭解自己部門以及自己要負責的工作內容,不給老員工鑽空子的機會。

不輕易站隊。在學校時都會有小團體小幫派,在職場也是如此,利益相同體自然會走到一起。作為職場新人,最好是能細心觀察,不要急於站隊。所謂的“槍打出頭鳥”,在不明情況時,獵頭公司建議不要急於站隊,最好是能隱藏起來好好學習新知識、新技能,熟練工作內容,培養識人的能力,力求在新人中脫穎而出,到時領導自然就能看見你了。而你也不再是一個剛進公司的職場菜鳥了,老員工也自然不會再說去欺負你了。

虛心但不掏心。雖然說職場難有真友情在,但也不要把自己孤僻起來,該交往還是要交往的。作為職場新人,越把自己孤僻起來越不能獨善其身,面對老員工最好是以一種“虛心但不掏心”的態度來與之交往。獵頭公司建議,作為新人,在工作中要不恥下問,善於向前輩學習,要懂得尊重比前輩,特別是比自己厲害的前輩更是要學會為他們鼓掌。

但尊重歸尊重,不管表面他們對你多好,儘量不要選擇跟對方交心,要有自己獨立的思想,不斷提升自己。


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