職場老員工仗著資歷與經驗囂張跋扈、新員工由於對工作一無所知無法完成工作導致被人亂使喚、瞎背鍋，這都是影視劇中的情節？並不是。
職場新人被欺負怎麼辦 - 原則篇
筆者就曾聽很多小姐妹吐槽說自己或者誰誰又被欺負了，心中很是憤懣不平卻又哀其不幸、怒其不爭。那麼職場新人被欺負該怎麼辦呢？下面深圳獵頭公司就來告訴各位職場新人相關的幾個原則，希望能避免一些不必要的欺負。
明確立場。很多職場新人會經常被老員工欺負，往往是因為本身自己就比較軟弱怯懦，老員工當然拿你當槍使了。欺負你第一次沒見反抗，那自然就會有第二次甚至無數次了。獵頭公司建議，首先要擺正自己的態度，明確自己的立場，要是同事實在過分要求要學會拒絕。但前提是自己要儘快瞭解公司構造，瞭解自己部門以及自己要負責的工作內容，不給老員工鑽空子的機會。
不輕易站隊。在學校時都會有小團體小幫派，在職場也是如此，利益相同體自然會走到一起。作為職場新人，最好是能細心觀察，不要急於站隊。所謂的“槍打出頭鳥”，在不明情況時，獵頭公司建議不要急於站隊，最好是能隱藏起來好好學習新知識、新技能，熟練工作內容，培養識人的能力，力求在新人中脫穎而出，到時領導自然就能看見你了。而你也不再是一個剛進公司的職場菜鳥了，老員工也自然不會再說去欺負你了。
虛心但不掏心。雖然說職場難有真友情在，但也不要把自己孤僻起來，該交往還是要交往的。作為職場新人，越把自己孤僻起來越不能獨善其身，面對老員工最好是以一種“虛心但不掏心”的態度來與之交往。獵頭公司建議，作為新人，在工作中要不恥下問，善於向前輩學習，要懂得尊重比前輩，特別是比自己厲害的前輩更是要學會為他們鼓掌。
但尊重歸尊重，不管表面他們對你多好，儘量不要選擇跟對方交心，要有自己獨立的思想，不斷提升自己。
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