秋招大戰就要開始了！
- 秋招到底重要嗎？
- 秋招跟春招都有什麼區別？
- 秋招的流程是怎樣的？
- 秋招信息如何獲得？
- 秋招需要注意什麼?
小樹枝就在這裡為你一一解答!
1.秋招和春招有什麼區別
時間：秋招在9—11月，春招在次年3—4月。
招聘目標：秋招面向下一年畢業生，正式籤三方。而春招更多是在補招，還有部分是實習和麵向下一年畢業生。
參與企業：秋招企業規模大、數量多、崗位多、質量好、招聘人數多，而春招參與企業少、崗位少、招聘人數少。
求職人群：求職人數多，競爭激烈，以拿下合適的offer為目標。春招更多是在觀望狀態下尋找更好的工作機會，同時包括一部分從考研轉過來的同學。
2.秋招會經過哪些流程？
也有不少公司，直接宣講、收簡歷、面試一次完成。跳過和省略一些環節。
3.秋招重要嗎？
秋招對大多數學生來說真的很重要。
首先，參加秋招是應屆生找到好工作最重要的方式。錯過了秋招和春招，很多公司會告訴你，我們不招應屆生。
其次，秋招的企業數量多，崗位多，質量好，選擇餘地大。
再次，秋招處於大四的第一個學期，可以給後面創造主動。
4.秋招開始前需要做什麼準備？
成績、證書、能力、經歷。
一些大企業，尤其是外企，對於成績和證書要求會相對較高。相關崗位的實踐能力也是需要提前開始儲備的，大四了再開始確實來不及。實習經歷上有兩次相關崗位的經歷會是一個加分項。
確定自己的求職目標。
求職目標包括城市、行業、公司、崗位四個要素。城市的話，對沒有明確選擇的同學推薦一二線主要城市，當然回家鄉可能也是個不錯的選擇。行業上，選自己感興趣的1—3個，不要太多。公司方面，評估自己的綜合條件選定幾個到十幾個合適的公司。崗位上，根據能力和職業發展規劃，提前確定1—3個。
證件照、簡歷、相關證明材料。這些能準備早準備。
05.網申
我們這裡說的網申特指通過公司官方網站或者第三方招聘網站專門頁面投遞簡歷的求職方式，這也是求職的第一步。目前，很多大公司都在通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。
網申一定要提前關注。大公司網申開始的早，結束的早。如騰訊2018校園招聘在7月26日提前批啟動，8月3日—9月8日全面網申，9月12日—9月13日進入在線筆試階段。
那是否必須參加網申？有的公司只有提前網申才能參加面試，這個要了解清楚。一部分公司在招聘會現場繼續接收簡歷。
網申最重要的部分：基礎能力+實習經歷。基礎能力這塊如果有不錯的證書、作品、獎項會很有利，對口的實習經歷也很重要。
6.招聘信息渠道
招聘信息渠道主要有以下五種：
自己關注的公司官網、公眾號。這是招聘信息的第一手渠道，對自己感興趣的公司可以提前關注和獲取到招聘信息。尤其是名企。網申和內推等到9月後很多已經晚了。
學校的就業網站和公眾號。這一類一般是經過校方審核推薦的，企業質量高，數量多。在本校參加宣講會也會有很多便利。
主流的招聘網站。現在某些招聘網站上都有校招企業專欄，也有很多企業可以選擇。有些中小企業沒開展校園招聘，但是會在招聘裡面發佈校招需求，這類也可以搜索和篩選。
校招網站或公眾號。上一條說的主流招聘網站確實也有一些校招板塊，但是這類校招信息與以他社招信息混在一起，我們需要在網站搜索。最好的還是關注專注做校招的平臺，更適合大學生找工作，例如小樹枝，專注於大學生成長與就業。
本校和同城的就業群。群裡會及時更新一些你其它渠道獲取不及時的招聘信息，例如某些公司的內推、同城其它學校的招聘等。
07.簡歷
簡歷可能是你秋招最重要的環節了。
簡歷需要的材料要提前準備。證件照、作品、相關獎項的時間和照片、複印件等等，都要提前到位，這樣才能不慌不忙的參加秋招。
簡歷內容。好的模板能讓你的簡歷查看率提高一倍，用好模板是個高性價比的選擇。簡歷內容上一定要花上幾天時間好好打磨，從經歷的總結到數據、用詞、排版、美化。簡歷是你向社會展示自己的有效工具，也關係著你的求職命運。每年都有很多HR吐槽簡歷太醜、太亂，不想看，這說明有不少同學對簡歷還不夠重視。
簡歷版本。 簡歷至少要有兩個以上的版本。詳細的簡歷可以用於網申和投遞，簡單版本的可以面試帶；並且根據不同的公司、不同的崗位要求，進行針對性的修改。
08.筆試和麵試
筆試：筆試前充分準備。要對該公司所在的行業、公司動態、產品及發展、崗位要求等有充分的瞭解和準備。甚至，可以網上找找公司往年的筆試題，多練練手。筆試不行，可能直接就被刷了。
面試：能參加面試，說明簡歷和筆試已經獲得了初步認可。
面試最重要的是現場表現。面試的主要目的是瞭解HR從你簡歷上了解不到的部分，判斷你是否適合真正適合本崗位，這就要求你放鬆心態，把握重點，積極應戰。HR對你的評價只取決於你傳達出來的信息，你有很好的特質，但是沒有表現出來或者識別到就很遺憾了。
但是，如果在簡歷上造假了的同學，面試這關可能就比較難受了，當然，如果你能言善辯，那就沒什麼可擔憂的了，不過，我們還是不提倡造假哈，畢竟就算最後進了公司，還有試用期呢，試用期如果過不了，一樣進不了公司。
09.關於選擇企業和簽約
選擇企業切勿像無頭蒼蠅。
很多同學喜歡海投，以為投的多，回應也多，效率更高，但是恰恰相反，海投說明你可能根本沒有針對公司及崗位修改自己的簡歷，這使得在HR看來就是跟公司崗位匹配度不高、不符合；同時，自己可能對投遞得公司及崗位也不夠了解，自己是否喜歡也不確定。即使最後邀約面試了，但是準備不充分、不夠了解，還是無緣。這會導致效率及其低下，浪費自己的精力做無用的事情。
在投遞簡歷之前，要根據自己的興趣愛好、未來規劃以及能力來匹配合適自己的公司及崗位。並且對每一次投遞都要認真考慮並準備，面試前更要對求職公司有更全面的瞭解以及自己崗位的發展等等。
參加招聘會和宣講會確實是一個很好的瞭解企業的機會，可以面對面的和HR以及公司高管交流，不管是從信息的真實度還是豐富度上，都是網上所不能得到的。
招聘會是可以直接跟企業H進行一面、達成初步的認識。對於宣講會，很多企業會直接在宣講會現場收集簡歷並面試，這是個一舉兩得的事情。所以，一定不要因為懶得動、多的是、不想去、天太熱、在下雨等站不住的腳的原因就不去參加招聘會和宣講會。
決定簽約。秋招可能面了很多家企業，但是最終簽約的只有1家。有些企業要求籤約的時間會比較早，這個時候要當斷則斷，碰到合適的企業要果斷抓住。等等看看經常就耽擱了好企業，一定要進入最好的企業結果可能就是最後一個好企業都沒有。我們要學會騎驢找馬，先簽了再說。
10.執行力和大局觀
瞭解了前面九點後，這一點就顯得很重要。
對於求職，執行力特別重要。制定自己的目標、求職計劃、時間節點，並按計劃保質保量的去完成，堅決克服拖延症和偷懶症。計劃要投遞20家企業，就投遞夠這個數量，不要偷懶。
六級證書沒有，大三下和大四上就要儘可能考過；需要平面技能，那就去花上幾個月好好學一下；實習經歷不夠，大三暑假是個很好的機會……當然，這些都是大三甚至大一大二就需要去準備的事情，但是如果之前沒有去做，大四積極準備也為時不晚。
執行力之外，還需要有大局觀。
對於工作的選擇，要有大局觀。
一個很對口的名企實習，但是工資比較低，要不要選呢？當然要選，這個經歷比那點工資重要多了。
一箇中小企業的工作，自己很喜歡，各方面都很滿意，但是不是名企，要不要接這個offer？這個問題需要從多方面考慮，最重要的就是自己的職業規劃，如果從一開始你就沒有一定要進名企、要進四大、要進BTM的想法，那可能工作的內容、工作性質對你來說更重要，而不是公司。
最後樹枝想要提醒大家，在找招聘信息的時候多留點心，要注意判斷招聘信息的可靠性和真實性，不要上當受騙了，尤其是那種需要付費的招聘信息，要是遇到，就要注意了，多半是坑錢的。
以上，希望對大家的秋招有所幫助！
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