前幾日一個杭州女孩的辭職信
在網上引起了熱議，
這位女孩在這家公司已經上了6年班，
月薪3500左右。
女孩還霸氣的列出了7條離職理由。
1. 沒時間談戀愛，連看電影都要看日子
2. 沒時間旅遊
3. 沒有加班費
4. 別人請假，逢年過節要在崗留守
5. 沒有朋友，不喜歡拍馬屁
6. 沒有前途，公司業績下滑
7. 不想混日子了
看到這裡小編忍不住想給這位女生打電話！幹得漂亮！哪怕是服務員幹了六年也該升領班加工資了，再說了，3500的工資扣掉雜七雜八的稅，在杭州那簡直就是在餓死的邊緣徘徊！
曾經有人調侃90後：你可千萬別罵90後，因為他們會立刻離職。
這從一方面體現出來現在90後裸辭現在真的相當普遍，據調查顯示，剛畢業的90後在一家公司平均待不滿4個月。
也有人說90後“不修內功，難成大器。”急躁，嬌氣，囂張，這一個個的字眼就哐哐哐往90後頭上砸。
但是各位，不要看了幾個裸辭的年輕人，就把90後貼上標籤了啊。大多數裸辭的人，都有以下幾個原因。
一、堅信職場平等，只是職位不同
大多數的90後都不喜歡溜鬚拍馬的討好領導。也不認為老闆就是我的爸爸，反而認為和公司是單純的僱傭關係，你出錢，我出力，我拿實力說話其他的別跟我瞎比比。
這就導致了公司裡拜高踩低，上下級關係太過於森嚴的時候，90後會受不了直接走人。
也可以說明官僚主義在90後身上越來越淡了，更多的是良性競爭和同仇敵愾。
二、無後顧之憂
上一輩不敢辭職，是因為怕辭了職找不到工作，只能默默忍受一切。但是現在公司遍地，跳槽有時候會帶來更好的機遇。
而且90後大多是獨生子女，哪怕真的一時半會兒找不到合適的工作，家裡也可以承擔這幾個月的“空窗期”。
甚至不想上班了還能考個研創個業什麼的，選擇那麼多，又何苦在一棵樹上吊死呢？
三、我們要的是錢和福利
不要說我們金錢至上，
其實我們特簡單，只要給夠錢，開足空調，我們可以肝到凌晨一句怨言也沒有。不要給我們談理想，我們的理想就是不上班。
要對公司有忠誠度。年輕人要更看重經驗，懂得厚積薄發。要有點集體奉獻精神。 你來了我們公司，你生是我的人死是我的鬼，你辭職就是背叛。我是你的領導，我就是你爸爸。
這些話，在90後這裡，已經失效了。
我們不是不願意加班，雙倍加班費我們願意看看凌晨四點的天空。
這三條理由也可以解讀為：
90後是很獨特又年輕的一代人，我們有滿腔熱血，也有最新的技能和能力，只要公司福利獎金到位，我們就會肝腦塗地。但是你要是給我們畫大餅，看著我們年輕好欺負，那我們也不會慫，轉身就走。
當然，小編不是勸大家裸辭，也不是叫囂著90後最棒。NONONONONO!
勸大家裸辭的人不會給你發工資，勸你裸辭的人也不會給你找工作。以上瀟灑的行為僅限於：
1、公司做的特別過分
（就像那個6年沒漲工資的女生）
2、你已經有了明確的下一步計劃
（考研或者換工作方向）
3、下家公司已經向你敞開懷抱
（已經過面試或者錄取希望很大）
4、你本身沒有問題
（當你自己好好工作能力沒問題的前提下，你才有資格抱怨）
這篇文章是想告訴大家，90後有自己的性格，沒那麼好騙啦。（鼓掌！）
但是前提大家還是要好好工作，提高自己的專業水平和核心競爭力，不要拿著懶惰當個性。也不要看了網上鼓勵裸辭的毒雞湯就覺得自己超級了不起，所有的老闆都要跪求你上班。
畢竟老闆還是老闆，你裸辭了睡大街，老闆下一秒就可以再找一個比你更好的應屆畢業生。
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