星城街道第七社區黨總支以解決群眾身邊 問題為根本出發點，始終堅持黨建引領社區治 理，主動謀劃、積極探索，發揮工作專班作用，創 新建立“三報到”機制，即：社區吹哨，黨員報到； 社區吹哨，科室報到；社區吹哨，部門報到機制， 通過小管家大作為、小積分大智慧、小服務大影 響等措施，加強了社區的統籌協調能力，不斷提 升社區自治能力。
以黨建為龍頭，構建社區大黨建格局
星城第七社區黨總支打破“單位黨建”模式， 以整合資源、強化服務為重點，完善區域內黨組 織單位間的“聯建、聯動、聯繫”機制，通過組建 “三大體系”，建立活動聯搞、組織聯建、資源聯 用、黨員聯管、服務聯做的“五聯”模式，健全完善 社區議事廳、民情懇談會等制度，建立黨員活動 室、道德講堂、市民學校、民情工作室，組織引導 黨員幹部入庭院、進樓門，瞭解社情民意，聽取群 眾訴求。建立“接單”制度，通過成員單位主動認 領民情交辦單等方式，推動社區服務機制由“小 支部”向“大黨委”轉變。建立在職黨員“雙向聯 系、雙向反饋”制度。對在職黨員參與社區各項活 動情況進行積分評議，實現對黨員教育管理八小 時內外無縫隙對接，黨員責任感和對社區的歸屬 感明顯增強。
深化黨組織規範化建設，增強自身組織 力建設。建立社區黨建責任“清單制”，做到年 初列清單、年中查清單、年底述清單，使黨建 工作由虛到實、落地生根，破解責任傳導遞減 問題。實施“組織生活路線圖”，明確“三會一 課”、主題黨日等 9 類組織生活的時間、內容、 頻次和要求，使組織生活有“時間表”，工作有 “說明書”，黨員參加學習活動有“生物鐘”，破 解組織運行不暢問題。實行黨務公開，強化陽 光理念。圍繞街道、社區的中心工作、重點任 務、重大節日和群眾普遍反映的問題，有針對 性地組織開展紅色教育、民俗節慶、道德講 堂、文明創建等主題活動，廣泛吸引單位黨組 織和在職黨員參與，增強服務效果。
發揮區域黨建聯盟作用，強化社會基層治理
星城第七社區黨總支成立社區黨建工作 協調委員會，制定議事規則，建立協調委員會 定期例會制度，共同參與社會治理，統籌開展 社區服務；徵集任務清單，集體會診存在的難 題，明確各方職責及解決路徑，解決基層社會 治理難題；充分發揮物業、城管、綜治等部門 職能作用，有效解決小區路面破損、路燈不 亮、下水不通、暖氣不熱等一批居民群眾關心 關注的熱點難點問題；開展環境秩序聯動整 治，累計發動黨員、居民、幹部 700 多人，近萬 人次，圓滿完成各項安保任務；在“三大行動” 專項整治工作中，各成員單位各盡其責，通力 合作，特別是與轄區學校開展“小手拉大手” 活動，消除轄區地下室消防安全隱患，受到群 眾普遍歡迎和上級認可；結合原有街巷長制 度，面向社會招募“小巷管家”，成立社區共治 委、共治小組等，進一步打通城市治理的“微 循環”。
提升精準治理水平，聚焦服務改善民生
星城第七社區黨總支全面推行“離案工 作法”和社區管理服務平臺，推動基層幹部勤 下基層、勤入戶、勤談心，做到基層狀況清、人 員情況清、需求問題清，有效地縮短了街道、 社區與居民之間的距離，減少了辦事時間，減 輕辦事難度。開展各類主題活動，直接面向群 眾提供優質服務，聯合燕化醫院星城分院開 展醫療資源“三進”活動，為社區居民提供義 診服務，打造健康社區；發揮工商銀行星城分 行行業優勢，開展防金融詐騙零距離宣講，打 造誠信友善社區；聯合星城物業加強規範管 理，共同開展清潔日活動，打造宜居社區。
認真落實在職黨員到社區報到服務制 度，做好 365 名在職黨員的服務“吹哨人”。建 立臺賬，分析在職黨員職業特長優勢，利用社 區活動場所及轄區單位服務設施，設立在職 黨員接待室、黨員接談室、“兩代表一委員”工 作室等，組織在職黨員與群眾溝通交流，為群 眾提供政策答疑、法律諮詢、矛盾化解等服 務；結合轄區需求開展環境衛生整治服務，將 在職黨員代表分成若干個集中行動小隊，深 入小區開展環境衛生清掃、樓道清理、入戶走 訪、政策宣傳、文明勸導等文明城市創建集中 行動；結合網格劃分開展組團式服務，按照片 區、樓院、巷道、文體團隊將在職黨員編入網 格（片區），實現對在職黨員的“再組織”。
閱讀更多 北京市房山區信訪辦 的文章
