各大銀行的招聘任務一般是交給第三方機構來運作，第三方機構在操作的時候需要先保證匹配的人才量要充足，然後再進一步篩選，核心原則就是先保量再保質。所以你看到銀行招聘的條件並不是那麼嚴格但是很多理論上符合條件的人都沒有通過網申，造成這個情況的原因就在這裡。而網申篩選的方法是機選加人選，機選主要是計算機程序搜索簡歷中的關鍵詞，符合搜素的關鍵詞越多，通過篩選的機會就越大，然後通過機選的再進行人選。那麼，到底哪些關鍵詞是必不可少的呢?
第一，必備關鍵詞。由於簡歷篩選第一步是計算機篩選，也就是通過程序篩選關鍵詞，如果相關關鍵詞未被篩選出來可能你就在這掛了，關鍵詞都有什麼，這一點，你要仔細研讀公告，比如，銀行招聘公告中對於招聘對象有這些描述：全國高等院校應屆畢業生，本科及以上學歷，經濟、金融、財會、法律、計算機等相關專業，本科英語四級以上水平、碩士英語六級以上水平……當計算機篩選簡歷時，以上內容將會被優先篩選，只要不滿足上述條件將會被計算機無情淘汰。這一環節通常將會把大部分不達標的簡歷篩選出去。剩下達標簡歷將進入下一篩選環節——給簡歷“打分”。
第二，加分關鍵詞。計算機篩選簡歷的標準本質上體現的HR篩選簡歷的標準。企業HR通常都希望求職者有相關專業背景，有相關工作實習經歷，具備崗位所需要的能力素質。那麼，如何從簡歷中篩選出這樣的人才呢?在計算機的幫助下，HR只要將關鍵詞輸入搜索欄中即可，例如，搜索“XXX學校”，“知名企業”、“職位名稱”，這樣就可以篩選出HR心目中具有良好教育背景和工作實習經歷的簡歷。因此，一定要知道加分關鍵詞有哪些，並在自己的簡歷體現出來，那麼通過網申簡歷篩選就易如反掌了。
加分關鍵詞主要有以下內容：
1. 學校：重點大學，211，985學校為主;
2. 專業：與應聘崗位相關程度高的專業分數高，一些企業不限專業除外;
3. 英語：本科四級水平，碩士六級水平是基本要求; 500分以上可加分，分數越高越好;其它能力測試如託福、GRE、託業等取得高分也可加分;此外，能體現口語能力也非常重要;
4. 實習經歷：在世界500強企業、國內知名公司有過實習經歷是非常重要的加分項，實習時間越長越好，實習崗位與應聘職位相關度越高越好;簡歷中應體現自己的能力以及學習到的行業工作流程和相關信息。
5. 學生工作：在學生社團擔任的職務最好為部長以上級別，在簡歷中體現出具體的工作內容、業績以及能力;
6. 獎學金/成績：獎學金至少有一個，成績年級排名前30%;這裡以詳細描述為佳，比如你獲獎的價值的直觀體現。
7. 國際交流經驗
在一些主觀問題上不要從網上抄，要根據自己的情況編寫，以上關鍵詞，有則錦上添花，無則亡羊補牢，利用一些技巧“騙過”計算機的搜索。比如，求職者應聘工商銀行的管理培訓生，但是並沒有在銀行實習過的經歷，怎麼辦?在填寫簡歷時，可以這樣描述自己的實習經歷：“曾在某諮詢公司參與過工商銀行信用卡業務普及情況調查……”，這樣即使沒有相關實習經歷，也可以順利通過計算機篩選，增加HR閱覽簡歷的機會。
另外網申簡歷還有一個加分項就是“美照”。 銀行終歸是個服務行業，形象也是很重要的，顏值高低對於求職是否成功有很大的影響這已經是無法迴避的事實。在銀行網申之前，一定要捨得花錢，去一個好的照相館，拍張美美的證件照，十分重要。
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