雪狼138684953

肯定地告訴你，毫無機會，除非你參加公考。

機關工勤人員，是行政單位一個特殊的群體，以打字員、司機和後勤維修人員居多。他們是工人身份，不是公務員，但又和公務員一樣拿車補，出到外面，不知情的都以為他們是公務員。但其實，只有他們自己知道自己的苦楚：一輩子沒有提拔的機會，在工資待遇上也不像公務員那樣水漲船高。

可以說，一旦幹了機關工勤，這一輩子基本上也就望到頭了。由於沒有職業前景，很多工勤人員就利用單位的行政資源，偷偷在外面幹兼職或做生意，不少還做得不錯。特別是司機，由於經常跟領導在一起，擁有特殊的人脈和資源，最搞得起。

小公以前單位有幾個司機，都是幫領導開車的，其中有一兩個還是跟市領導的（領導提拔了，司機繼續跟著，但編制還留在原單位），他們在外面開餐館、做汽修、搞礦業，貌似都搞得不錯。有一位據說還是千萬身家，也是羨煞了我們這些人。

當然，上面說的只是很小一部分人，大部分工勤人員只是普普通通的小職員，一輩子安安穩穩幹到退休，雖然工作不是很累，但也沒有太大追求，說實話，對於男的來講，太憋屈，但對女孩子來說，還是可以的。畢竟，過日子嗎，女孩子圖個穩定，沒啥不好。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

機關工勤編制不可能轉公務員。參公事業單位聘幹如果在管理崗位，有的省份規定可以參公，成為參公人員。

1、行政機關中，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制。

2、事業單位中，不管是幹部身份，還是工人身份，都使用的是事業編制。在實行聘用制管理的事業單位中，工人身份可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間任職。過去因為聘幹身份，安置在管理崗位的副科級以上工人，國家公務員管理局曾經有個“解釋”，對這部分人員，如果還在實職，可以參公。

3、事業單位工勤人員參公，一是編制類型沒有問題，都是事業編制；二是聘幹身份，且擔任實職，崗位沒有問題，因此有參公的可能性。在實際操作過程中，有的省份組織、人事部門都出臺有文件，肯定此類人群可以參公。而更多的省份，則是依據《公務員法》規定，工人身份一律不能過渡為公務員，或者參公人員。

綜上所述，機關裡面的工勤人員，雖然可以享受公車補貼，卻不能成為公務員。事業單位的工勤人員同樣不能參公，

真寧腔調

有人說既然工勤崗無法直接轉幹部，那麼是不是可以先轉崗位管理崗或者專業技術崗，然後再評職稱升級呢？部分省份是可以，但是也需要很強的能力！

另外，轉崗只是崗位的變換，工資待遇有所不同，但身份不變！工人身份轉到專技崗位或者管理崗位還是工人，不會變成幹部。除了轉崗變幹部無望，隨著事業單位改革的深入，工勤崗事業編制也將會被取消！以後工勤崗將不再具有事業編，而採取聘用制（當然之前是事業編的人員不會再變化了！）

轉崗無望，事業編取消，工勤崗位人員的出路在哪？下面有2種方法可以使工勤崗人員變為公務員！

一、公務員考試

公務員考試又分為國考和省考，國考是一年一次，一般都是在每年的10月份發佈公告；地方公務員考試根據省份不同會有差異，一般都會在上半年。不論是國考還是省考，公務員考試的競爭都是非常大的，需要付出極大的努力。考上公務員之後，就可以擺脫工人身份，通過選撥成為幹部。

二、參加公開選拔

參加公開選拔，競爭本單位或者本系統的崗位。

所以說，考事業單位選擇崗位需要謹慎，抱著“先進去再轉崗”的想法是不理智的，另外不管是工勤崗取消編制，還是工勤崗轉崗無法轉“幹部”都是政策規定，但是任何政策都不可能一成不變，唯有順應變化，在變化中尋找發展才是硬道理。對於事業單位“工人”轉“幹部”，大家是怎麼看的呢？歡迎給小編留言~

貴州中公教育

行政機關的工勤編制，相當於過去的技術工人、合同工、計劃內臨時工，因為自從實行公務員制度後，不可能對這部分人員實行一刀切，囿於行政機關編制和事業編制的限制，但是他們也屬於體制內的正式人員，所以才有了工勤編制。工勤編制的工作性質基本上屬於後勤保障類工作人員，一般從事機關日常勤雜、駕駛、通訊、保衛、水電維修、食堂等工作。

行政機關裡的工勤編和行政機關編、事業編一樣，都是國家正式編制，都是由國家財政保障。但是工勤編卻在一點上有別於其他兩種編制，那就是法律沒有賦予工勤編人員有行政管理、執法職能，不能和其他兩類編制互相流通、互相交流，也就是工勤編不可能在行政機關編制崗位和事業編制崗位任職。

題主的議題是機關工勤編可以轉為公務員嗎。這個問題，答案是基本上不可能轉為公務員。既然工勤編和其他兩類編制不能流通和交流，你說還有機會轉為公務員嗎?

工勤編轉為公務員或者事業編道路行不通，但是成為公務員、事業編制人員還是有一定可能的：

一、工勤編有一種很渺茫的機會轉為公務員或者事業編，那就是能力特別突出，對國家、對社會有重大突出貢獻，或者其他方面的重大突出貢獻，經過特別程序批准，可以轉為公務員或事業編制人員，走向領導崗位也是極有可能的。

二、如果有水平有能力，可以去應聘一些專業技術類崗位的公務員，也就是聘任制公務員，其概念就是行政機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。

三，如果工勤編人員年齡足夠年輕，有文化水平，符合行政、事業編招考所需要的條件，可以去參加行政、事業編招錄考試，被招錄後成為公務員、事業編制人員。

隨著公務員制度的不斷髮展不斷進步，工勤編將逐漸消失，勞務派遣形式和政府僱員形式將取而代之。

日子沾上失落

一般來說，機關工勤編制是不可以直接轉為公務員的。過去，工勤主要是駕駛員、炊事員、打字員等八大員，工勤提升等級主要是技能考試，通過考試就可以聘為初級工、中級工、高級工。但是也有一些途徑可以轉為公務員，一是參加公開選拔黨政領導幹部，但這個方式過去較多，現在對公選的要求是本地沒有合適人選的，才進行公選，而且範圍也控制了的。二是通過下鄉扶貧，擔任第一書記或村支部書記，再由此轉為鄉鎮領導幹部。去年，鄉鎮領導班子換屆中，各地都有這麼人員中選拔鄉鎮領導幹部的。還有就是到鄉鎮事業單位去，通過轉崗為事業工勤，再轉為事業專技、管理，再通過調任為領導幹部。這些都是具體操作經驗，沒有從事幹部人事工作3、5年，基本不清楚。

知政者

關於這個問題，我覺得其實也可以，只是難度很大，過程坎坷。下面說說方法吧。

機關工勤人員不可直接轉為公務員。機關工勤人員可以先調到事業單位當工勤人員，然後在事業單位轉崗到管理崗位（這個2015年人社部出了一個轉崗文件，如果有需求可以查找相關文件規定），然後升職到六級職員（也就是副處級），文件規定事業單位的副處級以上人員可以交流到機關單位擔任副處級以上領導崗位含調研員。然後再調回機關單位，身份自然就從工勤人員變成了行政編公務員了。

當然這個過程難度很大，幾乎步步都需要遇到伯樂，一般人員很難辦到。

不問得失重頭再來

這個問題我來回答。

機關工勤編制是沒有機會轉公務員的，這是由它的編制性質決定了的。

公務員原則上是逢進必考，大中專院校學生通過國省市公務員考試、公檢法考試、選調考試進入是一種途徑。

原事業編制身份人員通過公開選拔考試到領導崗位解決行政編進行公務員登記（現在很少有這種考試了）。這是另一種方式。

還有就是事業單位負責人通過轉任行政崗領導，並進行公務員登記。這是可能的第三種方式。

……

機關工勤人員一沒提拔機會，二又不符合招考條件，所以解決公務員身份的機會幾乎沒有。

以上回答，不知是否正確，僅供參考。最終解釋權在各地組織、人事部門哦！

學公文

一般來說按照規定行政機關工勤編制是不可能轉為公務員編制，就是行政編制的，因為工勤編制沒有辦法進入公務員的職務序列，比如股長、科長、主任科員什麼的。他們的工資標準如果是辦過轉幹手續的，領取的是崗位工資（一般套事業），也即調離崗位或退休不能按公務員退休。

想成公務員，必須經省級以上組織人事部門統一考試招錄，不然非經招考是不能轉為公務員的；

內蒙事考圈

1.機關工勤編制，一般是直接和機關簽訂勞動合同，薪酬福利由單位負責。另一種勞務派遣性質的是勞動關係在勞務派遣公司，上班在機關單位，也屬於臨時工。

2.編外崗位不可以直接轉編內。現在有編制的崗位逢進必考，不能直接轉。你可以參加公考招考獲得編制。

3.工勤人員考編制的幾個優點：雖然公平公開競爭，但是不少單位工勤人員工作並不飽和，有很多的時間可以用於複習學習，可以提高分數。另外一方面在面試的時候不會像新手那麼緊張，也更容易帶入公務員的政府思維，相對比較有優勢。

遼源中公教育考試網

理論是不可以， 但是在縣級層面有操作的可能性。

具體說 ，一般人甚至是群眾獲得公務員身份的一個辦法:選舉。工勤人員可以經縣委常委會議確定為某鄉鎮副鎮長人選，由縣委組織部提名為某鄉鎮副鎮長人選，由鎮人代會選舉為副鎮長，這樣就能獲得公務員身份了。只不過在操作層面需要深層次運作。

關鍵字: 生活 機關 公務員考試