三四七笑生
說到HR 招聘時最不喜歡遇到的問題是什麼，楠哥認為主要有三大方面來源的問題可能惹毛HR ，由於題主提問時沒有限定“問題”是隻包含對方可能會提出的問題還是對方的某種行為對HR 工作造成的不便，所以我們一併來說。接下來我們就來分別看一看，
1、來自求職者的問題
這個肯定是大家最容易想到的，也是見的比較多的，作為求職者，會讓HR 厭惡（不喜歡）的原因有如下幾個，
1、沒有誠信
這主要體現在求職者面試放鴿子；接了offer，談好了全部條件又爽約；在簡歷或者面試中對自己的背景或者經歷造假等等。沒有誠信在HR 這裡幾乎時極性，一旦犯了就意味著進入黑名單了。
2、過於關注收益
找工作關注個人收益是非常正常的，大家都可以理解。但企業招聘首先希望看到求職者能給企業提供什麼價值，而求職者如果在與HR 接觸過程中只是在不斷地確認自己的各種福利待遇或者能獲得的資源等等，一定會被HR 在心裡默默diss。
2、來自老闆&用人部門的問題
其實很多時候，求職者的各種表現和提問並不會真正讓HR 多麼不爽，畢竟這個不合適，再找下一個就好了，但來自領導和用人部門的各種問題就真的讓HR 頭疼了，畢竟這與HR 的工作表現直接相關，
1、在某個時間之前，必須招到xx人
很多時候老闆急著用人的時候是不考慮HR 實際工作量和工作難度的，他們只會以老闆的地位強制性地下達一個任務，這時候即使HR 心裡萬馬奔騰，臉上也要笑臉相迎。
2、xx，不好意思啊，我們這個崗位暫時不招了
很多時候，用人部門的用人計劃處在不斷變化中，有可能一個崗位花費了HR 很多心血，終於要見到結果了，然後用人部門來了一句這個崗位暫時關閉，HR 只能默默心疼自己1秒鐘。
3、來自獵頭的問題
這一點可能會被很多答題的小夥伴忽略，在大公司裡，獵頭是HR 不可或缺的合作伙伴，在配合中難免遇到問題，
1、xx崗位的描述能不能再清晰一些
很多時候崗位需求來自於業務部門，HR 也想描述的更清晰一些，但是臣妾實在做不到啊！
2、xx崗位的標準能不能適當放寬一些
這時HR 多半會想，如果能放寬，我自己就能招到了，還花錢找你們獵頭幹嘛？
以上就是HR 在招聘時可能遇到的來自各方的讓其感到不喜歡的問題，希望對你有幫助。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
HR招聘最不喜歡遇到的問題是什麼？看到下面的各種回答，真的很想笑，HR的心理承受能力可沒有你們想象得那麼差。候選人問個薪資、遲個到、有不雅舉動，HR就生氣受不了了？HR是不喜歡這些行為，但是如果說“最”反感、最不喜歡的問題，那還談不上。
HR們最怕自己付出了很多努力，卻沒有得到任何結果，做很多無用功，那是真的心累。舉個例子，HR費了很長時間才找到一個合適的候選人而且候選人也接受了offer，上崗前一天候選人突然發短信告訴HR自己因為某些原因明天不能來上崗了，殺了個HR措手不及，簡直是當頭一棒，跟領導都沒法交代。關鍵是心累啊，畢竟費了那麼多精力和時間，還要再重新找一個候選人。
還有一類事情很讓HR們心煩焦急。每個HR手裡都滾動著很多崗位，有很緊急的也有不著急的可以慢慢找的，對於那些緊急的崗位，HR們就像熱鍋上的螞蟻，不光自己主動去找人，還要委託獵頭們幫自己一起招聘。但是有些崗位，就是死活找不到讓用人部門滿意的人，上級領導還一直催，說負責招聘的HR能力不行，連個人都招不到。別提壓力有多大，HR恨不得要給獵頭們發紅包，跪求他們加快節奏，再幫忙推薦合適的候選人。
最後一種，對於一些高端崗，用人部門會根據面試情況不斷增加各種要求，而且還不停地調整標準。這會讓HR們一次次推翻之前的招聘條件，重新尋找合適的人才，這樣一來二去做了很多無用功。HR們被牽著鼻子走的感覺真的很不好受，聽人指揮，變來變去，心太累了！
人力資源雖然是公司裡的人力服務部門，但是工作真的沒有大家想得那麼好做，有的時候還得夾在用人單位和上級領導之間受氣，一點兒都不輕鬆。所以你身邊如果有一個人格還完整的HR，就好好珍惜吧，畢竟這樣的人也不多了！
我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
傅一聲
說個我自己經歷的事情，我們公司業務擴展需要一批新員工，打算招一部分實習生和一些有經驗的技術崗。然後期初面試的幾個人都不錯。但是到了第四個的時候，因為技術崗需要我問一些專業的問題，HR開口讓對方介紹下自己，對方吱吱嗚嗚的介紹完自己，用時3分鐘沒有說出一句流暢的中文。
言歸正傳，HR招聘最不喜歡遇到的問題是什麼？
每個人對生活品質的追求是不一樣的，但從外觀形容一個人需要看他的穿著與氣質。比如手錶、鞋子、衣服還有髮型。內在看口語表達、思維邏輯以及專業知識和社會閱歷。
HR招聘最不喜歡遇到的問題：
遲到，面試者遲到，在我看來一個守時是應徵者必須要遵守的。每個人的時間都是寶貴的，尤其是在比較莊重的場合，自己的時間可以浪費，但不要浪費他人的事情，這是尊重。
不雅舉動，我曾遇到一個應徵者，簡歷上很精彩。在專業知識上也沒有任何問題。但HR卻放棄了這個“人才”，這個人從坐到座位上就沒有放下他的“二郎腿”。前臺小妹給他倒水連個謝謝都沒有一句，然後還，，，這個話不好說。總之HR最不願意遇到的就是這種人，還是那兩個字：尊重。
口語表達，可能我說這個事情會觸怒很多人。咱們就事論事，我曾和我們公司的HR一起聊過，他說他遇到一個面試的實習生，穿著和態度都很好。整體形象也符合公司要求，但就是他這個口語是真的太糟糕了。整個面試過程沒有說出一句完整的話。專業技術也有，缺的就是經驗。既然來面試看看攻略好不好啊？自我介紹的時候能不能流利一些啊？
反客為主，HR真心不容易，有一次HR不在，我暫時替他接待一下。我直接就跟面試的那個小哥兒說稍等一會，HR正在往回趕。然後可能因為我不是HR的原因吧，他這都開始問其我薪資多少，待遇如何，年底有獎金沒、試用期多久、你是多久轉正的。我的天，這樣的人如果我是HR我是不會考慮的。也不想想自己能為公司做些什麼就開始問這些。
打斷講話，這個不用說別人，我老王就有這麼毛病。HR在面試你的過程中，不管HR說了什麼你讓他把話說完。工作可以換，但是對人的尊重不能換。我雖然平常偶爾有打斷別人說話的毛病，但在每一次應聘過程中，我從不打斷HR的發言，除非他對我進行言語攻擊。
總結：職場人說職場事兒，既然來面試，當然要展示自己最好的一面。不說打扮的像只孔雀，起碼也不能像一隻老家雀兒啊。總結一句話，那就是尊重、態度、溝通與專業這幾方面多做做功課。HR最不喜歡的問題都和這些相關。
職場找老王
近五年來，我面試過近千人。
我最反感問試用期工資多少！有一個是我老鄉，各方面還行，中途問了工資。我也回答了，“我們是計件工資，目前部門最高的到一萬四（除開我），最低的就是試用期，底薪2000，試用期能獨立操作的照樣算計件。一般前幾個月不會多高。”當我錄用他時，他最後一句“你告訴我，第一個月能拿3000不？”讓我當場放棄他了！
摸底河沒有故事
我是做招聘的，要問我遇到最不喜歡的問題，那就是被放鴿子~~~~~~~~~~~~
我看其他的回答說討厭遲到什麼的，遲到也很討厭，但是我最鬧心的就是被放鴿子。每天刷各大招聘網站的簡歷，找到合適的簡歷，進一步打電話瞭解，也覺得很合適，邀請填表面試，應聘者也爽快答應。雙方聊得都很好（起碼我覺得），就等他來填表然後給領導面試。約定好時間，也給領導彙報了，結果不來了。各種理由。我的玻璃心一般都會說幾遍MMP。有些應聘者接到我電話的時候說的很好，也非常有意向，總之就是各種合適，但是掛了電話似乎我剛才聊得那個人就不存在了，在打電話過去詢問的時候，就各種理由拒絕。其實應聘者不想來可以很直接的給我說。我又不是非要纏著你或者怎麼滴。但是有些應聘者可能情商太高，讓我錯認為他很有意向。非要打第二遍問的時候才會說因為什麼什麼不來。也許這就是所謂的沒緣分。也許是我看著好的被人也看著好，但是別人給出的價或者條件更合適吧。但是我還是想呼籲一下，如果你被邀約了，但是有了更好的地方，請給已經約定好但是不去的公司一個通知。謝謝
混跡職場的大珍
HR在招聘時會碰到各種各樣的奇葩問題，但就我個人的工作經驗而言，最不喜歡遇到的問題是：求職者一上來什麼都沒說，就問工資多少！
不可否認的事實是在大部分的求職者心中薪資所在的比例尤其重要，但是在面試或者是諮詢的時候，求職者首先要展示出自己的一個基本信息，最好是個人能力。讓HR有一個簡單的認識，最好是留下好的印象，這樣才有利於後面的溝通和交流。如果HR因為這個問題淘汰了你，那麼就算這家公司的薪資再高，都和你沒有絲毫關係。
其次，很多公司的薪資並不是固定的，可能根據個人能力等具體情況劃分不同等級，那麼直接衝上來問這個問題的時候就變得非常愚蠢！
建議求職者在求職過程中，先體現價值，再談價格！畢竟你真的是人才，公司也會盡可能地留住你！
