一身浩然正氣的二狗674
首先回答可否告公司，你可以告公司。
其次，告哪項？你可以主張兩項權利，第一是單位不籤勞動合同的補償金。我國《勞動法》和《勞動合同法》都規定，用人單位必須和勞動者訂立書面的勞動合同，,根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以主張沒有簽訂勞動合同期間的賠償金，就是自你入職的那一天算起到你辭職的那一天，每月再付一份工資。第二是主張單位補繳社保。《勞動法》、《社會保險法》都規定用人單位必須以勞動者的工資作為基數，按月為勞動者繳納五項保險，單位不交的情況下，你可以要求單位補繳，補繳的期限是自入職第1天開始到辦理離職手續的最後1天。
如果是你個人主動辭職的話，單位無須為你支付解除勞動合同補償金。你可以主張未簽訂勞動合同的賠償金。
第三，到哪告？你可以直接到單位所在地的勞動仲裁委員會遞交勞動爭議仲裁申請。如果你對勞動仲裁的裁決不服，可以向同一區域的人民法院提告。
第四，怎樣告？
因為你有工資發放憑據，這就可以作為你與所在單位勞動關係的憑證，可以向仲裁委員會提交工資流水單，也可以提供其它的勞動關係憑據，比如工牌、考勤記錄、離職審批單的複印件（圖片）。不過僅工資憑條已經足夠證明勞動關係的存在了，工資憑條也能證明勞動關係存續的時間。
天域之客
根據你題目當中的描述，公司的這些行為都是屬於違法的行為，你當然可以進行維權。方法就是直接去公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁就可以了。
至於你要求的經濟補償金，前提是你必須以公司未籤勞動合同，沒有繳納社保等違法行為為由而提出離職。只有這樣的情況下離職你才可以要求公司向你支付辭職的經濟補償金。如果你沒有寫明是公司有過錯這個原因，比如，你是跟公司協商解除，或者直接寫明是因你個人原因解除的，是不能要求經濟補償金的。
另外，除了經濟補償金，你還可以要求公司支付未籤書面勞動合同的雙倍工資。只要沒有超過訴訟時效，一般最長可以要求11個月的工資。至於未繳納社會保險的問題，勞動仲裁部門是不處理社保的，你需要去當地的社保局進行投訴。
另外，你所說的每次發工資是以轉賬的形式發放，可以將銀行的轉賬記錄打出來，作為你與公司存在事實勞動關係的證據，這樣即使你沒有書面的勞動合同，也可以在仲裁的時候證明你在該公司工作。
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任律師工作室
如果公司沒和員工籤合同，沒交社保，只有月工資通過銀行發放，能不能告公司？要通過什麼途徑維權？
單位沒有和員工簽訂勞動合同，沒有繳納社保，都是屬於對員工的侵權行為。只要單位合法、員工是在勞動年齡內的，存在勞動關係對於單位的侵權行為可以通過用工所在地的勞動保障監察部門進行投訴，進一步維護自己的權益，獲得相應的補償。
首先針對這種情況，員工可以依據《勞動合同法》第三十八條第三項，單位未依法為勞動者繳納社會保險，和單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金，補繳工作期間的社保以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。一般情況下，面對員工突然如此強勢的要求，單位作為強者的一方都會不習慣，會拒絕你的要求，甚至因為沒簽訂勞動合同，不承認之間存在勞動關係。面對這樣的情況，單位拒絕賠償的可以向用工所在地勞動保障監察進行投訴，單位不承認存在勞動關係的，可以去申請勞動爭議仲裁，裁定之間存在事實勞動關係。工資支付憑證或記錄，用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件，其他勞動者的證言等都可以作為證明事實勞動關係的證據材料，建議勞動者蒐集好這些證據。
向單位索要的這些賠償，並不是無理，耍賴的，都是有法可依。
第一，勞動合同法第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，單位應支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上（包含6個月）不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二，根據勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三，根據社保法規定，單位應當自和勞動者建立勞動關係起，一個月內或者是十五日內（各城市規定不一樣）就需要為員工繳納社保，未繳納的需要進行補繳。
現在對於單位侵權的行為確實比較多，很多的勞動者不瞭解相關維權渠道，建議維權之前再向當地諮詢一下。
嘮嗑職場
先去銀行把發工資的流水賬打出來，如果你還在公司上班那趕快把打卡記錄用手機拍下來，有穿工衣或工卡都拍照留起來，再拍幾張在公司上班的照片或視頻這些都是證明你和公司有實際勞動關係的證據。如果已經離職了，公司工作群裡的聊天記錄千萬不要刪，都截屏出來，留做證據，如果有和老闆或老闆娘的聊天記錄更好，萬一你什麼證據都沒有那就只能找幾個同事證明你曾經在那裡上班了（在職和已離職的都可以）。收集了這些可以證明你和公司存在勞動關係的證據以後就寫一份勞動仲裁申請雙倍工資（網上有範本）直接去公司所屬地區的勞動局申請勞動仲裁就可以了，不會耽誤你去別的公司上班，沒簽合同不買社保你百分百會贏的，等著拿雙倍工資吧。我上個月剛剛勞動仲裁勝訴，情況和你一樣。萬一你確實不知道怎麼去申請仲裁也沒關係，收集好證據請律師幫你弄也可以，收費不高的，幾千塊錢，開始收一千塊左右，贏了拿到錢了再給一點，不贏不需要再給的。
打工阿華
現在勞動用工是雙向選擇，不籤勞動合同，又沒參加社會保險，您當初為何同意到這個公司去工作呢？如果當初如實告訴了您，沒有欺騙您，您很難維權，現在有許多小公司是沒有參加社保的。如果是欺騙了您，您現在可以自己蒐集證據，到勞動監察部門申訴，看能否獲得幫助。
不過，要想成功維權，您需要有堅韌不拔的決心和相應的時間成本、精力，能否成功還要看您有沒有一定的公關處理危機的能力。
任律師，您好，我想問您一下。我目前在這家公司己做了5個月，當初講好是2個月試用期，過後交社保，和籤合同，但到現在老闆都沒給我交社保和籤合同。而且公司是以發放現金的，也沒有工作服。而且每星期必須要加5天班。假如要是自己辭職，2個月工資老闆都不給，應公司出現這樣的事有3次了，打110也沒有用。所以我想問您一下，像我這種情況用什麼方法告公司呢？請您為我解答一下。謝了。
阿飛憶苦思甜13817284149
這個好辦了。
你有現成的憑據，那就是公司每月給你發工資的銀行流水。
問題是你主張什麼，維什麼權？如果是沒交社保的話，那建議先和公司溝通一下，如果不如果不行就再去社保局投訴即可。
如果是要主張沒簽勞動合同雙倍工資的話，要先去申請勞動仲裁，並且可以主張解除勞動合同經濟補償金。
今後如有任何疑問，可以關注辰哥，私信我。
