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女職工，年滿50週歲，在社保沒有交夠15年的情況下，暫時不能辦理退休，這個時候如果被用人單位辭退，這是明顯是不合法的行為，作為員工要主張申訴屬於自己的合法權益。
正常來說，按當前的退休政策，女職工達到50歲且養老保險累計繳納滿15年，就符合辦理養老保險退休的條件，這個時候如果辦理退休，對於勞動者來說屬於依法享受基本養老保險待遇的條件，在這樣的條件下，用人單位可以合法的終止勞動合同，不存在任何的違法違規的行為。
但除此以外的情況，用人單位以女職工年滿50週歲就終止勞動合同的行為都屬於違法解除，既然是違法解除勞動合同，作為用人單位就需要面臨雙倍的經濟補償金的賠付。
對於這種情況的維權方式可以分為幾種情況：
第一，如果員工在公司工作超過15年，但是社保沒有交夠15年，那麼說明公司存在應繳但未繳社保的情況。這種情況，可以要求公司對過往的養老保險予以補繳，補繳完成後可以依法享受養老保險的退休待遇，在公司辦理退休後解除勞動合同。
第二，如果員工在公司工作期間都據實繳納了社保，但員工自身的原因沒有繳滿15年，那麼可以與公司要求協商不予辭退，等繳納滿15年後再辦理退休手續，合法與公司解除勞動合同。
如果公司執意要解除勞動合同，那麼就要求公司給予雙倍經濟補償金的賠付，賠償的倍數按照按在公司工作的年限乘以2倍來給付，如果公司沒有提前一個月通知，則另外需要再增加1個月的經濟補償金。
作為員工來說，很多時候是弱勢群體，但如果我們懂得了一點知識，就能讓弱勢的自己稍微強一點，我們每個人，都應該為自己贏得更多屬於自己的權益。
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春風HR
女職工年滿五十週歲，社沒繳夠十五年，被單位辭退合法嗎？有何依據？
國家《勞動合同法》明確規定:勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止！按《勞動合同法》的規定、單位辭退你、是合法合理的！
國家延遲退休的設想、還在徵求意見的階段，還沒經“全國人大”通過立法；到達退休年齡、但養老保險還沒交滿最低15年的、不是個別人，怎麼辦？:
一:年齡達到法定退休年齡、但養老保險、醫療保險沒有達到退休條件的，一次性補繳的政策已終止；但有少數地區還在延續，如果你所在地區還允許一次性補繳，你儘快補繳，然後辦理退休手續；
二:醫療保險男職工不滿25年、女職工不滿20年的，不影響正常退休；如能一次性補繳最好，如不能一次性補繳、可按年遞繳，但、千萬別漏交、別斷繳，因為醫保斷交3個月，一是:住院不能報銷，二是:斷繳後再補繳、需6個月後才能生效報銷，三是:斷繳後、再繳費，繳費年限不能累計年限，那就太不划算；
三:如果不能一次性補繳養老保險費，你就得推遲退休時間、繼續按年繳滿15年、然後再辦理與享受養老保險待遇；
四:如果你不願意延遲退休、延續繳納養老保險費；你可轉成居民養老保險，居民養老保險可以一次性繳費；但，退休計算養老金時、居民養老保險明顯低於職工養老保險；退休以後的所有待遇是相同的；
我最後還是建議你:延遲退休、繼續繳費最划算；能一次性補繳、當然更好！
海海147035523
這個問題涉及兩個角度：一、解除或終止勞動合同的情形；二、社保繳費年限不足十五年該如何處理。
下面針對這個具體問題的兩個角度就事論事，做一個淺顯易懂的分析。
一、這位女職工年滿五十歲了，已經達到退休年齡，按照相關法律規定，“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。”不得解除勞動合同。注意一點，這需要滿足的條件是“連續15年+不足5年”，缺一不可。即使你50歲了，你沒有在本單位連續工作滿15年，單位仍然可以辭退你。勞動合同終止的法定情形其中有一條是“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”，你社保繳費不足15年，其實仍然可以繼續工作。但是，這並不是單位沒有給你交夠15社保而不能辭退你的法定事由。即使超過了法定退休年齡，你如果還是像以前一樣工作，那麼你跟單位仍然存在事實勞動關係，比如工傷認定中對勞動關係的確認。
二、單位辭退你了而你卻沒有交夠15年社保，但是又到了退休年齡，你該怎麼辦。其實很簡單，你可以轉為城鎮居保，那麼你可以交到60歲，但是將來你享受的將會是居保，很不合算。最好的選擇是你按照個體工商戶來一次性補繳剩餘的年限，這樣你就可以按照職工退休享受待遇了。
第一批90後青年講社保
50歲是女職工的法定退休年齡。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 規定:“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”
因此女職工50歲合同終止是合法的。
延伸閱讀
《2018最新，多地女性退休年齡政策大揭秘，究竟是50歲還是55歲呢？》但是實踐中，有許多的爭議。
主要是《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
因此如本案中女職工，因為沒有繳滿15年，無法享受基本養老保險待遇。
法院更傾向於認為《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 實際上是對《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 第（二）項 規定進行了擴大性的解釋，以勞動者達到法定退休年齡作為勞動關係終止的標準。
如果沒繳滿15年社保怎麼辦
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
通常情況之下，爭取繳滿15年，推遲幾年退休還是划算的。
什麼情況下可以爭取到經濟補償金
如果單位過去沒繳社保或者工資也未足額髮放，可以爭取一下。
可以參考本號案例《工作14年突遭解僱，已過60歲能否獲得經濟補償？仲裁時效過了嗎？》
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人力資本
女職工年滿五十週歲，社保沒繳夠十五年，被單位辭退合法嗎？有何依據？
單位參保的女職工法定退休年齡為50週歲，那麼您達到法定退休年齡的時候，您這種情況只能算是勞動合同終止，不能算作是單位辭退了你。
根據勞動合同法第四十四條第二項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
並且因為達到法定退休年齡勞動合同終止的情況，單位是不需要向勞動者支付經濟補償金的。在達齡之後，單位就不可能繼續給員工參保五險了。
針對你養老保險繳費年限不夠的問題，你可以個人身份去申請參保，參保以後再去申請延長繳費，等你繳滿15年這個最低繳費年限的時候才可以辦理退休。
很多人可能想這種情況下能不能一次性把不足的年限補繳了，直接領取退休金？這種能一次性補繳的政策目前已經很少了，極個別城市可能還有，至少在重慶地區已經沒有。在重慶繳費年限不足的，至少都要延長五年，這五年繳滿了以後繳費年限還是不夠的，可以去申請一次性補交不足年限。如果是屬於2011年7月1號及其以後首次參保的人員，只能按月交，什麼時候繳滿，什麼時候辦理退休。
嘮嗑職場
樓主你好，不論是個人提出辭職，還是單位提出單方面解除勞動合同，那麼都是合法的。
當然，就算年滿50週歲，社保沒有繳夠15年辭退也是合法的。這裡面需要注意的一個問題就是隻要是按著國家《勞動合同法》相關規定，在簽訂勞動合同之日起30日內就按著。相關規定為員工購買社保的話，那麼單位方面就沒有任何責任可以承擔。
當然，如果所在單位沒有嚴格按照《勞動合同法》的規定去購買社保。那麼導致該員工在退休之前繳費不滿，15週年的話，這種情況是需要進行一定的補償的。
補償的方式分為兩種，如果說養員工的養老保險可以補交，那麼就要提員工把所有該補交的養老保險全部補交完成。當然，如果不可以補交的話，那麼就要按著單位所承擔的比例，給員工一定的現金經濟補償。
社保達人工作在電力
這個幾乎不存在辭退問題，勞動合同法實施條例明確 到達法定退休年齡，勞動合同終止。這不是辭退。當然這是針對女職工（工人），如果是幹部的話，要55週歲才到退休年齡，這時候單位解除才算辭退。
酷卡具體
這個問題說的不明確，因為很多女職工到50歲時，或男職工到55歲或60歲時都沒交夠15年社保，這是跟你單位交社保的起現年，那年開始交有關。
在北京前些年到退休年齡時，交社保不夠15年的，可以提前補夠交社保基金就可以正式退休。
其它地區是不是這樣就不得而知。
既便被辭退檔案到社區後。補齊社保基金也是可以退休的。
世通27
題主已經年滿50週歲了，從我國現行的（還未開始實行延遲退休政策）退休政策你已經到了退休年齡，所以單位辭退你是合法的，這個毫無疑問，和你繳沒繳滿15年社保沒有關係，至於社保這一塊，題主如果繳了十年以上，剩下的可以選擇一次性補繳滿15年，也可以選擇按月繳納直至滿15年再辦理退休養老保險手續
