都是人家用了的
今年十月上班，明年十月後工齡是算一年還是兩年。工齡是不是算週年？個人認為，這個問題應該是很好理解的。
首先，您在今年參加工作上班了，試用期三個月後過後，勝任此工作則面臨的是轉正。(2018年正式員工)。那麼，在您檔案中的職工個人入廠登記表中，只能認證您參加工作的時間為2018年十月份。同時計算其工齡則由十月份開始，到明年的2019年十月份方為實際工作年限滿一年。以此類推。
其次，每位員工的工齡計算都是以十二個月為一年來累計，不是一年的則按照XX年零幾個月來認定。每滿一年、五年、十年、六個月、九個月，都是我們的實際工齡年限。例如:我們人人繳納的社保費用。其中有一條規定就是，繳納社保費用必須要達到十五年的最低年限。這就是一個規定標準。倘若誰沒達到這個規定標準，那只有予以補繳費用，並達到規定標準為止。那怕差有半年甚至二、三個月也一視同仁。
綜上所述:每人參加了工作，從員工被各企事業單位正式錄用，填寫的勞動合同下發生效日開始，其工齡計算開始累計進行。具體就是在工作崗位上，實際工作滿一整年，工齡而認定一年。以此類推。直至人人達到，各自規定退休的標準年限為止。最後，祝福大家心情快樂！工作開心！事業有成！財運亨通！身體健康！闔家幸福！
47547577軍哥
大家好！我是頭條號作者房師宏，現在由我來回答：工齡怎麼計算？
根據描述：今年10月上班，明年10月後是算一週年還是算兩年，工齡是不是算週年？
我們參加工作，都是按工齡計算的，工齡計算方式是以年為標準，不夠一年的視為一年。而不是不夠一年的就不算工齡，工齡是不算週年的。
譬如：題主是2018年10月1日上班，到2019年9月30日為一年工齡。假設到10月1日以後就以兩年工齡計算。即：不足一年的，按一年算工齡。
可養老保險繳費則是年頂年月頂月。如繳納15年養老保險，從2018年9月份開始繳納，到2033年8月份才交夠15年。而計算養老金則是按月數計算，如下個人賬戶標出部分：
50歲按195個月，55歲按170個月，60歲退休按139個月。歲數越小，月數越大，所得越少。歲數越大，月數越小，所得養老金越多。
這樣充分體現了“長繳多得，多繳多得，晚退多得”的方針。
工齡是按年計算，繳費是按月計算。
房師宏
工令是你參加工作時間的具體體現。就是從參加工作時年月日對應的日期為一年工令。比如你從20.17年10月1日參加工作到2018年10月1日為一年工令，到2019年4月為一年半，2019年10月為2年。工令只是你參加工作年限的體現，對於繳納社保和辦理退休沒有直接關係。對補交社保連續工作十年以上的到退休年令交納社保未滿十五年可延遲退休至六十五週歲，未滿十五年的可一次性外交至十五年。辦理退休手續。在上調退休養老金時年限不滿一年按一年計算上調退休養老金。
城鎮職工交納社保滿十五年，男六十週歲，女幹部五十五週歲，女工人五十週歲可辦理退休手續按月領取養老金。
辦理退休手續是按實際繳費年限滿十五年，而不是工作年限.十五年。
鄉村的土地
所謂本企業工齡就是本企業的工作年限。當然按照在這個企業實際工作時間計算的啊。然後足年足月算。
