職場上，跳槽是常事，有些人好幾年換一份工作，有些人卻一年換好幾份工作。雖說每個人跳槽都是有原因的，但是頻繁跳槽不僅時間成本高，而且也難以積累有效的工作經驗，導致自己最終好像什麼都會，但又什麼都不精。
對於一年換N個工作的人混得怎麼樣，因人而異。有的人一次比一次跳得高，工資翻倍；有的人經過多次試錯，終於找到了合適的工作，幹勁十足；有的人節節敗退，每次的新offer甚至都不如上一家，勉強湊合一陣再出去找。
你都見過哪些頻繁換工作的人呢？以下為網友的經歷：
1、某HRVP, 我關係最好的客戶，2014年初認識他時，32歲，已是人事總監，然後到2017年底，就我知道的已經換了7份工作，有總監，總經理，一直到現在VP。最長幹了1年半，因為那公司倒閉了他要清算200個員工，所以留任比較久。短的，2個月，3個月都有，半年一動是常態。年薪從30多萬，到現在稅後100萬，還是沒怎麼談工資，人家給多少就做，但人家願意給。每份工作也都不是自己找的，都是獵頭，或者朋友推薦，但每份工作都是主動辭職的，不是都找好下家再辭職，而是實在覺得做的不開心，就不幹了。這點上他一直反省自己，為什麼一直不開心。
2、有兩個截然不同的例子，一位目前在500強做高管（公司上市已經財務自由），一位目前在家裡做主婦（曬曬娃做做微商）。做高管那位連續換了3家企業，每家大概都只待了1-2周時間（當時大概是中層管理，最後一次穩定是獵頭挖的）。這位老兄的行動力非常之強，而且有著超乎常人的自我覺察，精力充沛，不喜歡浪費時間。主婦則是每家公司待了2-3個月，受不了企業的一些問題，負能量爆表了，而一再離開。
3、某年7月起到第三年7月，三年時間我做了多少份工作？粗略估計13份吧，每份工作不超過三個月甚至更短。帶來的影響是收入不穩定，無職業技能，適應能力差，接受能力差。任何業務能力和職業技巧都學不精，裝逼應付外行可以，真正使用毫無技能。無形中會降低自己的信譽度，頻繁更換工作讓人覺得不靠譜，不穩定，不踏實。建議大家沉下心做事，任何事長期做都可以習的一定技巧、同時增長能力。跳槽要深思，任何新公司都需要花時間適應和融入，兩相比較新老僱主的優劣勢。
4、2016年我換了6家單位。學的是暖通，2014年畢業校招進的全國top16的物業公司做管培生，後來公司的地產業務涉及反腐。業務就被封了，後來到了深圳。沒有經驗得我從小公司做起，也吃了不少苦頭。一直往設計方面發展，在小工程公司就是設計什麼都做，學得差不多了就往更大更有資質的公司跳。人是有追求和成長的，現在在一家年銷售千億的公司做技術支持，做了一年多。目前也是該學的學了，工資待遇和職位是不會再長了，所以二月底就回深圳做酒店的暖通設計，年薪十五到二十萬。個人覺得挑公司要仔細，能落實到紙上的待遇一定要談好。遇上個垃圾公司也沒必要在那待著，青春不等人。找公司就找在業界有名氣的，或者上市公司，對你以後的跳槽有幫助。有好的公司平臺發展和待遇，誰願意一年換N個工作呢。只是有時候點背，生活所迫，只能經歷這番經歷，不甘平庸的人需要找到能發揮自己才華的平臺。
歸根結底，一年換了多份工作的人，大多是在小公司之間跳來跳去，自己都不知道子女想要什麼。想進入大公司，進不去，但又不甘心在那些整天打雞血、無所事事的公司裡耗著，所以一直在找機會，一旦有好的招聘信息就去面試、跳槽。
如果你是一年換多份工作的人，建議你好好想想自己想要什麼？結合個人實際情況，看看你的能力和資歷能否實現你的夢想，如果不能，那就好好加油吧。
閱讀更多 職場千里馬文化 的文章
