是人就有缺點，這一定是事實，不然，就不會有“人無完人，金無足赤”的說法了，然而，生活中的我們，不管處於什麼位置，無論面對何人，做每一件事，我們都是需要理清思路，認真的對待，不能因為自己的過失，影響了你身後的一大片人，這就是我最近一來一直思考的問題。
如今的人們，工作節奏快，為了適應生活，很多人都會選擇起早貪黑，所以說，一提起工作，人們幾乎都會無奈的苦笑，讓他暢所欲言一下工作中的感受吧，雖也說不清道不明，但來自於工作方面的各種壓力，就從他那張經常熬夜的雙眼來看，那都是苦逼的不行。
儘管如此，關於加班加點完成工作的問題，一般來說，我個人是有極強烈的抵制情緒的，關於這點兒，我之前也為此寫過文章，不過感覺還是意猶未盡，還有很多話要吐槽，所以，今天話趕話到了這個份上，我又有點心癢，於是抽個時間，寫上一篇，這樣也好慰籍一下我那弱不經風的小心臟。
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關於不贊成加班，我其實不是偷奸，也沒有耍滑的意思，我只是認為，加班與你我他，都是人之常情的不喜歡，有道是，己所不欲勿施於人，所以，不倡導加班，不但與我自己是個追求，就是在帶團隊時，我也是有著同樣的心情，再說了，加班加點的工作，一旦變成了習慣，不管對個人，還是對企業，那都不是什麼好事兒，首先是要考慮勞動法的限制，然後就是個人的健康問題，兩者都是很重要的因素，任何一面出現問題都不好，所以，妥善的安排好你自己的工作，儘量的不要加班，真是遇到哪一天工作上出了意外，必須要晚回家一會兒，加上個夜班，那就好比一直吃素菜的你突然間搞到了一個葷菜，這樣的加班，才有真正的意義，它不但解決了緊急問題，而且還讓你記憶猶新，多好的工作經歷啊！
此外，關於加班工作，有人讚許，有人反對，坊間裡的評價也不盡雷同。在我工作生涯中，曾有一次機會在一家民營企業打工，看門的大叔是老闆的遠房大舅。關於加班，這位大叔的觀點讓我對他刮目相看，而且有耳目一新的感覺。他說，凡是加班工作，一定都是出了問題的，而問題的關鍵原因要麼是直接老闆的問題，要麼是他自己出了問題。他還解釋說：“老闆如果看到自己的下屬經常性的加班，就應該瞭解一下他加班的具體情況，或者給下屬減輕一些工作任務，或者引導教育下屬儘快提高效率，總之一句話，合理安排工作，和加班大聲說拜拜，才是正常的生活方式。”大叔的一句話，我聽在耳裡，記在心裡，仔細的琢磨一下，還真是有點道理，正如他所評價，如果老闆合理安排了你的工作，你還是需要雷打不動的加班，那麼你的工作效率一定是出了問題，是需要抓緊時間考慮改善了。
關於加班，我還想再介紹一個事例。說的是另外一家公司的事兒，那個時候，我就職於那個公司，當時記得公司里正在進行一個項目，我們部門擔負最主要的一塊業務，於是不定時的加班，幾乎變成了當時的家常便飯，然而，我家裡那時的情況有點兒不妙，孩子年齡小不說，身體也不太好，妻子一個人照顧她，時間長了就會有點力不從心。所以，那時我一到下班時間，心就跟著下班的鐘聲飛了出去，老想著儘快回家幫忙。可是，這個時候，我們的領導總會安排下班後開會，開會就開會好了，反正下班的高峰期路上堵車，避開高峰再往家趕，到家的時間也差不了多少時間，所以晚一會兒回家，在魔都生活那也是一個不錯的選擇。所以，對當時領導這樣的安排，我們團隊裡，大家基本上沒有什麼怨言可說。
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可是隨著時間的延續，對經常性下班後的開會安排，團隊裡開始出現一些議論，原因很簡單，就是因為我們那個領導開會時一點兒都不掌握節奏，他天馬行空的講話，完全不顧及別人的感受，更要命的是，他的話題會從甲說到乙，從A談到B，甚至於跨界到風馬牛不相及的C，這樣的思路，會開得很慢，效率也很低，每次開會，除了那幾個住在公司宿舍裡剛畢業的學生，其他幾位有家小的同事都是忍耐著不滿的情緒，病懨懨的堆在板凳上，坐等會議結束，然後像火箭炮一樣飛出會議室，一路狂奔回家的路上。當然，這樣開會的節奏一般不會有太好的結果，相反，整個會議開到一半，大家的心情就如同一鍋厚粥，已經熬煮到漿糊的狀態了，到會議快結束的時候，整鍋的稀飯都糊了，已經沒有人能夠嚥下肚了，會議這才宣告結束，而此刻，整個會場卻如同打敗仗的部隊，哀鴻一片，可以想象，當時的會場，那個場面該有多麼的悲涼！
這樣的會議，大傢伙其實都是忍耐著煎熬，箇中的滋味，也許只有身臨其境，你才會有更深刻的感受。然而，同志們忍耐著不滿默默無語並不代表他們不敢多言，說白了就是因為擔心說多了會傷及領導的面子和尊嚴。所以，在講究人情世故的中國，看在領導的面子上，很多時候，大眾的不滿往往受個體情緒的影響而被帶到溝裡。比如在會議中，只要沒人點名要你發言，這種默默忍受的與會煎熬，決不會有人在會議進行中很突兀站的出來說兩句，以此來提醒領導要有時間觀念。除非有人被領導點了名，要求他站起來發言，這個時候，人家才會慢吞吞的站出來說上一兩句前言不搭後語的話，然後，一頷首算是與眾人打了一個招呼，旋即坐了下來，在接下來的時間裡，絕大多數人都會選擇沉默不語繼續等待會議結束，他們的追求，不是在等待中忍受，就是在忍受中等待。
我這個人，一貫是快言快語，說話直截了當，從不拐彎抹角。按說這樣的性格，已經與社會有點格格不入了，然而，有一段時間，我還喜歡充當愣頭青式的男人，尤其是遇到著急的事情，我往往會變得突然間很傻，這樣的行為在很多時候我自己都不能原諒自己。比如有那麼一次，又是遇到下班後部門開會，也真巧那天趕上我家孩子身體不舒服，在開會期間，妻子就不停的給我發短信，她問我啥時候能回到家裡，而此刻，領導正在那裡滔滔不絕的講話，這讓我非常著急，有心偷跑出去，又感覺那樣做不近人情，所以在心急火燎的時候，我實在沒有辦法可想了，於是就突然間舉了手，站起了身，向領導請示，能不能一件事一件事的說，不要跳來跳去的說，這樣大家都可以快一點兒下班。我的話雖說不多，也就寥寥幾句，但領導聽明白了，他聽了我的話，開始有點不好意思，而且臉也跟著紅了起來，這讓我很不自在，以為要被領導訓斥一頓了。然而，讓我沒有想到的是，這次領導出奇的紳士，估計是那天會開的實在是太晚了，或許是領導壓根兒就是一個非常大度的人，他不但沒有對我打斷他的講話反感，相反，聽說我家裡有急事，他立即宣佈散會，同時還開車把我一路送到家裡，這樣的待遇讓我很是感動，在後來的日子裡，遇到領導開會講話，我也多多少少的注意了行為舉止，不到萬不得已，我一般不會像從前那樣一不小心就冒了傻氣。
然後在一個風和日麗的日子，我因個人原因提出了離職，那個領導聽說後就很快跑到我的辦公室，他戀戀不捨的挽留我，還說：“和你合作，真有點喜歡”，我相信領導說的話是都是真心的，但我畢竟已經做了選擇，答應人家的事情就要立即行動，所以我最終還是果斷的離開了那個公司，但領導說了，山不轉水轉，鐵打的營盤流水的兵，既然我和這份工作緣分已盡，分手總比自虐強，他尊重我的選擇，也祝願我以後的路越走越寬。
再後來，一位舊時的同事來我上班的地方玩耍，我們吃了個便飯，飯桌上談起往事，又說到了那個領導，聽說他最近升了職，而且工作效率也高了許多，很少再利用業餘時間開會了，看來，領導的效率現在真是提高了不少，不然他怎麼會被這麼快的又升了一級。飯後，我對老同事說：“好吧，領導還是很好的領導，就衝他送我回家，我就能感激他一輩子了。”
說了這麼多，相信你應該知道我想要表達一個什麼樣的心情。對了，你猜對了，我就是想要表達一下如何選擇合適的方法去處理工作上的具體難題。說實在的，就工作而言，其本身是很簡單的事情，有很多時候，工作的表象顯得很複雜，但事實上他的問題所在並不是工作本身的原因，更多的時候是流程出了問題，或者說是內部的協調出現了問題，而工作是死的，人是活的，死的的東西就是會被搬來搬去，但無論你怎麼轉移他，都不會出現大的問題，而人就不同了，人是高級動物，是有感情和思維的高級動物，在工作中，一個人，他要麼選擇幹活，要麼選擇思考問題，你讓他靜靜的呆在那裡一動不動閒著，那是不可能的。看過《越獄》電影的人應該知道，那些被關進牢籠的罪犯，一天到晚都在思考著稀奇古怪的問題，更何況我們上班一族，大都是有文化的白領，那心眼得多多啊！所以，一個團隊，作為領導，其做事做人的格局就非常重要，管理方案上任何一個閃失，看似無足輕重，但它若惹出禍來，你就高興不起來了。
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因此，在工作中，作為領導，你一定要謹慎從事，要知道，你的一個稍微不注意，也許就會釀成大錯，當然也很容易出現眉毛鬍子一把抓的亂象，所謂的失之毫釐謬之千里，說的就是這個道理。而且，領導的得失，往往會影響一大片群眾，那樣的結局，就像是你臨死前還要拉上一群人墊背，這樣做的後果很悲催，它不但沒有成績，更是一種可恥的領導行為。這樣的工作節奏一定是沒有任何的效率可言，而且它在運轉一段時間後，整個工作進程就會出現一鍋漿糊的狀態，甚至它會像電腦死機那樣，突然間系統崩潰，這樣的做法，實在是很悲劇，也很危險。
當然，死亡對於個體而言，你若願意選擇自殺，沒人攔著你，你去就是了，但如果你是一位領導，尤其是帶了很多兵的領導，我再次提醒你一句，千萬要學會自重，畢竟，你選擇了職業自殺，也會如同電腦死機那樣，關鍵是你死了並不要緊，在你的身後，會伴隨著你的死去，有很多下屬接二連三的隨你而去，這樣的結局，相信決不是你所願，而且，此刻你的，一定是犯下了不可饒恕的罪過，要記住，電腦死機了，還可以重啟再來，而我們的生命一旦歇菜，那就會有被送進生命另一空間的危險。
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相信，死亡的結局，無論是職場上還是生命場上，沒有幾個人願意去坦然面對，而且，更沒有人相信生命可以重來！
最後，讓我們惺惺相惜，道聲工作需要珍惜，生命也更珍重！
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