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近日，有一位在廣東深圳上班的湖北仙桃老鄉給我來了一個電話，講述了他最近因為離職證明上老闆寫”人品差“，第二天他就憤而舉報了工廠，他說，你既然說我人品差，我就差結果工廠被人查封了。老闆哭了！

具體事情經過是這樣的：

在深圳寶安某電子廠上班的老鄉劉某，任職生產部門經理，2018年8月的一天，他在開管理幹部會議時，因為跟老闆羅總關於今年的績效目標和全年獎金沒有達成一致，他還在會議上當著很多管理幹部的面，指責羅總不講信用，剋扣獎金。

羅總當場氣得讓他走人。後來被人勸住了，最後也沒有真的讓他走人。但劉某覺得這樣的老闆，為工廠賣命了五六年，竟然隨口就讓自已走，這樣的老闆，說話又不算話，因此決定走人。

於是，老鄉劉某私下裡跑到競爭對手那裡面試，被競爭對手公司高薪聘請為了生產副總經理。後來劉某向羅總辭職，羅總也從其他渠道得知了劉某跑到競爭對手那邊去了，於是勸他不要走，還要給一個月再加一萬元工資。但劉某心意已決，執意要走。

當劉某辦離職手續時，羅總竟然指使人事部經理，在劉某的“離職證明”上寫道：“該同志極不負責任，沒有職業道德，人品差，吃裡扒外。”

劉某看後，大怒！要求人事經理立即改過來，當得知是羅總的主意後，找到羅總辦公室，質問他為何給出如此“差評”！羅總說，只要你留下來，不就行了嗎？劉某不說話了，扭頭就走了。

第二天，劉某拿著工廠亂設排汙管偷排汙水等相關視頻和圖片證據，向當地環保監察大隊實名舉報。

下午十幾名執法人員，開著三輛執法車，來到公司，經過拍照取證後，給所有電氣設備及車間和倉庫貼上了“封條”，要求工廠立即停止生產，停產整改一個月限期整改，並處以18萬元罰款。

見此情景，老闆羅總癱倒在地，痛哭流涕，一個勁的求情，但也無濟於事了！

職場反黑第一人朱光兵點評：

1、俗話說，好聚好散！做人留一線。這位老闆羅總，先是說話不算數，然後又隨意想開除一位管理人員，最後又變臉求人家留下來，還用金錢來誘惑。不成功，便惱羞成怒，在人家的“離職證明”上“惡意差評”！他的這種所作所為，完全不從員工角度來考慮問題。

2、作為公司，在給員工出具“離職證明”時，如果隨意給出不真實或者惡意差評，是要承擔法律風險的。員工如果訴之於法律，公司要承擔惡意“誹謗”之罪名。

3、職場中，無論是公司方，還是員工方，好離好散為前提，山不轉水轉，說不定哪天就會又聚到了一起。所以，通常公司在給員工出具的“離職證明”上，只出具職位、任職日期等信息即可，不必要對他的工作業績，甚至於“人品”進行點評，何必給自已找麻煩呢？

4、這位老鄉，人品也真是不咋地，既然是好合好散，你這樣舉報了老闆，以後，傳了出去，這樣還怎麼能在這個行業混呢？