netshun750101
樓主你好，所在公司只交社保不交公積金，那麼不是一個違法行為。並不違反法律的規定。
因為我們國家《勞動合同法》明確規定，只要單位員工與勞動單位簽訂勞動合同，起之日30日內就要為其購買社保。這裡的社保指的就是五險。職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。
所以說法定義務，規定的必須為員工購買的是五險，並不包含住房公積金，那麼所在的單位沒有購買，住房公積金也是一個合法的行為。
當然一般企業，如果為了降低企業的用工成本，那麼他都是不願意，為員工購買住房公積金的！這種情況是沒有任何辦法的，因為它並不屬於法律的範疇之內，所以說所得的企業可以購買，也可以不夠買。
社保達人工作在電力
不違法，讓大家失望了。
五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
然而，只有五險是國家法定的，公積金並不是。
五險的法律基礎是《社會保險法》這個是國家強制執行的，一金的法律基礎是《住房公積金管理條例》，從法律來說這五險跟公積金就是分開的，只不過一金太普及了，而且跟買房政策息息相關，所以國家也倡導企業購買，但至於企業買不買還真的要看效益了。
但為什麼企業會只交社保不交公積金呢？咱們就來普及下公積金。（五險內容太多了，這裡不展開講了，有五險問題再探討。）
住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，只針對城鎮職工（農村跟非在職人員沒有），並且由職工所在單位和職工個人繳存，經單位代扣後，連同單位繳存部門一併繳存到住房公積金個人賬戶內。
劃重點，就是公司跟你個人出一樣的錢，結果到你自己的賬戶去，這麼理解起來，企業肯定不會樂意，反正國家不是強制的，不像社保那樣要強徵，所以從人工成本來看，公司自然不樂意做這事情。
然而，現在都有“七險三金”了，包括補充商業醫療保險、重大疾病醫療保險及額外醫療保險（企業附加醫療保險）和企業年金，公積金相比之下也沒有那種特殊性，或是額外福利，但還是有摳門企業不給買，反正能省則省。若是員工不樂意那就換一個吧，反正忙死的都是HR。。。
