事業單位這幾年變化特別大，各類改革也在不斷的推進中，隨著事業單位編制改革的條例出臺，許多人開始擔心自己的“鐵飯碗”會不保。事業單位編制改革，重點在“收回事業編、改為聘任制”，但是大家也不用太過擔心，畢竟“收回編制”也不是包含所有人，只是對下面這三類人的影響會比較大！
這三類人：收回事業編，改為聘任制！
根據改革條例，2020年前事業單位編制改革將會整體完成，堅持簡編控編的原則，提高准入門檻；有三類人將會失去事業編，改為聘任制。
對於上面這類人，是文件中最先被“調整”的對象，條例正式內容為“不納入編制管理，取消其事業單位編制，但保留事業單位性質。”什麼意思呢？就是雖然取消了“事業編”的名頭，但是工作內容、福利待遇、職稱晉升等都跟以前一樣並無變化。
據不完全統計，目前我國高校在編教職工為233多萬，公立醫院自在編人數為800多萬；這1000多萬人將會先進行實名統計，然後減員，最後收回編制。編制收回之後，未來新進人員將採取聘用制的方式錄取。
二、承擔行政職能和從事生產經營活動的在編人員
對於承擔行政職能的事業單位在編人員，在規劃行政職能迴歸行政機關的同時，相應核減事業編制，不過值得關注的是，在原有人員中，對於極少數人通過考核將可直接轉為公務員行政編！
對於從事生產經營類的事業單位在編人員，未來2年內，將全面實行轉企改制工作，收回事業編制（事實上，從2008年開始，對於掛事業單位牌子以營利為目的的食堂、賓館等都已經逐步退出了事業單位序列）。
三、事業單位體系中工勤崗員工
工勤崗又叫做工勤技能崗，一般承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責。未來為了精簡機構節約辦事效率，將逐步取消事業單位工勤崗的事業編制，實行“退一減一”、“只出不進”的方式逐步收回事業編。不過對於老員工不用太過擔心，不會取消現有編制，之後後進人員將不再擁有事業編！
如今距離2020年只有一年半的時間了，事業單位編制改革能否如期完成，讓我們拭目以待吧！
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