雷軍突然在昨天發出了一封內部信。這封內部信事關小米未來的走向，也是小米八年來最大的一次人事變動。
這是小米進行上市後的首次組織架構調整，多名80後員工被任命為部門總經理。這次組織架構新設集團組織部和集團參謀部，進一步增強總部管理職能，將電視部、生態鏈部、MIUI 部和互娛部改組為十個新業務部門，直接向CEO雷軍彙報，持續發力物聯網和互聯網。
通過公開信可以看出此次小米對人員問題的處理主要集中在兩個方面，第一是如何管理。第二則是如何處理舊人與新人。
應對第一個問題小米的策略十分明顯，選擇成立專門的組織部來負責中高層管理幹部的聘用、升遷、培訓等以及各個部門的組織建設和編制審批。
第二個問題的答案，則可從參謀部和對新人的重用中體現。此次小米同時任命了多達14位正副總經理，小米此次新晉的一批部門總經理以80後為主，平均年齡在38.5歲，最年長者也不過42歲，一大批80後年輕幹部走上前臺。
其核心思想就是雷軍在內部信的結尾寫道的那句話，
「沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。」
雷軍表示，小米未來要成為營收萬億的公司，而達成這一目標預計需要十萬名員工。首先要做的就是增強大腦能力，將經驗豐富、年富力強的核心高管集中在總部工作。因此，新設集團參謀部和集團組織部，也是此次小米架構改革的重中之重，擔負組織管理和戰略規劃的重要職能。
根據小米官網介紹，擁有小米聯合創始人身份的有林斌、黎萬強、洪鋒、劉德、王川。雷軍此次也表示，讓合夥人回到集團，把一線業務陣地交給年輕人，同時從戰略和公司管理層面為年輕的管理者引路護航。
附：雷軍內部信原件
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